1. 企業資源與能力兩者之間的關系
企業資源，指的是企業具有的自然或社會資源，主要是企業的產成品、半成品、已經采購的物料和其他資源；也包括企業的人力資源，外在社會關系資源、無形資產等等。
能力指的是企業專營能力，比如是做不銹鋼門的，當然能力主要是不銹鋼門的研發、製造與銷售能力；
競爭優勢，指的是企業通過一定期間的運作形成的在行業和市場中具有的、被認可的競爭比較優勢。這些優勢包括：技術領先優勢、產品價格優勢；銷售渠道優勢；企業規模優勢；品牌優勢；實力優勢等等。
上述三者的關系是：企業的能力是通過企業資源的不斷整合而形成的；競爭優勢則是通過企業資源和企業能力的提升鍛造而逐步形成的。沒有企業資源，談不上能力的具備，沒有能力和資源的儲備，競爭優勢也就無法形成。
2. 職場能力和人際關系哪個更重要
職場上能力和人際關系是兩個互相影響，互相促進的關系。沒有哪個更重要，但是哪個都不可或缺。你只有能力提升了，別人才更願意跟你交流；只有跟別人不斷交流，能力才能得到快速提升。
從領導的角度來看，他喜歡的是一群能力強的員工，互相合作一起奮斗；而不會喜歡各自單打獨斗的團隊，那樣的團隊缺乏狼性，根本成不了事情。
職場上一個無能的人，對其他人來說是無用的；無用的人整天忙於提升人際關系，那就是白用功。人家只會表面上應付你，等真正需要對方的時候，壓根就不會搭理你。
只有先提升自己的能力，才能更好的提升人際關系。
同樣整天埋頭苦幹、潛心研究技術，不搞人際關系的人，在職場上也是難有作為的。
現代職場講究的是團隊合作，而不是單打獨斗。團隊中的每個人，掌握的經驗和資源都是獨立的，你想要快速提升自己的能力，就得學到這些人的經驗，分享這些人的資源才行。
要想別人把經驗傳授給你，跟你一起分享資源，就必須要跟他們搞好關系才行。
職場上經常能看到這樣的現象，員工抱怨說自己明明很努力，就是不受領導待見，這是不懂搞人際關系導致的結果。
你明明很努力能力也很強，但是你人際關系不好，同事自然不會向領導反饋你的好。再加上自己平時也很少巴結領導，領導也不知道你的努力和能力，自然就不會重視你了。
能力在強，也得懂得提升人際關系，這樣才能讓自己的價值得到認可，才能進一步提升能力。