『壹』 人力資源管理師考試科目有哪些
人力資源管理師考試共分為兩科：《經濟基礎知識》、《專業知識與實務（人力資源管理）》，《經濟基礎》試卷題型為單項選擇題和多項選擇題，各題型的題量分布均為：單選70題，多選35題，試卷總量為105題。
《專業知識》試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。
人力資源管理師注意事項
清楚考試的要求和規律。比如單選題、多選題、簡答題、案例題，是如何出題、考核的。在備考前，建議先找到歷年的真題1-2套，最好有講解答案，有備注知識點出處的更好，以便熟悉試題與教材之間的關聯邏輯。
職業資格考試：相對於學校考試，最大的特點是沒有重點，尤其是理論科目。對於考核大綱要求的內容，必須一一熟悉。這就要求我們在備考時，必須要有足夠的時間來消化教材，對教材的內容非常熟悉，考試才有把握通過。
以上內容參考網路-人力資源管理師考試
『貳』 人力資源管理師二級考試 具體考幾門分別是什麼
人力資源管理師二級考試考理論知識部分（總分100分）一共有125題；操作技能部分（總分100分）考核分成四塊。
考試內容：
（1）基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理；
（2）人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。
（3）綜合評審：公文筐（文件筐）考核。
二級主教材：《國家職業資格培訓教程（第三版）企業人力資源管理師》（二級）。
(2)人力資源管理師考題一共多少擴展閱讀
理論知識考試時間不少於 90 min， 專業能力考核時間不少於90 min，文件筐測試時間不少於 90 min，綜合評審時間不少於15 min。
分為理論知識考試和專業能力考核二級/ 技師、 一級/ 高級技師還須進行綜合評審。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式 綜合評審可以採用文件筐測試或論文答辯等方式，所有考試科目均實行百分制， 成績皆達 60 分 (含) 以上者為合格。
按照「社會效益第一，質量第一」的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標准、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。
凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理，在國家職業資格證書全國聯網查詢。
企業人力資源管理師資格認證考試屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全省統一考試、政府認證的資格考試。是從事人力資源管理工作的國家標准。
由於證書頒發方（國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心）的權威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。