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石油為什麼聚集在中東 2025-03-13 13:55:09

人力資源公司開店需要什麼

發布時間: 2025-03-13 10:30:20

❶ 想開一家勞務公司,求指教

注冊勞務公司的流程:

一、工商所流程:

(一)、查名(需1周時間)

所需資料由您提供:

全體投資人的身份證復印件(投資人是公司的需要營業執照復印件)。

注冊資金的額度及全體投資人的投資額度。

公司名稱(最好提供5個以上)、公司大概經營范圍。

查名資料備齊後由相關部門受理,查名所需手續由相關部門完成,查名通過後會預先通知您並核發查名核准單一份、一套章(公司公章財務章法人章股東章)及銀行詢證函一份。

(二)、驗資(即辦即完)

憑核發的查名核准單、銀行詢證函、一套章去您就近銀行辦理注冊資金進賬手續,辦理完後從銀行領取投資人繳款單和對賬單。

銀行詢證函則由銀行直接快遞會計事務所,隨後由會計事務所辦理驗資報告。驗資通過後核發驗資報告2份。驗資必須由您本人完成,委託其他機構辦理將會承擔相關責任,具體參見新公司法第十二章法律責任。

(三)、簽字(即辦即完)

帶好身份證前往工商所進行簽字,工商所核實後通過。簽字需要本人到場,經工商所人員確認為本人無誤後簽字生效,簽字通過後即可以開始辦理營業執照。

(四)、辦理營業執照(需2周時間)

所需材料僅供您參考,所有資料由相關部門提供:

公司董事長或執行董事簽署的《公司設立登記申請書》。

1、公司申請登記的委託書。

2、股東會決議。

3、董事會決議。

4、監事會決議。

5、章程。

6、股東或者發起人的法人資格證明或自然人身份證明。

7、董事、監事、經理、董事長或者董事的任職證明。

8、董事、監事、經理的身份證復印件。

8、驗資報告。

9、住所使用證明(租房協議、產權證)。

10、公司的經營范圍中,屬於法律法規規定必須報經審批的項目,需提交部門的批准文件資料齊全後所有手續由相關部門完成,報工商局審批後核發營業執照正副本和電子營業執照,隨後工商所流程完畢。

二、質監局流程

辦理組織機構代碼證(需1周時間)

本步驟手續和所需資料由相關部門提供並完成,前往質監局辦理組織機構代碼證,核發代碼證正副本和代碼卡後質監局流程結束。

三、以下為稅務局流程:

辦理稅務登記證(需2周時間)

提供資料:所需資料僅供您參考,所有資料由相關部門提供。

1、《企業法人營業執照》原件、復印件各一份。

2、《組織機構統一代碼證》原件、復印件各一份。

3、《驗資報告》原件、復印件各一份。

4、企業章程或協議書或可行性研究報告或合同書原件、復印件各一份。

5、法定代表人、財務負責人和辦稅人員的《居民身份證》原件、復印件各一份。

6、經營地的房產權或使用權或租賃證明(加貼印花稅)原件、復印件各一份。


(1)人力資源公司開店需要什麼擴展閱讀:

勞務中介機構和勞務輸出機構的區別

一、服務范圍不同

勞務中介機構進行的是勞務中介活動,為用人單位、勞務輸出機構和勞動者提供中介服務,促使用人單位或勞務輸出機構和勞動者對簽訂勞動合同達成一致。

勞務輸出機構進行的是勞務輸出活動,由用人單位向勞務輸出機構提出對勞動力的要求,勞務輸出機構按照要求選擇勞動力輸入用人單位。

勞務中介機構只能提供勞務中介服務,而勞務輸出機構既可以從事勞務輸出服務,也可以提供勞務中介服務。

二、與用人單位和勞動者之間關系不同

勞務中介機構在用人單位、勞務輸出機構和勞動者之間起著居間溝通介紹的作用。

由用人單位或勞務輸出機構和勞動者建立勞動關系;而勞務輸出機構在進行勞務輸出時,以自己名義招用勞動者,與勞動者建立勞動關系,將勞動者輸入到用人單位,用人單位和勞動者之間不建立勞動關系,建立勞務關系。

勞務中介與勞務派遣的區別

①是否需要訂立勞動合同不同:這是勞務派遣不同於勞務中介的根本區別,勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系;而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。

②提供的服務不同:勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務,並收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護;而勞務派遣則需要勞動者提供勞動。

③所處的位置不同:勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方.其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同;而勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關系,為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。

④法律關系不同:勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之問的法律關系;而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。

勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同.建立勞動關系,勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系的調整適用《勞動法》。

勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務並收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間關系不受《勞動法》及相關法律調查。

⑤適用的法律不同:勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系調整適用《勞動合同法》;而勞務中介是中介服務性質的,其適用的是《合同法》。