❶ 人力資源公司一般都是騙人的嗎
我覺得是，濟南順行人力資源管理公司在2017年給我辦退休時故意隱瞞說沒有獨生子女補助沒有發給我，我因為是下崗失業人員，原單位工作了二十四年，又在某單位干臨時工十多年，不知獨生子女補助誰給？根據濟南市文件誰給辦退休誰給，濟南市順行人力資源管理公司法人代表給我辦退休時，我妻子去送的退休材料，特意給法人代表說，你給我問問獨生子女補助的事，但法人代表給我辦完退休手續後說沒有獨生子女補助，濟南順行人力資源管理公司是2009年注冊的公司，他們不知給多少人辦過退休，但他們故意裝不知道，不發給我獨生子女補助，我打12345才知道這個補助應該是濟南順行人力資源管理公司發，去法院打官司，結果判我超時效敗訴，濟南順行人力資源管理公司故意欺騙我，不發給我獨生子女補助是不是騙人的公司。
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❸ HR最容易踩的5個坑，你遇到過嗎
HR最容易踩的5個坑，你遇到過嗎？學會做事。人力資源的特殊狀況和作用，解決了工作之間的關系：處理上級，同事，同事，全球和地方，管理和服務，決策，競爭和公平之間的內部關系。協會關系，也處理與政府部門的外部關系。這需要人力資源在做事之前成為一個人。上市，提前做人們，這是自古以來的不合時宜的真理。如何成為一個人，不僅反映了一個人的智慧，而且還反映了一個人的培養；人力資源不會是一個人，你會有一個糟糕的時間，四邊的工作氛圍，未來的道路只會越來越窄，傾聽，願意幫助的人會越來越少。所以，我會談談發展。
簡單的學習態度。作家曾經說過，大部分力量都來自學習。學習是一個發現它擴大了我們的精神空間和卷，他沒有愛，沒有這樣的事情。多年來，即使你很忙，提交人也會花一個小時每天學習法律知識，花一個小時學習人力資源心理學或管理知識，想在學習中，轉變為思考。實際上，人力資源願意學習，兩個非常常見，一個是懶惰的。不喜歡學習，我會堅持到山上的車，必須有一條路，我會遇到一些東西；另一個是考試，只有關鍵的學習能改變命運。