『壹』 HR轉行做財務可行嗎
沒什麼不可以的。
普通的會計，不需要多高深的數學知識的，只要對數字有概念就可以了。比如說，明明付現金一般不會超過2000元的，有一筆憑證付現20萬，你經手居然沒有覺得有疑問。
不做出納問題不大，很多會計，尤其是民營企業的小會計，賬做得亂七八糟，根本看不懂。
當然，負責任的話，財務會計是需要很細心。出錯誤也罷，不要與收付現相關，不要與金額相關，問題不是太大。畢竟你不是做財務主管或財務經理。
『貳』 在人力資源公司干財務怎麼樣
待遇好。作為人力資源公司的財務人員，相比於其他行業的企業的財務人員，需要更加嚴謹和細致，其中財務人員的待遇也是非常好的，因為這個職位的員工享有五險一金，包吃包住，而且還有帶薪年假，平均工資是在5000元左右一個月。
『叄』 會計、人力資源哪個好
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。