㈠ 門店hr是什麼意思
門店人事。門店hr意思是門店人事。HR,是「Human Resource」的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。 力資源的安排、運用稱為「人力資源管理」，關鍵功能是『在合適的時間,將合適的人員，安排在合適的職務上』，乃企業用來治理與運用人力資本的部門。
㈡ 人力資源崗位職責有哪些
人力資源需要工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力;下面是我整合的人力資源 崗位職責 有哪些，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人力資源崗位職責有哪些1
1、主要負責珠三角區域的人員招募;
2、辦理區域內員工調動(晉升、 離職 、改敘、調動等);
3、辦理轄區內各項人事作業： 勞動合同 、考勤、薪資、獎金、福利、 保險 、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;
6、員工關系的處理;
7、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;
8、所轄區域人資報表製作;
9、管理勞務派遣等相關工作;
人力資源崗位職責有哪些2
1. 組織制定集團整體人力資源戰略規劃，年度計劃，並負責組織實施;
2. 結合各部門各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現狀、歷史數據及勞動生產率要求，對未來一年內所需人力資源狀況進行科學預測;
3. 研究、設計 人力資源管理 模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)以及監督各項人力資源管理體系的實施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制並負責組織實施;
4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5. 對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養和發揮部門成員優勢並創造
人力資源崗位職責有哪些3
1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃;
2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等;
3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制;
4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質量;
5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析 報告 ，為人力資源業務提供數據支撐;
6、協助進行培訓資源管理，並根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項准備工作;
7、 其它 人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源崗位職責有哪些4
1.負責門店日常檢查監督，統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達，會議、活動組織、資產管理維護等。)
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設。
3.負責門店合同、 收據 和款項的檢查、日常費用的管理，協助財務辦理稅務等相關事項。
4.協助營銷線檢查監督相關業務工作，促進業務工作開展。
5.完成上級交辦的其他任務。
人力資源崗位職責有哪些5
1、負責公司的招聘工作，落實招聘計劃;
2、負責員工關系管理;
3、協助培訓工作的開展;
4、協助公司 企業 文化 推廣;
5、完成上級交辦的其他板塊工作。
人力資源崗位職責有哪些6
1、 參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整;
2、 組織實施集團公司人力資源戰略規劃，為各項人力資源管理工作提供指導;
3、 建立並維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標准;
3、 制訂並組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的人才選拔、培養、考察，優化人才隊伍結構，建立人才培養體系，為集團公司提供強有力的人力保障;
4、 統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編;
5、 制訂年度部門 工作計劃 ，確保部門有序開展工作;
6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。
7、負責集團公司企業文化體系的建立和推行。
人力資源崗位職責有哪些7
1、負責招聘 渠道 維護、 簡歷 篩選、 面試 邀約、面試安排及結果跟進;
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進;
4、負責固定資產的日常管理和維護，采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;
7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關 規章制度 和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋;
8、負責開展企業建設，建設和諧員工關系，協調和配合其它行政事務;
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㈢ 人力資源部的工作職責
人力資源部需要負責合同、 收據 和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。下面是我給大家整理的人力資源部的工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部的工作職責1
1、負責員工 入職 、調崗、晉升、 離職 等手續;
2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績效核算;
3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業郵箱的管理;
4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源部的工作職責2
1.負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務;
2.拓展和儲備招聘方面的優質合作夥伴，並進行維護與評估，保障招聘及時率;
3.協助制定並推進年度培訓計劃實施並進行評估和分析，達成年度培訓目標;
4.完成新員工入職培訓，制定並實施應屆生培養方案計劃;
5.部門各類通知的草擬以及發放部門文件資料的列印、復印、發放、登記和管理。
人力資源部的工作職責3
1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;
2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程 總結 工作;
3、負責培訓物資的准備、培訓資料的整理存檔工作;
4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。
人力資源部的工作職責4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、 企業 文化 、校企合作等人力資源制度建設
2、執行HRM各項實務的操作流程和各類 規章制度 的實施，配合其他部門工作
3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求
4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數
5、統籌公司重要活動的開展舉辦
人力資源部的工作職責5
1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行;
2、建立行業核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備;
3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續，定期輸出人力相關報表;
4、負責員工各類人事檔案等工作處理;
5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業績考核;
6、協助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業文化、技能等相應培訓任務;
7、 領導安排的 其它 工作。
人力資源部的工作職責6
1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度;
2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊;
4、建立有效的激勵與約束機制;
5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批准後實施;
6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調;
7、獨立應對外部公共關系維護;
8、行政制度的完善及執行;
9、上級領導交辦的其它事項。
人力資源部的工作職責7
1.協助部門負責人完善人力資源相關制度;
2.開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立並維護候選人才庫;
3.負責員工 勞動合同 簽訂及日常管理;
4.負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系;
5.執行 人力資源管理 各項操作流程和規章制度的實施，支持其他業務部門工作;
6.上級安排的其他事宜。
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㈣ 人力資源部職責簡述
人力資源部需要性格開朗樂觀，邏輯清晰，積極主動推進各項事務進度，善於解決復雜問題，適應力強，擅長跨團隊溝通協作，具有較強的語言表達、文字書寫和人力資源制度制定能力。下面是我給大家整理的人力資源部職責簡述，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部職責簡述1
1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;
2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;
3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;
4. 負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程式控制制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;
5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;
6. 負責部門人員的管理與培養;
7. 協助公司其他重點項目的支撐與保障;
8. 響應並完成上級分配的其他任務。
人力資源部職責簡述2
1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級的制度、流程和 人力資源管理 制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;
4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
5、落實 企業 文化 的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
6、根據業務發展需要建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;
8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
人力資源部職責簡述3
組織實施績效考核計劃，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進;
負責eHR考核系統的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;
協助部門做好院後備幹部及骨幹員工的重點培養和考察選拔等工作;
完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案;
根據業務發展需要，按層次制定並實施培訓計劃;
協助指導業務部門建立和實施年度培訓計劃及管理，定期進行培訓情況分析;
按ISO質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析;
協助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作;
負責組織開展全員年度 總結 、年度評優等相關工作(A角色);
完成領導交辦的 其它 工作。
人力資源部職責簡述4
1、協助公司完成公司崗位設置、人力資源規劃及人才梯隊建設;
2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的製表及發放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作;
3、負責公司人員招聘、培訓工作;
4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;
5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;
6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。
人力資源部職責簡述5
1.負責員工日常人力資源服務。
2.負責辦理普通員工的 入職 、 離職 手續。
3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員考勤的審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工 保險 及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
人力資源部職責簡述6
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。
4、負責合同、 收據 和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的准備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種 規章制度 的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人力資源部職責簡述7
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。
2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。
4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。
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