⑴ 人力資源招聘渠道有哪些
人力資源招聘渠道主要有以下幾種：
1. 校園招聘
校園招聘是一種針對高校學生的招聘方式。企業可以通過參加學校舉辦的雙選會，或者自行組織專場招聘會，直接面對學生群體進行招聘。這種方式可以吸引大量年輕的、具備潛力的畢業生，有助於企業人才的梯隊建設。
2. 線上招聘平台
線上招聘平台是當前最為流行的招聘方式之一。企業可以通過在各大招聘網站（如智聯招聘、前程無憂等）發布招聘信息，吸引求職者投遞簡歷。線上招聘具有信息覆蓋廣、傳播快、操作便捷等優勢。
3. 社交媒體招聘
社交媒體已成為人們獲取信息的重要途徑，因此許多企業也利用社交媒體進行招聘。通過在微博、微信等平台上發布招聘信息，可以迅速觸達大量潛在求職者。這種方式新穎、靈活，有助於提升企業的品牌形象。
4. 內部推薦
內部推薦是一種基於員工人際網路的招聘方式。企業鼓勵員工參與招聘過程，推薦合適的候選人。這種方式有助於企業快速找到合適的人才，同時內部推薦的候選人通常與企業文化更為契合，穩定性較高。
5. 獵頭招聘
對於高端人才，企業可以通過獵頭公司進行招聘。獵頭公司專門從事人才搜索和推薦服務，他們擁有豐富的人才資源網路，能夠為企業提供精準的高端人才匹配服務。
以上就是人力資源的主要招聘渠道。每種渠道都有其獨特的優勢和適用范圍，企業可以根據自身需求和實際情況選擇合適的招聘渠道。
⑵ 人力資源的形成途徑
1.內部員工推薦，一帶一方式，最原始的；原始原始成功率最高的招聘方式了，老鄉模式現在越來越不能適應社會的發展了；
2.微信招聘，我們知道微信可以將很多原來不聯系的人，捆_綁在一起，所以這個分享朋友圈、公眾平台發布信息招聘有了新的平台可以掛靠；
3.微博招聘，官方微博經常是公眾的焦點，發布新資訊、新招聘內容是有效的宣傳及吸引人才的一種方式；
4.個人微信、微博，這個與本身企業知名度有關，企業總經理通常是一塊金字招牌，可以考慮運作一番；
5.貼吧：這個范圍說廣還真廣泛了，一般的90後最喜歡就是在貼吧裡面「灌水」了，所以，徵得版主的同意，發布招聘信息就顯得很有意思了，而這個招聘必須是創意招聘，不能傳統的招聘宣傳，否則就打擊了板塊的活躍程度；
6.博客，我們知道，很多人都是喜歡文學，特別是學生時代，更多是玩博客到痴迷，所以，這個官方式的推薦必然會吸引大批的文學愛好者進行點擊；
7.視頻：現在的招聘不一定需要人員到現場才叫招聘，我們見過很多招聘就是你看到一篇或者一個短片，最後文章現實出處，輸入名字等信息，就有人進行聯系，這個很多時候會應用在營銷上面，進行銷售課程培訓類的，其實這個可以做成招聘的一種傳播；從學習中得出一個招聘啟事，之後感興趣的獲取相關資訊，再進一步確認是否有合作的可能；