⑴ 簡述人力資源獲取途徑
1、人力資源獲取是指組織為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職，並從中挑選出適宜人員予以錄用的過程。
2、獲取途徑：1.社會招聘；2.組織內部培訓。
(一)、外部招聘獲取人力資源優缺點:
優點：
1、給企業增添新鮮血液。新員工帶來新觀點和新認識，這也是企業每年定期從高校吸收人才的原因之一。
2、外聘來的人才無形中給企業內部員工產生一種壓力，迫使他們更加努力的工作。
3、外聘的方式在某些時候節省了時間和企業的培訓費用。
缺點：
1、成本高，招聘得到的員工不一定是企業需要的。
2、外聘的人才需要花費較長的時間了解企業，從而影響企業整體績效。
3、有可能外聘企業僅僅是外聘人才的流動站。
4.2 內部培訓開發人力資源
(二)、內部招聘獲取人力資源優缺點:
優點：
1、員工的忠誠度較高，因為員工了解並認可本企業文化，較容易與企業建立一種心理默契。
2、通過內部培訓可以對員工起到激勵的效果。
3、在一定程度上可以節省外部招聘昂貴的招聘成本。
缺點：
1、培訓所花費較長的時間
2、接受培訓的是少數，容易挫傷及影響其他人的積極性。
3、如沒有嚴格的培訓計劃和內部晉升制度，一般內部發展計劃的成本會很大。
無論是人力資源的外部招聘還是內部招聘都有各自的優缺點，企業若選擇從外部招聘的方式，可以短時間內獲得人力資源，但該人才不一定是企業需要的；若選擇內部培招聘的方式獲取人才，時間周期太長。
⑵ 人力資源招聘渠道有哪些
人力資源招聘渠道主要有以下幾種：
1. 校園招聘
校園招聘是一種針對高校學生的招聘方式。企業可以通過參加學校舉辦的雙選會，或者自行組織專場招聘會，直接面對學生群體進行招聘。這種方式可以吸引大量年輕的、具備潛力的畢業生，有助於企業人才的梯隊建設。
2. 線上招聘平台
線上招聘平台是當前最為流行的招聘方式之一。企業可以通過在各大招聘網站（如智聯招聘、前程無憂等）發布招聘信息，吸引求職者投遞簡歷。線上招聘具有信息覆蓋廣、傳播快、操作便捷等優勢。
3. 社交媒體招聘
社交媒體已成為人們獲取信息的重要途徑，因此許多企業也利用社交媒體進行招聘。通過在微博、微信等平台上發布招聘信息，可以迅速觸達大量潛在求職者。這種方式新穎、靈活，有助於提升企業的品牌形象。
4. 內部推薦
內部推薦是一種基於員工人際網路的招聘方式。企業鼓勵員工參與招聘過程，推薦合適的候選人。這種方式有助於企業快速找到合適的人才，同時內部推薦的候選人通常與企業文化更為契合，穩定性較高。
5. 獵頭招聘
對於高端人才，企業可以通過獵頭公司進行招聘。獵頭公司專門從事人才搜索和推薦服務，他們擁有豐富的人才資源網路，能夠為企業提供精準的高端人才匹配服務。
以上就是人力資源的主要招聘渠道。每種渠道都有其獨特的優勢和適用范圍，企業可以根據自身需求和實際情況選擇合適的招聘渠道。