A. 如何制定勞動力資源配置計劃
勞動力資源配備計劃是工程管理的重要組成部分，旨在高效合理地安排和使用勞動力資源，提升工作效率和質量。其主要內容包括以下幾個方面：
首先，制定勞動力資源配置計劃應涵蓋工程各專業施工班組以及相關管理措施。包括木工、油漆、牆地磚等班組，通過合理安排與管理，充分挖掘勞動力潛能，實現資源的有效利用。
其次，遵循定額管理原則，正確處理國家、集體和勞動者個人的利益關系，激勵廣大職工的積極性。確保勞動力資源的合理配置，既滿足生產需求，又避免資源浪費。
第三，編制詳細勞動力使用計劃，合理調配人力，節約使用，優化勞動組織結構。制定勞動力調配管理辦法，提高勞動效率，挖掘潛在勞動力價值。
第四，建立健全勞動定額管理制度，設定合理定額水平，對勞動定額的執行情況進行監督，確保勞動力資源的高效利用。
第五，合理制定工資制度，控制工資總額，實施科學的工資分配和獎懲制度，激發員工的工作熱情和創造力。
最後，制定勞動力需求計劃，根據施工進程合理調整勞動力配置，確保勞動力的協調性和高效使用。工藝工人，如玻璃安裝工、精細五金工等，亦需納入勞動力管理范疇。
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C. 如何利用農村大量廉價的勞動力資源
全面提高農村勞動力素質，發展第三產業，拓寬農村勞動力就業渠道，才能使農村勞動力資源得到充分利用。
1、多渠道提高農村勞動力素質，增強就業能力
一、要認真貫徹落實《中華人民共和國義務教育法》。
二、要強化對農村勞動力的技能培訓，使農民有一技之長，增強其就業能力。
三、要加強農民思想道德教育，不斷提高農村勞動力的思想道德素質。 四要提高農村勞動力的身體素質。
2、發展第三產業，增加就業容量
在保持現有的傳統的交通運輸和商業飲食服務業的基礎上，大力發展農村技術服務、信息服務、金融保險等重點行業。有條件的地區可以發展旅遊觀光農業，增加就業容量。
D. 如何實現農業勞動力資源的可持續利用
如何實現農業勞動力資源的可持續利用：1. 加強農業可持續發展的法制建設和管理。2.控制人口增長，提高人口素質，消除貧困。3.調整農村產業結構，優化資源和生產要素的組合 進一步擴大生態農業和持續農業的試點，及時推廣應用。 積極穩妥地調整農業生產結構，形成結構合理。
農業：
農業（Agriculture），是利用動植物的生長發育規律，通過人工培育來獲得產品的產業。農業屬於第一產業，研究農業的科學是農學。農業的勞動對象是有生命的動植物，獲得的產品是動植物本身。農業是提供支撐國民經濟建設與發展的基礎產業。農業是指國民經濟中一個重要產業。農業是指包括種植業、林業、畜牧業、漁業、副業五種產業形式；狹義農業是指種植業。
E. 勞動力資源的開發和利用
勞動力資源的開發和利用 一個國家勞動力資源的狀況，是基本國情的重要組成部分，因而也是制定經濟、社會發展戰略的重要依據之一。中國是一個勞動力人口眾多的國家，合理開發和充分利用勞動力資源，對於國民經濟和社會發展具有決定性的意義。開發和利用勞動力資源，涉及宏觀和微觀兩個方面。宏觀目標是：在全社會范圍內合理分配勞動力，逐步實現充分就業，並形成良好的就業結構。微觀目標是：在各個企業、事業單位實現勞動力資源和物質資源的有效結合，以取得較高的 勞動效率和經濟效益。在勞動力資源中，人才資源是具有較高質量的部分。它與一般勞動力資源相比，形成時間較長、培養費用較大、專業的特定性較強。在中國的現階段，受過中等專業以上教育、具有專業職稱的人員,是人才資源的主要部分。對人才資源的合理使用,通常可以取得較大的效益。在中國，開發和利用人才資源的措施有：對人才資源的供給和需求進行預測，制定人才培養的規劃；合理安排教育投資，改革教育內容與教學方法；挖掘各方潛力，通過多種途徑辦學；合理組織人才流動，提高人才的使用效益。
F. 如何擴大潛在勞動力資源
提高教育水平、促進就業機會、減少勞動力市場歧視等。
1、提高教育水平：通過提供高質量的教育，包括普及義務教育、提供職業教育和技能培訓等，可以提升勞動力的素質和技能水平，增加潛在勞動力資源。
2、促進就業機會：政府可以採取措施鼓勵企業創造更多的就業機會，例如提供稅收優惠、減少行政審批等，以吸引更多的企業投資和擴大就業。
3、減少勞動力市場歧視：消除性別、種族、年齡和殘疾等方面的就業歧視，確保勞動力市場的公平和平等。政府可以制定相關法律和政策，加強對就業歧視的監管和執法，提供平等的就業機會和待遇。