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獵聘人力資源實習生什麼待遇

發布時間: 2025-02-06 08:30:41

A. 獵頭與人才中介的區別是什麼

獵頭公司是為了給企業尋到高端人才的專業機構。

獵頭公司和人才中介的區別如下:

  • 服務對象不同
    獵頭公司通常是幫助企業招聘中高端人才,這類人才往往是高學歷、高收入、高等級,不會主動找工作,而人才中介通常做的是普通招聘,比如:保姆,鍾點工,工廠工人等勞動力工作,通常這類人才穩定性較差,會比較頻繁的更換工作。

  • 招聘途徑不同
    獵頭主要是主動尋找人才,獵頭公司不僅僅只是起到撮合的作用,他還提供咨詢、調查、人才評估等服務,為合適的公司匹配合適的人才;中介更多的是在現有資源中撮合,更多的為找工作的人服務。

  • 收費對象不同
    獵頭向企業收費,不對個人進行收費,獵頭收費往往比較高。中介公司是誰需要服務就對誰收費,通常是向個人收費,也存在雙向收費的情況,並且中介公司對於推薦的結果也不會承擔責任,中介收費往往會比較低。

  • 服務流程不同
    對於獵頭公司推薦的候選人,在進入崗位之後,獵頭公司會及時追蹤跟進,幫助候選人很快的適應工作環境,沒有過保證期的人才,獵頭公司會再次幫助企業獵聘合適的人才,且是免費的。

在國內,行業排名靠前知名且靠譜的獵頭公司!推薦一下南方新華,有大量的成功交付案例,是一家大型管理咨詢式獵頭服務機構,以招聘結果為導向,為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理咨詢服務。

獵頭招聘的優點就是:高端人才招聘,最快最有效的方式就是找獵頭合作!專業人干專業事!

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  • 擁有強大管理咨詢基因的創始團隊,利用互聯網、AI智能和數字化人才系統,幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高端核心人才數以萬計。

  • 致力於成為「高級獵頭服務領域的引領者」,助力企業快速提升核心人才競爭力。

B. 應屆畢業生如何找工作 實習生找工作須知

1、抓住春招和秋招的機會

春招和秋招是應屆畢業生求職的常見渠道。春招集中在3-6月,秋招則在9-12月。學校會在這段時間安排大型招聘會和企業的宣講會,引入大量企業來校招聘。這些企業由學校把關,比較靠譜,因此大家不應忽視這兩次機會。

2、通過老師的推薦

老師有一定的社會關系,能夠了解到一些企業的招聘消息。他們會把這些信息推送給應屆畢業生,因此大家要留意這些信息。應屆畢業生可以篩選老師提供的招聘信息,感興趣的可以提交簡歷,爭取面試機會。

3、師兄師姐的推薦

師兄師姐是過來人,他們有一定的工作經驗。他們會為即將畢業的師弟師妹推送一些招聘信息,可能是自己公司的招聘信息,也可能是朋友公司的招聘信息。大家也可以多與師兄師姐交流,獲得更多的機會。

4、通過親戚朋友介紹

應屆畢業生求職時容易被騙,所以得到親戚朋友的介紹是比較好的。但前提是你對那個親戚朋友有足夠的了解,知道他的工作是做什麼的,避免親情被利用。

5、網上投遞簡歷

網上投遞簡歷是應屆畢業生常用的方式。智聯招聘、前程無憂、獵聘網是大家常用的求職網站。大家可以找到適合自己的職位,投遞簡歷,只要符合要求一般會收到面試通知。

6、去所在區域的人才市場

每個區域都有人才招聘市場,求職時多了解所在區域的人才招聘市場在哪裡。有空時多去那裡逛一逛,看看一些公司招聘的要求和薪酬待遇。看上哪家企業可以投簡歷然後面試。

首先找自己專業的工作,理論與實踐相結合,一開始不要在意工資,要從頭開始積累經驗。

如果你不喜歡專業,可以依據興趣選擇。只有自己喜歡的工作才會更快樂。

1、公司是否正規

有些公司是騙子公司,利用剛畢業的學生,收取報名費等。找工作時要著重考慮離家的距離,比如北上廣,每天8小時看起來不多,但如果加上路上和回家的時間,會很緊湊。

2、薪資待遇和工作時間

很多大學生認為工作經驗最重要,工資是次要的,這是錯誤的。工資要爭取,有些小公司經常加班,需了解清楚。

3、工作內容是否符合職業規劃

部分大學生畢業後沒有找到心儀的工作,經濟條件不佳,隨便找了一份工作幾個月後又換工作。第一份工作很重要,慎重選擇。

4、定義自己,能否提升

作為實習生,要給自己定位,這份工作是否適合你,你能否做好,一段時間後能否提升。跳槽時,這份工作帶來的提升是否適用。

從福利待遇看,大公司比小公司好,如國內大型互聯網公司,工資和獎金誘人。從跳槽難易程度看,大公司員工跳槽到小公司容易,小公司員工跳到大公司難。

所以,應屆畢業生最好進大公司,進不去就選有前景的小公司。不要一腔熱血進入小公司「拯救世界」,太單純。

1、搜索公司情況

在網上搜索公司,網路要多翻幾頁,看官網,了解公司證件和業績證書,查詢真假。

2、工商局查詢

用企查查或天眼查等APP查詢公司信息。

3、ICP備案號

查看公司網站的ICP備案號,確保網站合規。

4、投遞郵箱

注意招聘郵箱是企業郵箱還是個人郵箱,反映公司是否規范。

5、公司員工

與公司高管聊天,了解公司情況。大公司一般,小公司注重細節。

6、公司老闆經驗

了解公司老闆的經驗,是否沉穩。公司發展到一定階段,自我膨脹會毀滅公司。

7、詢問公司制度

面試時詢問福利、薪酬、獎懲制度和層級分配。

8、創業公司

創業公司要觀察運營團隊基礎實力和默契程度,了解公司文化。

9、員工交流

與員工聊聊,了解他們對公司前景的看法,抱怨少,說明溝通良好。

10、微信交流

與HR和業務主管加微信,研究朋友圈,了解更多信息。

1、和學校保持聯系

實習時盡量選擇本校城市,方便處理畢業事宜。保持與學校和班級的聯系,關注學校重要信息。

2、安全第一

工作時要確保自身安全,簽訂實習合同,特別是土木類學生,做好防護措施。