㈠ 人力資源中級職稱有什麼好處 好找工作嗎
人力資源管理師證書對於從事人力行業的人員脊磨來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時候，也是會要求必須有人力資源管理師證。
人力資源管理師中級證書有什麼用
1、職場的敲門磚。
人力資源管理師證書對於考生的限制較少，適合初入職場的大學生以及想要轉行人力行業的打工人。
通過對考試科目的系統學習，了解人力行業六大模塊的理論知識，為找工作、轉行奠定了行業相關知識的理論基礎。在求職單位不能全面了解自己的情櫻毀斗況下，成為進入職場的敲門磚，展現個人的學習能力。
2、升職加薪的利器。
當代社會下，職場的升職加薪，不光看工作年限的長短，更在意個人價值的展現。人力行業是一個依託從業者進步而不斷發展的行業，工作處理方法的思路在不斷的更新迭代，需要職場人保持不斷的學習。
考取該證書後，代表個人的崗位競爭力的增加。此外一些國企和企事業單位，每年還擁有職稱薪資浮動15%-30%。
3、領取補貼的依據。
人力資源管理師考試是促進余並專業化人才發展的重要一步，為鼓勵職業技術資格考試，人社部會給予持證人員相關補貼。具體補貼為：取得初級職業資格證書補貼標准為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元。
人力資源管理師好找工作嗎
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發揮著越來越重要的作用。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
1998年前後，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。於是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在，這一職業的分工已經細化。
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質HR的需求將會增加，在醫療和政府等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。