A. 銀行組織人事部做什麼
銀行組織人事部的主要職責
銀行組織人事部是銀行內部關鍵部門之一，其主要職責涉及人力資源的規劃、招聘、培訓、績效考評、薪酬福利等多個方面。以下是具體解釋：
1. 人力資源規劃。組織人事部負責制訂銀行的人力資源規劃，預測銀行未來的人才需求，並根據業務發展情況調整人員結構。
2. 招聘與錄用。該部門負責策劃和執行銀行的招聘活動，從各類招聘渠道中尋找合適的人才，組織面試和評估，確保銀行能夠招聘到符合需求的高素質員工。
3. 培訓與發展。組織人事部負責設計並實施員工的培訓計劃，包括新員工入職培訓、技能提升培訓以及管理培訓，幫助員工提升工作能力，促進個人職業發展。
4. 績效管理與考評。該部門負責制定銀行的績效考核體系，定期對員工進行績效評估，提供反饋並指導改進，確保員工的工作表現與銀行的目標相一致。
5. 薪酬福利管理。銀行組織人事部負責設計銀行的薪酬體系，確保銀行的薪酬水平具有競爭力，並能激勵員工積極工作。此外，還負責員工福利的管理，包括制定休假政策、健康保險等。
6. 人事關系協調。組織人事部還負責處理員工之間的關系問題，營造良好的工作氛圍，確保員工的工作滿意度和忠誠度。
總的來說，銀行組織人事部是銀行人力資源管理的核心部門，其工作涉及人力資源的各個方面，旨在確保銀行的人力資源需求得到滿足，為銀行的穩定發展提供有力支持。
B. 建行人力資源部有幾個科室
三個，培訓管理處，員工關系管理處，薪酬福利處。
建設銀行人力資源部主要實施人力資源管理，分為六大模塊，人力資源戰略規劃，勞動關系，培訓，薪酬福利，績效和招聘。人力資源管理是對以前人事管理的改進發展，融入恆加科學，先進的管理理念而形成的。