❶ 金融學專業和人力資源管理專業哪個好
一、這兩個專業都挺好，只是根據個人的實際情況(性格、愛好、目標或就業方向）不同，適用性也不同；
二、金融學專業：
1、人才發展目標：培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才；
2、培養要求：本專業學生主要學習貨幣銀行學、國際金融、證券、投資、保險等方面的基本理論和基本知識，受到相關業務的基本訓練，具有金融領域實際工作的基本能力；
3、畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
A、掌握金融學科的基本理論、基本知識；
B、具有處理銀行、證券、投資與保險等方面業務的基本能力；
C、熟悉國家有關金融的方針、政策和法規；
D、了解本學科的理論前沿和發展動態；
E、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力；
4、主幹課程：
A、主幹學科【經濟學】
B、主要課程：政治經濟學、西方經濟學、財政學、國際經濟學、貨幣銀行學、國際金融管理、證券投資學、保險學、商業銀行業務管理、中央銀行業務、投資銀行理論與實務等；
三、人力資源管理專業：
1、人力資源管理專業就業方向 ：
主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向；第二是公共事業單位，如政府機關（要參加公務員考試）、各種社會群體和組織；第三類是科研教學機構；
2、培養目標：
A.、培養應用型人才，該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的；
B.、培養能力型人才，人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作；
3、培養要求：該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力；
4、主幹課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學；
5、知識和能力：
A.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
B.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
C.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
D.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
E.了解本學科理論前沿與發展動態；
F.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力；
6、工作證明：
A、人力資源管理師改革後不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證；
據悉，在人力資源管理師改革前並不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自改革後，有關人事工作經驗成為報考人力資源管理師的判定標准之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業工作年限證明；
B、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同；
對於報考三級人力資源管理師來說：大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明；本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明；大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明；取得四級證書後報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明；
對於報考二級人力資源管理師來說：本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明；取得三級證書後報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明；本科學歷並取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明；
7、發展前景：
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才；由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題；
8、就業前景：
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作；
根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等；
該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在2613元人民幣左右。
❷ 人力資源管理和金融專業哪個更好就業些，兩
我們來一個一個的分析，首先金融學，那你是否有親戚或者關系在銀行系統，否則即使你學金融學也很難進銀行。其次是會計學，會計學是不錯，看你是在校生還是已經工作的人，經驗是否充足，如果不足，需要最少5年時間的實踐經驗才能找到滿意的單位。最後是人力資源管理，這個專業其實也不錯，但是也需要經驗才能找到合適的工作單位。不過分析來分析去，至於立刻就業我覺得是人力資源相對容易一點，為什麼？因為你可以先從專員做起，一點一點積累，近幾年企業很需求這方面的人才，但是企業又不能立刻解決缺人問題，所以會考慮培養這樣的人才，會計你見過企業想讓你個不懂的干嗎？不會，所以以上建議僅供參考！
從就業角度說：
1、金融的就業方向很好，但是就業門檻比較高，畢業時成績不足夠好會很有難度，相對而言，財務管理的就業面更寬泛一些，但女生的比例現在是非常大的，所以競爭也會比較激烈。
2、人力資源管理，專業不錯，門檻也比較低，待遇方面就要看能力了，剛開始待遇都差不多，後面慢慢的會拉開差距，關鍵是看畢業時能不能進到一些比較大的企業，學習成體系的規范的人力資源管理實物，會對畢業5年之後的發展有比較大的幫助