A. 銀行面試的時候，怎麼介紹自己有客戶資源。
介紹自己的親戚朋友有很多是做生意的、土豪之類的，這些都是銀行的客戶資源
B. 面試時問你有什麼資源並羅列出來
介紹自己的親戚朋友有很多是做生意的、土豪之類的，這些都是銀行的客戶資源。
如果你的核心優勢是踏實肯干，執行力強，學習意識好，對這一類崗位的理解較深，那麼，即使企業招聘的是業務崗，HR也會對你的個人素質感到滿意，即便你在這一行沒有任務資源，HR給你發offer的概率也是很高的，起碼會比有些資源，卻沒有干勁的競爭者要更有優勢。
C. 面試人力資源崗位常見問題
面試人力資源崗位常見問題
1、自我介紹
各位老師好，很榮幸能在這裡面試，讓我有向各位老師學習與交流的機會，現將我的情況簡要介紹一下
我叫，歲 大學本科學歷，來自 。性格穩重開朗、能吃苦耐勞、有較強的責任心和交際溝通能力，社會適應能力和學習能力強。
跟資深的HR相比，我確實資歷很淺。但從大學開始我就對人力資源就非常的感興趣，為此曾利用課余時凳段戚間閱讀人力資源相關的書籍，並於畢業前後在**人壽從事人力資源相關的實習活動。在實習期間經過培訓學習掌握了人力資源管理和保險的相關知識。從大學畢業到現在從事的日語翻譯工作，使我接觸到了不同類型和不同層次的人，培養了我快速融入到新環境的能力和高效與人溝通的能力。我堅信根據以往的學習和工作經歷以及以後的不斷努力，我一定能勝任現在的應聘的人力資源管理崗位
2、崗位來源？
從網路上看到的,一直非常的喜歡保險和人力資源這一行業 所以在平時比較關注這一方面的招聘動態。
3、應聘原因
首先貴公司有非常好的發展前景，因為公司有發展，員工才能有發展。其次是公司的文化和環境吸引了我，太平人壽經過85年的不斷創新發展已經沉澱了深厚的文化底蘊 並且太平人一直秉承保險愛人助人這一崇尚的理念為社會做著無私的貢獻 再次就是崗位在臨沂
4、大學學習的內容
5、以往工作的困難，是如何解決的？
即席翻譯中 我的領導和客戶在閑聊時會說到一些諺語或是文言文 雖然知道意思 但是不能很完美的翻譯出來,在當場翻譯時我會把雙方想表達的意思 表達清楚，事後不斷的學習並涉獵各方面知識。
6、你覺得你個性上最大的優缺點是什麼？以及朋友的評價
對待工作和事情上沉著冷靜、立場堅定、適應能力學習能力強，生活上樂觀積極向上、善解人意、關心他人 。缺點是不懂得去拒絕別人。
我的朋友都認為我是一個值得信賴比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題，燃缺並且一旦答應別人的事情 就一定會做到 如果我做不到 就不會輕易許諾。 領導和同事有空閑的時候總會叫上我和他們一起出去玩，工作中遇到什麼問題也總是會叫上我一起解決，雖然他們從來沒有正面對我工作進行評價，但是大家都認為認為我是一個非常容易相處並且對待工作很認真的人。
7、你希望與什麼樣的上級共事？
在人力資源方面我還不是很專業，希望我的領導能夠在工作中對我多加指導、嚴格要求
8、對人力資源管理的了解
關於人力資源的相關知識我在上學的時候曾看過相關的書籍 工作後也一直不斷的積累相關的知識，但是畢竟不是專業 現在我把我的理解說一下，說的不周到的地方 還希望各位領導見諒。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃的對人力資源進行合理的配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的`積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業崗位職責的確認，職務分析與設計，人力資源規劃，員工招募與選拔，績效考評，薪酬管理，員工激勵，培訓與開發，職業生涯規劃，人力資源會計，勞動關系管理等，這些活動最終還要歸結於效果評估並對此加以優化。總之，人力資源管理是一個閉環的系統 始於人力資源的需求 經過一系列的活動後對效果加以評估和優化又再次用於人力資源的需求管理 是一種螺旋式上升的管理系統
9、你對於我們公司了解多少？
太平人壽保險有限公司擁有85年品牌歷史，1929年始創於上海，1956年移師海外專營壽險業務，曾是中國近現代史上實力最強、規棗陵模最大、市場份額最多的民族保險企業之一，也是現今中國保險市場上經營時間最長和品牌歷史最悠久的中資壽險公司之一。 現今國有保險公司至只有三家：中國太平、中國人壽、中國人保、中國在保險
2001年11月，中國太平保險集團有限責任公司(時為中國保險股份有限公司)以「太平人壽」名義，全面恢復經營國內人身保險業務。2001年12月5日，在中國加入WTO前夕，太平人壽宣布在國內復業經營。復業後的太平人壽總部設在上海，目前，公司注冊資本金100.3億元人民幣，是我國大型壽險公司之一。太平人壽服務網路基本覆蓋全國，已在國內28個省、自治區和直轄市開設35家分公司和900餘家三、四級機構，青海分公司、上海自貿試驗區分公司正在籌建中。 截至2013年底，公司總資產超過2000億元人民幣，期末有效保險金額超過1.3萬億元人民幣
10、你對薪資的要求
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會公平合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
12、為什麼選擇我們公司？
曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
13、你對加班的看法？
如果工作需要我會義不容辭加班，並可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
14、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
由於我確實非常熱愛這個職業，並且這個職位也來之不易，在發現問題後我會不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
15、談談你對跳槽的看法？
頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對 但是如果某個限制了自己的發展並無法突破時 我認為這種正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持
16、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
