A. 如果在面試時問你自己三個方面的不足和缺點，
如果在面試時問你自己三個方面的不足和缺點，應該怎麼回答
1、其次，你有什能力勝任工作，我認為第一是興趣，有興趣才能去工作；
2、（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
3、有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
4、有些品質比如堅強，看待的角度不同，堅強有時會是缺點有時也是優點。堅強不利的方面你可以說在遇到困難的時候，自己總是願意自己扛，自己時常會感到精神和身體都疲勞。隨後說，我更是一個有責任感的人，遇到事情能自己解決的會自己解決，需要團隊合作的時候我往往也願意和大家一起完成目標。你可以說一些這樣中性的詞，從這個詞缺點的方面展開來說。具體怎麼說還是要隨機應變，畢竟每一次面試的環境都不同，要變化才算高明。
5、做為一個職場中人，參加面試是常有的事兒。面對考官的提問，既要實事求是，又要揚長避短。
6、首先，說優點時要低調，比如說我做事比較低調，喜歡踏踏實實做事。說缺點時，不要說真的缺點，可以說一些題外話，比如，我五音不全，或者體育不行，在有些團隊活動中扯後腿。這些不關緊要。
7、我應聘的是臨床監察員。
8、說缺點其實是要引出自己的優點，最後落腳點在自己的優勢上面才是制勝的秘籍。
9、那麼，當HR問我們缺點時，我們大方說出來就是了。比如說「我雖然專業技能方面不錯，但是實戰經驗可能並不足夠，還需要學習。」
10、面試的成功很可能就決定於你事前的准備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的准備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：
11、人非聖賢孰能無過，是人就有缺點和優點，當然這些不經意的流露其實不需要得到別人認可的，人過一生三七分，優點缺點其實都是人對三觀的理解展現。辯證法來說，沒有什麼真正的優點缺點，積極向上的行為就是優點，懶散不自律的行為都是缺點。那麼究竟怎樣介紹自己的缺點呢？我認為像介紹自己優點那樣說自己的缺點，這種方法比較好，自己不尷尬，聽的人也覺得新奇幽默，容易讓人很生動的記住並了解自己。
12、相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
13、可以如實回答，回答過程中要注意兩點，一是盡量准確說主要的，二是要有實際事例說明。在說優點時主要說其閃光點，談缺點時要談自己的不足之處並說明自己的改正方法。
14、這個沒有模版似的答案。千萬不許老老實實說不足的地方，要把自己的優點婉轉說成是缺點，比如說自己最大的缺點就是忠厚、老實、踏實等。面試的時候機靈點么，說缺點不會有好處的，婉轉的把優點說成是缺點才行。我把我理解的匯總一下：
15、（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
16、自殺式回答：我性格比較急躁，領導布置的工作總會提前完成，這是我的缺點，我會改正。在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足：a、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正雲雲。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是「路人皆知」的問題。優秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量迴避了。b、自己性格急躁這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。「我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正」.把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。c、自己學習不夠被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，「學無止境」嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。d、自己不太注意家庭生活被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。「(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……」優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想像一個人如何可以「團結同學」同時「獨立研究，刻苦鑽研」還要「積極投身社團」。什麼優點都有的人等於沒有優點。2）、正確回答：事先准備三個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，至於缺點還是誠實作答為好。現在給大家先支幾招：a、如實回答缺點，但要說明你在進步表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：「這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎麼辦?那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情里，做得非常成功。」Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：「在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。」b、面試過程中切忌吹噓自己吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視台曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。
