❶ 人力資源公司拖欠工資怎麼舉報
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
❷ 12333網上投訴流程
法律分析：可以登錄12333人力資源和社會保障（這里以上海人社局為例）進行舉報投訴，步驟如下：
1、網路搜索框輸入【12333】，點擊搜索
2、在搜索結果中選擇帶有gov字樣的網址，點擊進入【上海市人力資源和社會保障局 】首頁。
3、在【上海市人力資源和社會保障局 】首頁下拉頁面，找到【互動交流】按鈕。
4、然後點擊【互動交流】按鈕，下拉頁面至底部找到【舉報監督】按鈕。
5、點擊【舉報監督】，進入【勞動監察舉報】頁面。
6、點擊【勞動監察舉報】按鈕，仔細閱讀【勞動保障監察舉報注意事項】後至網頁底部，然後選擇點擊【是】按鈕。
7、把自己准備好的資料填寫完成後，點擊【提交】按鈕，舉報完成。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❸ 如果人力資源不給錢怎麼辦可以舉報給誰
1. 若人力資源部門未支付薪資，您可以向當地人力資源和社會保障局的勞動監察大隊進行投訴。這一過程可能較為復雜，需要您耐心跟進。
2. 您也可以選擇向媒體曝光此事。媒體曝光通常能夠迅速引起注意，但可能會影響您與公司之間的關系。在選擇這條途徑時，請務必謹慎，並優先考慮聯系當地媒體。
3. 當面協商也是一種方法。在與人力資源部門溝通時，保持友好態度，明確指出問題所在，避免針對個人。
4. 尋求第三方調解，比如咨詢律師或具有良好社會關系的朋友，他們可能為您提供有效的協調幫助。
總之，面對薪資問題，應理性處理，力求通過和平方式解決爭議。
❹ 在哪裡可以投訴人力資源公司
法律分析：去當地的人才交流中心,人事局或者是勞動與社會保險局投訴,有效。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。如果侵害了勞動者合法權益，盡快去當地進行舉報。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。