『壹』 傳媒公司是做什麼的，一般的用人標準是什麼
傳媒公司主要負責媒體資源的開發與管理，廣告策劃與執行，品牌推廣以及媒體投放等工作。傳媒公司的員工需要具備多種能力，包括創意、策劃、執行、溝通和管理等。同時，傳媒公司需要關注行業動態，了解客戶需求，提供有效的媒體解決方案。
在招聘人才時，傳媒公司通常會遵循以下幾個標准。首先，以德為先。良好的職業道德、人生觀和價值觀對於員工來說至關重要。只有具備這些品質的員工，才能為公司帶來正面影響，促進團隊的健康發展。
其次，務實為本。務實型人才往往從基礎工作做起，一步一個腳印地努力，為公司創造價值。他們樂於傾聽和學習，具有較強的團隊協作精神。務實型人才將成為團隊中的重要支柱。
良好的團隊精神也是重要的考量因素。缺乏團隊精神的員工會表現出自私、利己的行為，難以與他人合作。這樣的員工很難融入團隊，即使擁有高超的專業技能也無法為團隊創造價值。
扎實的基礎知識同樣不可或缺。應聘者需要具備一定的基礎知識，包括專業知識、語文和數學等。良好的語文基礎知識有助於溝通交流，而扎實的數學基礎知識有助於提升邏輯思維能力。此外，良好的語文和數學知識還能為員工以後掌握新知識和技能打下堅實基礎。
綜上所述，傳媒公司在招聘人才時，會從職業道德、務實精神、團隊協作和基礎知識等方面進行全面考量，以確保團隊的健康穩定發展。
『貳』 傳媒公司是做什麼的都有哪些職位
傳媒公司的主要業務包括媒體代理、設計製作、策劃咨詢和文化藝術交流。它們為客戶制定媒體投放計劃和企業策劃，涉及廣告設計製作、代理和發布，以及企業管理咨詢、會展服務和文案策劃。
傳媒公司的業務內容涵蓋：
1. 文化藝術交流策劃
2. 企業管理咨詢、商務信息咨詢
3. 會展服務
4. 文案、策劃、圖文設計製作
5. 設計、製作、代理、發布各類廣告
6. 銷售文化用品、工藝品、日用百貨
廣告公司則專注於市場分析、營銷推廣和策略創意表現，通常不直接進行媒體投放。
傳媒公司的職位設置通常包括：
1. 管理部門（如董事會或經理）
2. 策劃部門（負責策劃案例和節目）
3. 製作部門（負責節目製作和包裝）
4. 市場部門（負責客戶關系和市場推廣）
5. 財務部門
6. 人力資源部門
具體職位包括：
- 人事行政部經理崗位
- 地區副主管崗位
- 地區助理崗位
- 前台文員崗位
這些職位根據公司規模和實際情況而定，確保公司的日常運營和業務發展。