① 人力資源是什麼部門有什麼職位
不一樣的企業，設置也是不一樣。大型集團的人力資源部一般設有：人力資源總監、部門經理、招聘、培訓、績效、薪酬福利這幾個主管和專員。
行政部：行政總監、部門經理、後勤和行政主管、專員。
小企業一般人力資源部：人力資源總監或經理、人資主管、專員。
行政部：行政部經理、行政主管、專員。
小型公司人力資源和行政部是在一起的，人事行政經理、人力資源主管、行政主管、專員。有的沒有中間這兩個主管。
② 人力資源部有幾個崗位
1、招聘主管：負責公司的招聘工作，確保滿足企業的用人需求。
2、績效主管：負責公司的績效考核工作，承擔組織、協調績效考核的責任。
3、員工關系主管：處理企業與員工之間的勞動爭議，管理公司的勞動關系。
4、人力資源部經理：相當於人力資源總監或分管人力資源的副總經理。
5、薪酬主管：負責制定和調整公司的薪酬政策，處理員工福利、社會保險等協調工作。
人力資源部的主要職責包括：
1、建立和維護人力資源管理體系，制定和修訂公司的人力資源管理制度。
2、分析公司的人力資源狀況，預測人員需求，制定人力資源規劃。
3、提出崗位設置和調整的建議，明確部門和崗位職責以及任職資格。
4、編制和修改崗位職責說明書，確保其完善。
5、根據崗位需求和人力資源規劃，制定招聘計劃，負責招聘的准備、實施和後續手續。
6、建立和完善員工培訓體系，組織實施和指導員工培訓。
7、負責考核結果的匯總、審核和歸檔管理。
參考資料：網路-人力資源部