『壹』 人力資源需要考哪些科目
考人力資源管理師都需要考什麼科目分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題;而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。 具體書目如下： 企業人力資源管理師（四、三級）題卡作答：選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）理論知識（分值：100，權重：90%）紙筆作答：簡答、計算、綜合題等：專業能力（分值：100，權重：100%）企業人力資源管理師（二級）題卡作答：選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）理論知識（分值：100，權重：90%）紙筆作答：簡答、綜合分析題：專業能力（分值：100，權重：100%）文件筐（6道題選5道作答）：綜合評審（分值：100，權重：100%）企業人力資源管理師（一級）題卡作答：選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）理論知識（分值：100，權重：90%）人力資源管理師一級教材紙筆作答：綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：100，權重：100%）文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）
『貳』 考人力資源管理師都需要考什麼科目
摘要 考人力資源管理師一般要考人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。
『叄』 人力資源考試實際考什麼
你問的是學校人力資源專業考什麼，還是問的人力資源從業資格證的考試考什麼。
前者我不能回答你，那是根據所學科目來定的。
後者考三級（助理人力資源管理師）的內容是基礎知識和實操。基礎知識中包括了一些法律法規知識（與人力資源相關的法律法規，比如勞動法、勞動合同法等），人力資源基本的一些概念（可以在三級教材裡面看到，范圍一般都不會超出去），職業道德（這部分題目我個人認為是看自己怎麼回答了）。實操考試就是有四道簡答題，三道綜述題組成，基本上是從人力資源六個模塊來出題，每個模塊都會涵蓋。
考二級（人力資源管理師）的內容是基礎知識、實操、論文三門。前兩門的內容和三級試題的構成基本一致，但考試內容與三級不同（每個級別要求掌握的內容是不一樣的）。論文呢是在筆試考試之前一個月左右就交上去了，每個人的論文考試題都不同，是針對你自己的論文內容有針對性的出的，一般都是論文某一方面的簡述。不用擔心，只要能背下自己的論文內容一般都能過。
『肆』 人力資源證考試需要考哪些科目
一共分四個等級
企業人力資源管理員（國家職業資格四級）
助理企業人力資源管理師（國家職業資格三級）
企業人力資源管理師（國家職業資格二級）
高級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）
主要考 基礎知識+各等級的書籍。二級和二級以上還需要加試論文
『伍』 人力資源考什麼，好考嗎
人力資源管理師三級考試內容只有《理論知識》和《技能操作》兩張試卷，而人力資源管理師有《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》三張試卷，一級的考試科目也與二級的相似，四級的考試則與三級的科目一樣。
人力資源證考試難度一次比一次降低，報考條件也一次比一次降低。報考級別有一級、二級、三級、四級。
『陸』 人力資源證書考試都考什麼內容
就考人力六大模塊即人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效考試、勞動關系這幾個部分。我之前在艾德@教育學的，老師講的很不錯的，你可以去看看