『壹』 人力資源管理證書考試內容
人力資源管理證書考試內容包括理論知識和技能操作兩部分。
一、考試具體內容
（1）理論知識：人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
（2）目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
『貳』 浜哄姏璧勬簮闇瑕佽冨摢浜涜瘉
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『叄』 企業人力資源管理師考什麼
人力資源師各個級別的考試都會有理論知識和專業技能兩門科目。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
企業人力資源管理師需要考理論知識和專業技能；自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被列為實行就業准入制度的職業，從業人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業內部主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(職業資格中級)；三級企業人力資源管理師(職業資格高級)；二級企業人力資源管理師(職業資格技師)；一級企業人力資源管理師(職業資格高級技師)
三級和四級：《理論知識》和《專業技能》
二級和一級：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》
《理論知識》考試內容為職業道德和專業知識考核，考試題型均為選擇題，考試方式為上機考試。
《專業技能》考試內容為專業能力考核，一二級考試題型為簡答題、綜合分析題，三四級考試題型為簡答題、計算題和綜合題，考試方式為上機考試。
《綜合評審》考試題型為文件筐或者論文寫作\答辯，考試方式為口頭或書面答辯。
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『肆』 人力資源師怎麼考
國家職業資格考試中的人力資源管理人員是一個重要的專業管理職位，主要職責包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理及勞動關系管理等工作。隨著我國經濟的迅猛發展，企業間競爭日趨激烈，人力資源的競爭成為關鍵。擁有具備創新和開拓能力的人才隊伍，是人力資源管理人員的重要職責。因此，為了專業化和職業化人力資源管理人員隊伍，國家開展了人力資源管理人員的職業資格認證。
人力資源管理職業要求從業人員具備卓越的人際溝通能力，能夠妥善處理企業內部關系，有效解決各類問題。從2004年開始，我國在全國范圍內推行人力資源管理職業資格認證考試。自2010年起，所有從業者必須完成相應培訓並獲得資格證書後才能上崗。
學員完成學業後，需參加由勞動和社會保障部統一命題的企業助理人力資源管理師職業資格鑒定考試。通過該考試的人員將由勞動和社會保障部頒發職業資格證書。培訓教材採用國家勞動和社會保障部編寫的專業教材，授課教師則由知名人力資源專家及專注於國家職業資格考試的講師擔任。
此職業設有四個等級，分別為助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級，目前尚處於試點階段，尚未開展考試）。報名條件包括：具有大學本科學歷並從事本職業工作1年以上；取得大學本科學歷並完成相應培訓；持有碩士及以上學歷證書等。
通過職業正規培訓達到規定標准學時數並經國家勞動和社會保障部統一考試鑒定合格者，可獲得相應的企業人力資源管理《職業資格證書》，該證書在全國范圍內通用。全國統一考試時間定於每年5月中旬。