㈠ 人力資源管理的核心價值是什麼
人力資源的核心是什麼：
1）人力資源最大的價值是經營「人才」、挖掘「人效」、實現「人性」；
2）人力資源六大模塊的核心是「薪酬」與「績效」，即設計利益分配與驅動，進而提升組織績效；
3）人力資源最重要的兩個突破口，一是招對人，二是激勵對人；
4）人力資源的低價值是整制度，高價值是建機制，制度在於管人，機制注重激勵人。HRD要想成為高價值的人才，必須實現符合經營價值、客戶價值的核心成果！
4、考核：根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案，以提高員工的績效水平。