Ⅰ 2020年人力資源管理師高效備考方法
人力資源管理貫穿於企業管理的全過程，無論什麼部門，都與人力資源管理密切相關。作為HR，你升職加薪的必備證書，就是人力資源管理師職業資格證。關於人力資源管理師考試，有人認為難度一般，有人認為較難。相信那些做好備考的考生，在考試中只要正常發揮。通過考試並非難事，下面是小編整理的人力資源管理師備考經驗，以供參考，希望能幫到大家。
俗話說，凡事預則立，不預則廢。我們人力資源管理師備考也是一樣的，大家要根據自己的實際情況制定出適合自己的備考學習計劃，並嚴格執行下去，從而更高效的備考。
人力資源管理師考點繁雜，特別是人力資源管理師四級和三級，考試內容雖然偏基礎，但需要記憶的考點眾多。在制定人力資源管理師備考復習計劃的時候，可將不同科目穿插復習，從而避免出現思維疲勞。
人力資源管理師備考，教材至少看三到四遍。第一遍：粗看，了解教材大概內容，整理出框架，歸納內容大綱。第二遍：細看，一字一句地看，做筆記，注意一些邊邊角角的字眼，看完後進行相應的練習。第三遍：精看，根據歸納的大綱，回憶教材內容，對於一些重要的知識點，用自己的話進行表述。
建議大家在備考的時候看課程學習，在學習的過程中，實戰經驗豐富的老師們善於結合教材、課件及真題案例，講不同的知識點，使教材中的難點及熱點立體呈現、變得通俗易懂，弘才學習網關於人力資源管理師的課程和題庫可以很好地幫到大家備考。
在基礎學習後，將近幾年的真題全部做一遍，做不對也沒關系，但是一定要帶著書，將沒有做對的內容再回歸到書本，找到對的答案，找到相關的知識點，然後再記住這個知識點，直到將這幾年真題的每一道題都弄明白。然後弄明白之後，一定要再做下測試，直到每一套題你都能答對90%以上。
刷題一直是人力資源考試通關的“法寶”之一，特別是在備考沖刺期，題海戰術是很多考生常用的備考方法。一方面，刷題能了解自己學的各知識點在考試中的呈現方式，另一方面，能讓自己及時查漏補缺，增強記憶。
刷題刷到一定程度：就知道考什麼，但就是沒記住，每次做錯。這個時候就先不要做題了，效率不高。因為每套題知識點都差不多，會的你會，不會的還是不會。最好是把常出現、但自己常做錯的內容歸納起來，進行重點識記，方法同前面重點歸納記憶。
最後沖刺階段做題庫模擬試題，測試分值，如果分值較低也不急，在薄弱的地方再返回書本進行鞏固強化，同時再對真題進行一次模擬測試。希望能讓大家有所收獲，衷心祝福各位考生逢考必過，加油!
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Ⅱ 人力資源管理的具體目標包括以下哪些方面
人力資源管理的特點:
第一，以人為本。以人為本就是把人當成組織中最具活力、能動性和創造性的要素。人是組織得以存在和發展的第一的、決定性的資源。人是企業最寶貴的財富。
第二，把人力當成資本，當成能帶來更多價值的價值。把人力當成資本，是對人的一種積極能動的看法。就會把注意力放到如何使人力發揮出更大的作用，創造出更大的效益上，就會把提高人力素質，開發人的潛能作為人力資源管理的基本職責。這種管理體現出人力資源管理的基本特徵。
第三，把人力資源開發放到首位，但這並不意味著就不重視人力資源的使用管理。使用是目的，而開發是手段，開發人力資源的目的是為更好、更有效的使用人力資源，是為了在使用過程中產生更大的效益。
第四，人力資源管理被提高到組織戰略高度來對待。組織戰略是指組織為自己所確定的長遠性的主要目標，以及為實現此目標而選擇的主要行動路線和方法。組織中的任何戰略決策，都需要人力資源戰略決策予以支持和保證。
第五，人力資源管理部門被視為生產與效益部門。在各種生產要素中，只有人力這個要素是主動的、積極的、創造性的要素。人力在生產過程中，通過對其他生產要素的加工改造和利用，使它們變成對人類有用的財富。財富的形式和數量，是由人力在生產過程中的使用狀況決定的。
因此，對人力資源的管理是真正的生產管理，效益管理。人力資源管理部門是生產部門和效益部門。目前，人力資源管理已成為各高等學校一門重要管理課程。