17、學習方面：由於工作忙碌，看書學習的時間少了，覺得知識儲備越來越不夠用。今後自己每天會規劃出一定的讀書學習時間，及時充實自己，提升自己。
18、你為什麼要競聘該職位？分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。
19、第二，有一定工作經驗，可以很快入手；
20、人都有自己的缺點和不足，我也一樣。我認為我的缺點是有時候有點追求完美，這樣一來有可能會拖慢辦事的效率，偶爾也會給合作夥伴帶來壓力。有缺點和不足並不可怕，重要的是能夠改正缺點，彌補不足。我將從以下幾個方面加強學習，進行改正。
21、當面試官問自己的不足和缺點的時候，不要緊張，認真，坦誠回答。可以從工作，學習，生活三方面去總結回答。
22、優點要實話實說。缺點要委婉含蓄。千萬不要放大你的缺點，因為不是每個人都能接受你的缺點。要先說優點，後說缺點。選擇既可以當作優點，也可以當做缺點的例子來說。
23、第二，有時候比較嚴肅。這一點主要是在過去的社團工作中慢慢總結出來的，但是我覺得偶爾嚴肅也是一個優點，正因為嚴肅，我的工作效率還是蠻高的。受到了同學和老師的肯定。
24、這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
25、可以遵循以下幾個原則：
26、生活中，人們很清楚自己有什麼優點，但是，卻很少留意自己的不足和缺點。當面試官讓面試者列舉自己的不足和缺點的時候，很多人會不知所措。
27、第二個不足，就是我已經結婚了，比起單身的女孩子，我有一個需要照顧的小孩子，和一個溫暖的家庭，但是我一定會安置好一切，讓我媽媽來幫我帶孩子，我安心工作的。
28、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。
29、這是一個富於挑戰性的問題，答得好送分，答不好「送命」。要客觀辯證正看待自己，話不可說得太滿。現模擬如下：
30、你的學習成績能否正確反映你的才能？分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。
如果在面試時問你自己三個方面的不足和缺點，應該怎麼回答
31、我做為一個92年的女生，參加過不少的面試，我們可以揚長補短，如果考官真的問到了一些自己回答不上來的問題，我們玩積極主動的想辦法回答，或者很坦誠的說不會，要做到實事求是。也有考官喜歡花言巧語的，這就看個人的反應能力了，一個面試幾分鍾都完了，那幾乎都是被篩選下來的，一般一個面試下來要十分鍾以上，希望還是比較大的。
32、第一，目前對於求職崗位的了解僅僅限於理論知識上，實際的經驗不足，如果有幸能夠進入貴司任職，必將竭盡全力，認真學習相關知識，實踐就是最好的老師。
33、這個要視具體的情況而定，也就是要看你是面試什麼工作，對工作有利的你的一些講究的東西就可以作為你的優點進行闡述，譬如應聘銀行職員，那你對數字的敏感程度高，或者你平時做事總是很細心。那就正好，而缺點方面盡量別讓用人單位覺得你的缺點對工作可能造成大的影響，有時候會表述點的話人家會覺得你缺點還缺的正好。
34、坦然承認，博得認同如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
35、面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試必考題做出分析：
36、比如:1.很勤勞愛干凈，但有點小潔癖。那麼，潔癖就屬於中性詞。既可以說成優點，也可以說成是缺點。
37、「關於實戰經驗方面的問題，我一直在總結復盤以前做過的項目，同時還在網上參加了專業論壇的探討，學到了很多。進入公司後，我也會認真向前輩們學習，爭取盡快融入團隊。」
38、回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
39、工作方面：如果是剛畢業，可以說自己工作經驗不足，但是自己會勤奮來彌補。如果已經是有多年工作經驗的，可以說自己從事同一工作多年，遇到了發展瓶頸，自己也很努力去探索突破，現在需要更好的平台突破自己，實現人生的價值。
40、能吃苦，但有強迫症。不管做什麼事就一定要有頭有尾，不做完誓不罷休。這個強迫症在這里就屬於中性詞。
41、我不是很通人情世故，俗話說就是只知道幹活，不太知道去建設自己的小團體。
42、要結合工作的性質來找切入點去說。比如管理方面的工作，你可以說自己太講求原則，容易得罪人，但你這么一說我想沒有一個公司對你的印象會變得不好。有些需要時常加班的工作，你可以說我這個人屬於完美主義者，做事往往會忽視身邊人的的感受。公司愛用這樣的人，哪個公司都希望雇員能把工作做到精益求精。對於經常要與人打交道的工作，你可以說我這個人好動，活躍，有些時候會讓身邊的人感到疲憊。同樣公司願意僱傭每天活力充沛的雇員。
43、（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
44、第三，勤勞可以彌補其他不足。我建議你在規劃一下你的未來，面試官一般都會問到職業規劃。
45、面試問優缺點時，可以把自己的優點和缺點都分開回答，先著重介紹自己的優點，然後在比較坦誠的情況下提到自己的缺點，比如過於專注或者表達能力不足等，但要表明自己正在努力去克服這些缺點。
46、我是這樣回答的，面試官對我的回答還算滿意，以下僅做參考哦～
