1. 如何經營好自己的人脈關系
如何經營好自己的人脈關系
如何經營好自己的人脈關系，當今社會，沒有人會在乎你受過多少傷，而在乎你是否能夠成功。如果能夠認識一些對你有利的保護傘，那就再好不過了。下面一起來看看如何經營好自己的人脈關系。
如何經營好自己的人脈關系1
一、話不能說太多，從不說抱怨的話
一個人越是感覺自己混的不如意時，越應該謹慎對待身邊的同事，尤其是在和大家進行交流時，說話要注意不要太多，更不要去抱怨身邊的人，或者抱怨工作中的事情。
自己在職場中混不好的原因，肯定是自己造成的，首先要明白這個道理，看看自己有沒有過硬的能力，或者廣泛的同事關系，只有不抱怨別人，才能搞好與大家的關系，從而增加自己的人脈。
二、懂的贊美一個人
認識並了解一個人首先從交流開始，而最好的交流語言就是贊美！每個人都喜歡聽到別人對自己肯定的言語。而如何讓贊美聽起來不是恭維，這是我們的必修課。
聽多了「多點真誠，少點套路」這句話。沒錯，贊美也一樣，要真心實意、發自內心地贊美對方，千萬不能陰陽怪氣地進行贊美，否則，將出現大相徑庭的效果。
真正的贊美並非只針對某些大是大非，而是來自細小的地方。大事情都看得見，贊美聲早聽膩了，你的贊美也只能算是錦上添花罷了；而只有某些細小的、別人沒有注意到的地方，被你注意到了，並且贊美了出來，才會讓對方覺得你是真正關心他的人，也才會記住你。
最後，贊美要抓住時機，並且恰如其分。比如：聚會、婚宴、飯局等社交活動，是建立人脈圈子的最佳時機。
如果你遇到陌生人卻不知道第一句話該從哪裡開始，不妨先從贊美開始。比如：某個人的發型很好，不妨贊美一下；穿著得體的衣服也可以贊美；甚至是佩戴某個精美的飾品都可以成為贊美的由頭。
三、多與同事進行來往，做人要大大方方
要想經營好自己與同事的關系，最基本的方法就是不斷地來往;自己可以在公司了，多參加一些集體活動，自己多與同事進行交流，最重要的還是表現的大方一些，即便是自己非常窮，也不能在這種事情上省錢，當懂得人際關系是最重要的時候，你的機遇會越來越多，自己混的也能越來越順利。
四、為人要正派，對同事關系要不離不棄
大家在工作中經營人際關系時，至少要做到自信，對同的態度要正派，只用用心去對待身邊的同事，大家才不會遠離你，當你需要大家的幫助時，大家也會對你不離不棄。
當你學會這個簡單的方法後，就能輕松搞定和同事們的關系;因此，大家在工作中，不管發生什麼變故，都對同事做到不離不棄。
五、增加自己被利用的「價值」
要想擁有更多的人脈，不僅要了解朋友圈裡某些人的興趣愛好，適當投其所好，更重要的是增加自己被利用的「價值」。那麼，該如何增加自己的「價值」呢？
首先，你要開拓一些別人沒有的資源。假如你認識火車站的某個朋友，那麼你可以幫助那些火車站沒有熟人的朋友購買到火車票，那麼你對別人就是有價值的，時間久了在你身邊就會聚集一幫有求於你的人。今天你幫了他，明天他就有可能幫助你。
如果你把自己的資源隱藏起來僅供你一人使用，那麼你對別人來說就是無價值的，時間久了大家都不會找你幫忙，久而久之你與他們就會疏遠。所以，在力所能及的情況下盡可能多幫助別人，有朝一日當你遇到困難時，他們也會出手相助。
你的「價值」越大，你的朋友就越多。千萬不要抱怨自己總是被別人利用，被別人利用說明你至少還有可利用的價值。
如果有一天你不再被別人利用了，那麼你也就一無是處，真的只剩下孤單單的一個人了。
六、不要輕易改變聯系方式
交換了一次名片的人脈不算是真正的人脈，真正稱得上人脈的至少也得通一次電話，或者吃一頓飯，或者在微博、微信上打過招呼。有些人為了新鮮刺激，經常更換手機號碼，微博、微信的名字更是換個不停。
假如有人要給你介紹業務，結果你的手機號碼換了，聯系不到你，也不可能一直放在那裡等你，就有可能介紹給別人；如果在微博上找你，經過搜索，卻發現已經找不到你曾經留下的名字，那麼也不可能千方百計地去搜索，因為每個人每天都有自己的事情，不可能為了你翻遍整個粉絲群；在微信上你三天兩頭換名字，當別人看到一個陌生名字出現在好友群里，就有可能順手把你刪掉......一旦聯系不到你，那麼你也就可能永遠失去這條人脈關系了。
