① 公司人力資源部門的主要職責
人力資源部門的主要職責如下：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責考勤及工資績效的核算。
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
6、負責制定執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行。
8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
9、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
人力資源的重要性
可以提高企業的競爭力，從資源優化到最大化收益。其次，企業在員工招募、員工培訓、人才選拔、績效管理、薪酬體系等方面，都離不開人力資源管理。最後，人是企業關鍵的生產力，有了人力資源管理，用合適的方法方式，就可以提升人的積極性和創造性。
人力資源可以幫助企業解決很多棘手的問題，所謂術業有專攻。
② 人力資源主要負責什麼工作內容
人力資源主要負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理以及員工關系等工作內容。
在招聘方面，人力資源需要負責發布招聘廣告，篩選簡歷，組織面試，以確保公司能夠招到合適的人才。他們還需要對招聘渠道的效果進行評估，以優化招聘流程。
培訓也是人力資源的重要工作之一。他們需要制定員工培訓計劃，並組織實施。這包括新員工入職培訓，以及針對在職員工的技能提升和職業發展培訓。
在績效管理方面，人力資源需要設計並實施績效考核體系，定期對員工的工作表現進行評價。他們還需要根據績效考核結果，與員工進行面談，提供反饋並幫助員工制定改進計劃。
薪酬福利管理是人力資源的另一項核心工作。他們需要根據公司的薪酬策略和員工的績效表現，制定薪酬福利政策。同時，他們還需要處理員工的薪資發放、社保繳納等相關事務。
最後，人力資源還需要負責處理員工關系。這包括解決員工之間的糾紛，處理員工的投訴，以及組織員工活動，增強團隊凝聚力。他們還需要關注員工的心理健康，提供必要的支持和幫助。