47、作為一名剛畢業的大學生，我富有理想和熱情，精力充沛，理論知識較為豐富，這些都是我做好本職工作的有利條件。金無足赤人無完人，我的閱歷簡單，工作經驗還不足以迎接工作的挑戰，這也是所有職場新人的通病。好在我喜歡挑戰，熱愛學習，今後在工作中多向領導學習，向同事學習，向群眾學習，爭取早日成為能獨當一面的工作能手、領導的好助手、同事的好幫手。考生回答完畢。（原創）
48、這個好說，我在面試中，面試官也問到同樣的問題。
49、你過去在工作中最大的壓力是什麼？分析：以下是三個應試者的回答：「我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。」「我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。」「最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。」6、你自認為過去取得過哪些重大成就？評點：一位應試者是這樣回答的：「老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。」所謂「重大成就」，並非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被「重大成就」嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪裡。於是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。7、你是一位好聽眾嗎？分析：一位應試者作了如下回答：「上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。」幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。專家對策建議:1、既是說錯了話也要保持鎮靜人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話，經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話後會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。明知的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿於懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，比如說：「對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。」出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。2、遇到不懂或不明白的問題在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。還有些應試者企圖迴避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。最明智的應對措施是坦白承認：「我不懂」，「對於這個問題，我還認識不夠，看來今後得加強這方面知識的學習。」沒有人全知全能，什麼都精通，你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什麼。如果是沒有聽清楚，可以請求對方重復一次。可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現任可能在應試者方面，因為他對問題涉及的范圍認識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太簡單太急速。假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出「您的問題很模糊，我不知道您想問什麼」，最好是婉轉一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說「不知道您想知道的是不是這個」之類。最重要的是態度誠懇，不胡亂猜測、信口開河。----面試時的應答技巧應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。面試難題應答實例對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。面試策略---踏入社會的第一步畢業生走出校門，挑選夢想的行業之後，立即面對如何挑選就業應征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問題。盡管社會越來越強調心情主導的原則，但社會上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。
50、表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。面試時談及個人缺點，
51、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。
52、各位考官好。
53、當面試時，要回答的是面試官的問題，不需要全部的講自己所有的缺點，可以在講完自己的優點後，加上在哪些哪些方面，我會更加努力就OK。
B. 面試人力資源崗位常見問題
面試人力資源崗位常見問題
1、自我介紹
各位老師好，很榮幸能在這裡面試，讓我有向各位老師學習與交流的機會，現將我的情況簡要介紹一下
我叫，歲 大學本科學歷，來自 。性格穩重開朗、能吃苦耐勞、有較強的責任心和交際溝通能力，社會適應能力和學習能力強。
