❶ （新手）業務員如何找准客戶
新手業務員可以從內部資源、公共資源、對手資源、私人資源四大渠道獲取信息。
內部資源獲取信息
一個新手業務員到公司，可以從這個公司內部獲取信息，從而找到尋找准客戶的方法和途徑。主要的方法有以下幾種：
1. 孤兒客戶
對於曾經成交過的客戶，由於老業務員離職等，沒有人服務了，沒有人關心過問過。新人可以補上去，主動去關心這些客戶，客戶有可能再次采購或有購買新產品的可能性。甚至他還可能給你介紹新的客戶也說不定。因為他畢竟與你們公司或單位有過成交紀錄，對你們單位還有相應的信任。
2. 離職員工拜訪記錄
很多公司會要求員工拜訪客戶並形成拜訪記錄，有些公司沒有要求，但很多老業務員都有自己記筆記的習慣。所以，老員工的拜訪記錄里，有很大的信息量。
3. 公司銷售熱線
很多人到一個新的環境去，總喜歡坐在不太顯眼的位置，目的是為了方便偷偷上網，在QQ上聊天。但是要坐在離公司銷售熱線最近的這個位置。因為很多公司或多或少會在網上推廣自己的產品與服務。有很多客戶就通過銷售熱線打電話進來了解產品、咨詢價格。
4. 現有老員工手頭小客戶
新人要找機會向老員工要小客戶、小單子。比如老銷售接電話時，你仔細聽一聽。老銷售對著電話說：「哥哥呀，明天行不行，今天我真走不開呀，我跟張總約好了!今天實在不行，明天或後天我一定送過來?什麼，一定要今天?你能不能想辦法拖一拖?」
等老銷售放下電話，主動過去，叫一聲哥或姐的，問問他遇到什麼難事，要不要幫忙跑跑腿。通過幫老銷售解決一些實際的困難，獲取其好感。當老銷售有來不及維護的小客戶、小單子，肯定會先想到你。
5. 公司網站舊信息
很多公司都有網站，有些更新比較快，有些更新比較慢。有時間可以看看公司網站的舊信息，翻翻一兩年前的信息，看看有沒有什麼客戶簽約的新聞。說不定你會發現，這個曾經跟你們公司合作過客戶，現在需要對產品進行更新換代了。
6.公司售後服務記錄
這一條，很多老師的書上都寫到過的。一句話，平時跟你們公司那個負責售後服務的傢伙(雖然你每天背後罵他幾百次)搞好關系，讓他認為你不錯，他可以為你提供很多有價值的信息。
7.公司會議
很多新手參加會議，看老闆跟老銷售在談論一些東西，感覺跟自己沒有關系，就玩手機、刷微博、看微信朋友圈。這種現象是不是很常見?其實公司會議的信息量太大了!
