⑴ 被人力資源公司騙了去哪投訴
直接去報案吧，這屬於合同詐騙。拿好合同，轉賬憑證，聊天記錄(列印或者復印了)，錄音(刻光碟)等證據。經偵會負責你的問題的。
如果是被人力資源公司詐騙，導致財產損失。那麼被害人應當及時保存證據並據此及時向公安機關報案。待公安機關立案偵查。偵查完畢後，認為構成犯罪的，應當移送檢察機關審查起訴，檢察機關認為應當起訴的，應當向法院提起公訴。如果並不構成刑事詐騙，而是民事欺詐，例如：通過欺詐的方式讓另一方簽訂合同等，則應當通過民事手段維護權利。
法律依據
《中華人民共和國刑法》
第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
人力資源有限公司主要是以圍繞「人力資源」有主的公司
主要業務一般為：
1、檔案管理
2、勞務派遣、代發工資、代繳社保
3、代理招聘、獵頭招聘
4、職業培訓
5、人才測評
基本的大類別分類為這五塊，如你想了解更細，可了解國資委下屬的4家人力資源機構的具體業務（誠通人力資源有限公司（CCTHR）、中國國際技術智力合作公司（CIIC）、北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）、國際人才、中國四達國際經濟技術合作公司）
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：
①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。
②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
⑵ 人力資源收費算詐騙嗎
人力資源公司提供合法的客戶服務，理應收取合法的咨詢費、服務費等。超過職權范圍和經營范圍外的收費屬於不合法的，比如，額外收取費用，再比如，巧立門目收取客戶費用等。
被人力資源騙了怎麼辦？
對於被騙的建議直接報警處理的。
1、要想將被詐騙的錢追回來，首先可以報警，向警方提供相應財產證據以及涉嫌詐騙人員的各種信息。如果是支付寶轉錢可以去投訴帶上聊天記錄以及轉賬記錄微信也是如此只不過支付寶的追回率比較高；
2、被詐騙的錢不一定能追回來，只能說有被追回來的可能，但概率很低，需要受害人配合以及相關部門的重視。詐騙案件一般比較難破，調查取證不方便，破案時間會比較長，不利於追回受害人損失；
3、作為受害人，積極主動聯系警方，提供盡可能多和詳細的助於破案的信息，有利於盡快抓到罪犯，追回損失。若警方短時間內無進展，也不要太過於著急，耐心等待同時汲取教訓，不要再次上當受騙；
4、待警方破案後如果追繳回了贓款可能性返給受害者，但贓款被揮霍，犯罪人又沒有其他財產可供執行的，並且他的家屬和其他人也不願意替他退贓，則被騙的錢將不能被追回來。
綜上所述，如果人力資源公司的收費合理並且提供了有價值的服務，那麼它們的收費不算是詐騙。但是，如果他們提供的服務不夠專業或者他們的收費過高，那麼就一般會讓人感到受騙。所以，在選擇人力資源公司時，我們應該仔細研究他們的服務內容和價格，並謹慎做出決定。
【法律依據】：
《中華人民共和國刑法》第二百六十六條
【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
⑶ 被人力資源公司騙了金額不足怎麼辦
1、收集證據：整理所有與該公司的溝通記錄、合同、付款憑證等相關文件，以便作為證據。
2、聯系人力資源公司：與該公司的負責人或相關人員進行溝通，說明發現了欺騙行為，並要求解決問題。
3、尋求法律援助：與人力資源公司的溝通沒有得到解決或得到滿意的答復，可以咨詢律師，了解是否有法律途徑來解決爭議。
⑷ 我被人力資源公司騙了，介紹的工作不是他們當時承諾的工作，我還交了380的會員費，能通過勞動仲裁要回來嗎
我不清楚這個合同是什麼性質，但是看錶述應該是一份中介，委託之類的合同，未必屬於勞動合同。他們公司並沒有僱用你，也不發工資，只是承諾給你找工作。這個看著像合同糾紛，他們通過虛假宣傳騙你簽訂了合同，你可以起訴要求解除合同，賠償損失，不過取證很難，因為你沒有仔細的描述合同，估計裡面陷阱不少。
⑸ 被人力資源公司騙了去哪投訴
如果是被人力資源公司詐騙，導致財產損失。那麼被害人應當及時保存證據並據此及時向公安機關報案。待公安機關立案偵查。偵查完畢後，認為構成犯罪的，應當移送檢察機關審查起訴，檢察機關認為應當起訴的，應當向法院提起公訴。如果並不構成刑事詐騙，而是民事欺詐，例如：通過欺詐的方式讓另一方簽訂合同等，則應當通過民事手段維護權利。
怎麼投訴人力資源公司？
可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
如何投訴人力資源公司打哪個電話
人社局投訴電話是12370和12333。有人力資源和社會保障問題找12333，目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。
人力資源公司最怕投訴什麼?
近幾年關於公司稅務、財務等等的相關問題受到社會的廣泛關注。就如陰陽合同等事件。建議先協商解決為宜，不願協商或協商不成的，可以向法院起訴維權。
法律依據：《中華人民共和國刑法》
第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。