跟資深的HR相比，我確實資歷很淺。但從大學開始我就對人力資源就非常的感興趣，為此曾利用課余時凳段戚間閱讀人力資源相關的書籍，並於畢業前後在**人壽從事人力資源相關的實習活動。在實習期間經過培訓學習掌握了人力資源管理和保險的相關知識。從大學畢業到現在從事的日語翻譯工作，使我接觸到了不同類型和不同層次的人，培養了我快速融入到新環境的能力和高效與人溝通的能力。我堅信根據以往的學習和工作經歷以及以後的不斷努力，我一定能勝任現在的應聘的人力資源管理崗位
2、崗位來源？
從網路上看到的,一直非常的喜歡保險和人力資源這一行業 所以在平時比較關注這一方面的招聘動態。
3、應聘原因
首先貴公司有非常好的發展前景，因為公司有發展，員工才能有發展。其次是公司的文化和環境吸引了我，太平人壽經過85年的不斷創新發展已經沉澱了深厚的文化底蘊 並且太平人一直秉承保險愛人助人這一崇尚的理念為社會做著無私的貢獻 再次就是崗位在臨沂
4、大學學習的內容
5、以往工作的困難，是如何解決的？
即席翻譯中 我的領導和客戶在閑聊時會說到一些諺語或是文言文 雖然知道意思 但是不能很完美的翻譯出來,在當場翻譯時我會把雙方想表達的意思 表達清楚，事後不斷的學習並涉獵各方面知識。
6、你覺得你個性上最大的優缺點是什麼？以及朋友的評價
對待工作和事情上沉著冷靜、立場堅定、適應能力學習能力強，生活上樂觀積極向上、善解人意、關心他人 。缺點是不懂得去拒絕別人。
我的朋友都認為我是一個值得信賴比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題，燃缺並且一旦答應別人的事情 就一定會做到 如果我做不到 就不會輕易許諾。 領導和同事有空閑的時候總會叫上我和他們一起出去玩，工作中遇到什麼問題也總是會叫上我一起解決，雖然他們從來沒有正面對我工作進行評價，但是大家都認為認為我是一個非常容易相處並且對待工作很認真的人。
7、你希望與什麼樣的上級共事？
在人力資源方面我還不是很專業，希望我的領導能夠在工作中對我多加指導、嚴格要求
8、對人力資源管理的了解
關於人力資源的相關知識我在上學的時候曾看過相關的書籍 工作後也一直不斷的積累相關的知識，但是畢竟不是專業 現在我把我的理解說一下，說的不周到的地方 還希望各位領導見諒。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃的對人力資源進行合理的配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的`積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業崗位職責的確認，職務分析與設計，人力資源規劃，員工招募與選拔，績效考評，薪酬管理，員工激勵，培訓與開發，職業生涯規劃，人力資源會計，勞動關系管理等，這些活動最終還要歸結於效果評估並對此加以優化。總之，人力資源管理是一個閉環的系統 始於人力資源的需求 經過一系列的活動後對效果加以評估和優化又再次用於人力資源的需求管理 是一種螺旋式上升的管理系統
9、你對於我們公司了解多少？
太平人壽保險有限公司擁有85年品牌歷史，1929年始創於上海，1956年移師海外專營壽險業務，曾是中國近現代史上實力最強、規棗陵模最大、市場份額最多的民族保險企業之一，也是現今中國保險市場上經營時間最長和品牌歷史最悠久的中資壽險公司之一。 現今國有保險公司至只有三家：中國太平、中國人壽、中國人保、中國在保險
2001年11月，中國太平保險集團有限責任公司(時為中國保險股份有限公司)以「太平人壽」名義，全面恢復經營國內人身保險業務。2001年12月5日，在中國加入WTO前夕，太平人壽宣布在國內復業經營。復業後的太平人壽總部設在上海，目前，公司注冊資本金100.3億元人民幣，是我國大型壽險公司之一。太平人壽服務網路基本覆蓋全國，已在國內28個省、自治區和直轄市開設35家分公司和900餘家三、四級機構，青海分公司、上海自貿試驗區分公司正在籌建中。 截至2013年底，公司總資產超過2000億元人民幣，期末有效保險金額超過1.3萬億元人民幣
10、你對薪資的要求
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會公平合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
12、為什麼選擇我們公司？
曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
13、你對加班的看法？
如果工作需要我會義不容辭加班，並可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
14、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
由於我確實非常熱愛這個職業，並且這個職位也來之不易，在發現問題後我會不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
15、談談你對跳槽的看法？
頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對 但是如果某個限制了自己的發展並無法突破時 我認為這種正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持
16、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
首先我會服從領導的指揮，配合同事的工作,作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。其次我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