❷ 從事人力資源行業，怎麼找客戶
他們能在網站上通過系列方式攔截你的簡歷，然後通知你與他們合作，然後他們用經驗把你的簡歷進行包裝，通過他們的渠道推送給需要的公司。（說的是獵頭）
❸ 做人力資源如何找客戶
人力資源行業企業在拓展客戶時，常需主動出擊，而非被動等待。除了常規手段如網路付費推廣、老客戶轉介、社交媒體營銷、人工電話銷售等，還有異業合作、行業聯盟等創新方式。
利用社交媒體平台發布有價值的內容，如行業洞察、招聘趨勢分析、人才管理建議、成功案例等，吸引潛在客戶的關注和興趣。這要求運營者具備自媒體思維，需要投入大量時間和精力。但要注意，雖然能吸引潛在客戶，但實際操作需要策略和技巧。
參與行業活動、研討會、專業會議，結識行業關鍵人物，建立聯系網路。此法需投入大量資源，要求具備高超的社交技巧和人脈資源，同時涉及合作關系管理的挑戰。
通過門戶網站推廣，雖能獲取高意向度線索，但成本高昂，最後投入產出可能不成正比。
採用傳統電銷模式，從網路平台獲取數據源，但效率低、數據不精準，不僅浪費銷售時間，還可能騷擾不需要的企業，影響公司運營。
當前，AI與大數據技術為人力資源企業提供了全新可能。通過探跡主動拓客+營銷獲客方式，可解決人力資源行業拓客難題。探跡提供智能化人力資源拓客產品，覆蓋五大核心客群，包括靈活用工、崗位外包、招聘RPO、勞務派遣和獵頭服務，幫助找到主流業務客戶。
靈活用工客群覆蓋廣泛，精準定位優質客戶，更新數據及時。崗位外包客群提供100萬線索，輕松找到各類型企業，精準篩選條件，數據實時更新。招聘RPO客群一鍵獲取需求企業，結合篩選條件，定位優質潛在客戶。
找到關鍵人是提升銷售成功率的關鍵。探跡提供全方位聯系方式，覆蓋多種數據來源，利用AI智能挖掘，輕松觸達決策者，提高銷售成功率。
在擁有大量線索後，快速篩選高意向客戶至關重要。探跡AI智能機器人能大幅降低時間、精力消耗，提升篩客效率，讓銷售工作更加高效。
探跡拓客人力資源行業版內置CRM系統，提升企業管理和效率。提供團隊管理工具，如外勤打卡、跟進記錄、業績分析等，激活團隊活力，更高效完成目標。同時，提供客戶管理功能，簡化維護流程，自動化提醒，對客戶進行精細化運營，提升復購率。
❹ 高人進來，高人進來！！！我是開人力資源公司的，怎麼才能讓商家主動找到我們為他們招聘呢客戶呢注意
天上沒有掉餡餅的事，你這個想法和要求那像是開人力資源公司的，應該是做勞務中介。
要想用人單位主動找你，除非你具備以下條件中的一個或幾個：
1、你擁有強大的政府背景，讓你賺錢就是讓領導致富。
2、你擁有強大的黑色勢力，不讓你賺錢就是讓自己丟命。
3、你有一般人都沒有膽子，比如別人不敢用童工，您敢；別人不敢不給工資，你敢。
4、你有一般人沒有的人員信息和資源，別人找不到的人，你可以找到。
5、你有很高的知名度和市場信譽度，大家都知道讓你幫著招人，及時、靠譜。
6、你有很牛X的專業、技術水平，大家都很認可。
你可以自己比對下，看看你有沒有可能讓客戶主動，如果感覺沒有那個實力，那還是您主動點吧。
❺ 人力資源銷售應該如何獲取客戶信息
去想辦法通過一些特別的渠道，購買國家的人力資源機構、各大招聘網站的客戶資料就可以了
❻ 做人力資源怎麼找客戶
1、網上搜索法
對於新入行的銷售員，在沒有其他資源可利用的情況下，可以先在網上通過一些商業網站去搜索一些客戶的資料。
2、報紙、雜志、電話黃頁尋找法
利用報紙、雜志尋找潛在顧客，一些全國性或區域性的雜志和報紙媒體也保有大量的客戶訂閱信息和調查信息，可以利用這些信息，為自己服務。
3、數據公司利用法
數據公司專門收集、整合和分析各類客戶的數據和客戶屬性。
4、政府機構利用法
官方人口普查數據，結合政府資助的調查和消費者研究信息都有助於豐富客戶數據列表。政府的行政機關和研究機構往往也有大量的客戶數據，如公安戶政部門的戶政數據、稅務機關的納稅信息、社保部門的社會保險信息等。
5、當地行業協會利用法
每個行業都有自己的行業協會，利用當地行業協會是接觸到潛在客戶的方法。
6、大型專業市場尋找法
可以獲取到潛在客戶資料，還可以現場物色潛在客戶。
7、展會尋找法
每年各個地方都有不少交易會或者展會，如廣交會、高交會、中小企業博覽會等等，在會展上可以收集到客戶資料。