首先我會服從領導的指揮，配合同事的工作,作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。其次我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
17、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：回答實情
18、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」
19、最能概括你自己的三個詞是什麼？
我經常用的三個詞是：適應能力強，對人真誠，有責任心和做事有始終
20、你的業余愛好是什麼？
打排球、爬山
21、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
22、你欣賞哪種性格的人？
誠實、有進取心、有「實際行動」的人。
23、你通常如何對待別人的批評？
①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
24、怎樣對待自己的失敗？
我們大家生來都不是十全十美的，對於我的失敗我會認真總結 為以後的成功提供借鑒。
25、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
我認為無論能力無論多麼強、經驗多麼豐富的人在工作中都會遇到困難，其實困難並不可怕 只要我有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。
26、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
27、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
28、談談如何適應辦公室工作的新環境？
①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
29、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
30、你還有什麼問題要問嗎？
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？
31、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎
我以為無論在工作中還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活的沒有價值呢？
32、晚婚晚育問題
誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得。
;D. 你有哪些客戶資源
「你做這行多久了啊？」
「有6年了。」
「哇！你一定有很多客戶資源。」
一名剛入行的廣告銷售人通過微信問我。
我是2013年年初開始做廣告銷售的，剛開始不久，我和上面這位廣告銷售人一樣，以為「客戶資源」就是一切。
每次去面試，企業方都會有意或無意地問一句：「你有哪些客戶資源？」
這令人十分為難。
說沒有，對方肯定不會和你繼續談下去。
說有，對方大概會追問細節，哪個品牌啊？你聯系的誰啊？合作過嗎？合作的什麼啊？多少金額？
你如果工作有一兩年了，也許確實有客戶曾經與你合作過，你如實回答後，對方估計還會問一句：「你來我們公司，這些客戶會和你簽嗎？」，或者會說：「哦，那你這些客戶與我們的產品不相符啊。」
假如對方判斷是不相符，容不得你多講，對方會很快結束談話，裝模作樣地打發你離開。
你說會簽，貌似也不對，因為你的確不確定是否會簽。
你說不會簽或不知道，也不行，這樣你不會通過面試。
你怎麼說好像都不對。
剛入職場時，對很多事情懵懵懂懂，包括銷售，問你的人又是企業的老總、總監和人事，被問多了，無形之中，你腦海中被植入了一個等式：做銷售就一定要有客戶資源。
毫無疑問，只要你認真做了至少一年的銷售，多少都會有客戶資源。
你說有客戶資源沒有錯，只是你的客戶資源可能不是企業所需要的客戶資源。企業所需要的客戶資源是需要變現的客戶資源。
核心是，企業要你入職後能盡快簽單。
真的有匹配的客戶資源，就一定能簽單嗎？
實際真的很難說。
產品與客戶業務需求匹配嗎？客戶有足夠的預算？客戶有計劃嗎？客戶有同類供應商在合作嗎？客戶的對接人還在職嗎？等等因素都會影響最終的結果——簽單。
那麼，即使真的沒有客戶資源或客戶資源不匹配，入職後，就一定不能簽單嗎？
其實也不一定。
據本人的實踐經驗及對很多銷售人的觀察和了解，得出的結論是，多數的訂單是新拓客戶轉化的，積累的客戶資源轉化的並不多。
也就是說，有客戶資源和沒客戶資源都不一定簽單，也都不一定不簽單。
在面試時，對方如果感覺你不能簽單，肯定就不會要你。如果真的想提高被錄用的概率，那麼你可以說有客戶資源。
假如真的沒有，以前的我特別不願意這樣說，因為我覺得有欺瞞的成分，我會耐心細致地給對方講述我的想法，的確有些企業能接受我說的，不過這樣的企業很少，多數不會接受或懶得聽我啰嗦。
「有客戶資源」，其實可以被理解成多層意思。
有客戶聯絡名單或名片，可以是有客戶資源；曾經聯絡、拜訪、合作過的客戶，無論是否與現有產品匹配，可以是有客戶資源；有廣泛的人脈，能找到目標客戶的關鍵人，可以是有客戶資源；有能力，能想辦法找到意向客戶，也可以是有客戶資源。
不過，為了防止對方追問細節，事先應當做充分的准備。不保證，不拍胸脯，不過度承諾，通過自然陳述，讓對方認為或覺得你能簽單。
E. 明天要去銀行面試，我學歷不是很高但我有客戶資源，我該怎麼表達。謝謝
能參加面試就說明你的入門關已經過了，進了這門學歷就沒有用了。有客戶資源是很多銀行非常注重的一個優勢，面試時要祥細介紹你掌握的客戶資源情況，包括客戶的簡單名稱、數量、存款數目、貸款需要金額等，相信面試的人一定會很感興趣的。
F. "如何回答應聘者的問題，您們公司的客戶資源怎麽樣，怎麽回答謝謝！
個人淺見，這類問題一般比較敏感，如果面試環節不是在終面，不建議坦誠布公回答對方
1、在初次見面，如果對方是高級職業經理人，要提高警惕了，建議話術「看來您很關注我們公司，謝謝您！我們的客戶大部分集中在一/二/三線資源，因為目前還沒有溝通到這一步，這個話題也比較敏感，還不太方便回答您。首先您是圈裡人，如果對這個問題特別關心的話，您可以跟圈裡朋友多了解下，我相信您有這方面的資源，您覺得呢」
目的：A：主動打破尷尬，以示態度真誠；B：優秀的人，圈子必然優秀，想了解不是難事
2、在初次見面，如果對方是普通員工，大部分情況，候選人不會問道，如果問到，仍然建議終面溝通！
希望對你有幫助