17、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：回答實情
18、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」
19、最能概括你自己的三個詞是什麼？
我經常用的三個詞是：適應能力強，對人真誠，有責任心和做事有始終
20、你的業余愛好是什麼？
打排球、爬山
21、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
22、你欣賞哪種性格的人？
誠實、有進取心、有「實際行動」的人。
23、你通常如何對待別人的批評？
①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
24、怎樣對待自己的失敗？
我們大家生來都不是十全十美的，對於我的失敗我會認真總結 為以後的成功提供借鑒。
25、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
我認為無論能力無論多麼強、經驗多麼豐富的人在工作中都會遇到困難，其實困難並不可怕 只要我有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。
26、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
27、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
28、談談如何適應辦公室工作的新環境？
①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
29、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
30、你還有什麼問題要問嗎？
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？
31、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎
我以為無論在工作中還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活的沒有價值呢？
32、晚婚晚育問題
誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得。
;C. 人力資源面試常提問的問題及答案
人力資源面試常提問的問題及答案 在面試過程中，招聘方常會詢問一系列問題，旨在深入了解求職者的特質、能力和適應性。以下是一些典型的人力資源面試問題及其理想答案，這些問題和答案均經過改寫和潤色，以提高內容的質量和條理性。
問題一：「請你自我介紹一下」
答案：您好，我是XX，畢業於XX大學XX專業，擁有X年的人力資源管理經驗。我對人力資源充滿熱情，曾在一知名企業擔任人力資源助理，負責員工培訓和發展。我擅長溝通和協調，能夠有效地處理員工關系和解決沖突。此外，我還積極參與各類專業培訓，不斷提升自己的專業技能。
問題二：「你有什麼業余愛好?」
答案：我對閱讀和戶外運動非常感興趣。閱讀能讓我不斷學習新知識，戶外運動則幫助我保持健康和良好的心態。這些愛好不僅豐富了我的個人生活，也使我在工作中保持積極和樂觀的態度。
問題三：「談談你的缺點」
答案：我認為我的一個缺點是在細節上追求完美。雖然這使我在工作中保持高標準的質量，但有時也可能導致工作效率降低。為此，我正在學習如何更好地平衡細節關注和工作效率。
問題四：「舉一個人生中最失敗的經歷」
答案：在我初入職場時，我曾因為對工作環境和職責理解不足，而未能及時完成一項緊急任務。這次經歷教會了我時間管理和預判的重要性。我從中吸取了寶貴的教訓，現在我會更加註重任務的時間規劃和優先順序排序。
問題五：「你為什麼選擇我們公司?」
答案：我選擇貴公司是因為貴公司在行業中擁有卓越的聲譽，且在人力資源管理方面具有創新和前瞻性。我相信在這樣的環境中，我可以充分發揮我的專業能力，並與公司一同成長。
問題六：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
答案：預見到的困難可能包括跨部門協調和項目管理。我將通過提高自己的溝通協調能力和加強項目管理技能來克服這些困難，確保工作順利進行。
問題七：「在工作中，與上級意見不一致，你將怎麼辦?」
答案：首先，我會尊重並理解上級的意見，並試圖找到分歧的根源。如果分歧無法消除，我會提出自己的觀點並給出合理的理由，同時也會尊重上級的最終決定。
問題八：「我們為什麼要錄用你?」
答案：貴公司正在尋找具有扎實人力資源背景和持續學習意願的員工。我的專業經驗、學習能力和對人力資源工作的熱情使我成為這個職位的理想人選。
問題九：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
答案：作為應屆畢業生，我雖然缺乏實際工作經驗，但我擁有強烈的學習慾望和快速適應新環境的能力。我在大學期間積極參與實習和兼職工作，這些經歷讓我對人力資源有了實際操作的理解和認識。
問題十：「你希望與什麼樣的上級共事?」
答案：我希望與那些能夠提供指導、鼓勵創新並重視團隊合作精神的上級共事。這樣的領導風格能夠激發我的工作潛力，並促進個人成長。
問題十一：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
答案：我離開前一家公司是因為我尋求更多的職業發展機會和挑戰。我希望在一個能夠提供廣闊職業平台的公司中，不斷提升自己的專業技能和實現個人價值。