❶ 獵頭與hr的有什麼主要區別
獵頭與人力資源（HR）在角色與職責、招聘策略、專注的職位以及關系方面存在顯著區別。
獵頭專注於尋找和吸引高水平專業人才填補關鍵職位。他們與客戶高級管理人員合作，運用主動策略直接接觸潛在候選人。
相比之下，HR負責處理員工關系，包括招聘、培訓、績效管理、薪資與福利，以及確保公司遵守僱傭法規。他們面向公司所有級別和部門的職位。
獵頭採用主動策略，直接尋找並吸引人才。HR則發布職位，等待候選人主動申請，採取較為被動的策略。
獵頭專注高級稀缺職位，而HR全面負責公司所有職位招聘。
獵頭與客戶之間關系是事務性的，目標明確，即尋找並聘請候選人。HR與員工的關系隨著職業生涯持續發展，是公司內部的一部分。
這兩個角色在各自領域發揮關鍵作用，並通常相互合作，滿足公司招聘需求與員工管理任務。
❷ 獵頭招聘和企業人力資源部門招聘的區別.
HR和獵頭是相互彌補的存在，HR選擇獵頭是需要獵頭協助招聘難招、急招的崗位！
企業找獵頭有以下幾個方面的好處：
1、及時性強，獵頭公司作為一家專業的招聘機構，一般具有反應快的特點。以菁科人力獵頭公司為例，在與用人單位簽訂合同的當天，成立項目組開始招聘，並在7個工作日內向用人單位推薦第一批經過面試篩選的候選人。獵頭招聘的及時性保證了應聘者的及時到達，在與同行的人才競爭中占據領先地位。
2、人崗匹配度高，獵頭公司專業顧問將詳細分析用人單位的崗位職責，制定符合崗位實際要求的崗位，清楚了解哪個城市、哪個行業、哪個企業能找到合適的人選，確保崗位匹配度高。
3、招聘成功率高，獵頭公司與企業人力資源部門相比，在資源、招聘渠道和招聘經驗都要稍勝一籌，從而保證了較高的招聘成功率。
4、保障性強，通過獵頭招聘的人才一般有3-6個月的保證期。候選人在保證期內被解僱或主動辭職，獵頭公司將在約定期限內補充招聘，保護了用人單位的合法權益。
5、保密性強，企業在招聘高層人員時，會有各種各樣的考慮，比如想對崗位工資保密、新招聘人員取代現有在職人員、指定人員招聘等，在上述情況下，可以充分利用獵頭招聘的保密性，減少招聘過程中的意外干擾。