所以，不要輕易改變你的聯系方式。如果真的有必要改變的話，不妨先打個電話，或者發個簡訊溝通一下，順便將自己新的聯系方式告訴對方，這樣不僅不會失去你的人脈關系，而且有助於你鞏固這條人脈。只有這樣，你的人脈才會越來越多。
如何經營好自己的人脈關系2
1、同學，是最優質的人脈
很多人常常為如何拓展人脈感到發愁，認為自己不認識很多人，很少有人能幫助自己或願意幫助自己。事實上，最優質的人脈關系就在我們身邊。
在我們多年的學習經驗中，我們每個人一定認識許多同學。從小學、中學到大學，從同一班到同一所學校，至少有數百人。而這個龐大的同學名單是我們最近最穩定的人脈資源！
同學之間的友誼是純潔而持久的，因為他們在同一個環境中長大，經歷了一些共同的事情。雖然當時的記憶並不多麼特別，但它已經不知不覺地銘刻在我的心底。
即使世界變了，我們已經很久沒有聯系了，一旦我們遇見，喊一聲「老同學」，過去的記憶就會一個接一個地湧上心頭，讓人不禁會有一種親切的`感覺。
例如大名鼎鼎的微軟公司董事長比爾蓋茨，在他龐大而強悍的人脈關系中，他的大學同學史蒂夫鮑爾默就占據了一個舉足輕重的地位。為其以後成功和他善於利用人脈資源是不可分割的。
因此，與同學之間，只要用心交往，好好經營，同學便會成為我們成就事業的最為重要的一股人脈資源。有時候，同學之間的關系也會在關鍵時刻發揮巨大作用。
2、同學聚會是拓展人脈的好渠道
假使在學校的時候不曾特意經營同學關系，現在開始聯系還不晚。積極參加學生之間的聚會，或主動發起聚會，通過聯系更多同學邀請其他同學參加，或通過網路聯系同學，無論怎樣，各種各樣能讓彼此接觸的活動都如同於給這個優質的人脈圈加固的一把鎖.
「滿目河山空念遠，不如憐取眼前人」,與其對如何結交新朋友感到困惑，不如抓住身邊的同學圈子。不要只是等待別人為你安排機會，主動拿起電話，發起聚會，找一些大家都感興趣或符合社會發展的話題，和同學面對面聊天，你的人脈名單定會持續增加。
3、對人脈資源進行有效分類
任何事業的成功都離不開有效的規劃，人脈的拓展同樣如此。早一點對人脈資源進行有效的規劃與分類，才能夠早一點實現身邊到處是可以隨時協助你的專業人士、一通電話即可解決棘手問題的至高境界。
人脈資源根據所起作用的不同，可以分為：
（一）政府人脈資源；
（二）金融人脈資源；
（三）行業人脈資源；
（四）技術人脈資源；
（五）思想智慧人脈源；
（六）媒體人脈資源；
（七）客戶人脈資源；
（八）高層人脈資源；
（九）低層人脈資源等。
人脈資源根據重要程度的不同，可以分為：
（一）核心層人脈資源；
（二）緊密層人脈資源；
（三）鬆散備用層人脈資源。
4、人脈資源要以職業、事業的發展為第一考量
人脈資源的規劃，離不開對自己的職業和事業生涯的規劃。在對人脈資源進行規劃之前，首先要弄清楚以下幾個問題：
（一）我的職業方向是什麼？
（二）我准備在什麼行業、什麼類型的企業工作？
（三）我有自己創業的打算嗎？我准備在哪個領域或行業創業？
（四）我的職業生涯大體分為幾個階段？
其次，還要弄清職業和事業的人脈資源需求，主要包含以下幾個問題：
（一）我目前的職業和事業進展得順利嗎？
（二）如果順利，是誰給了我最有力的支持和幫助？今後我還要得到他們什麼樣的支持？
（三）如果不順利，原因是什麼？假如不是我的能力問題，那麼，是誰沒有給我最有力的支持？他們為什麼沒有幫我？
（四）為了實現我的職業目標，我需要哪些人脈資源的鼎力相助？我現在得到了嗎？
（五）為了實現長遠的職業目標，我還要開發哪些潛在的人脈資源？
5、拜冷廟、燒冷灶，交落難英雄
俗話說：「平時不燒香，臨時抱佛腳」。那樣的菩薩雖靈，也不會幫助你。因為你平常心中就沒有佛祖，有事才來懇求，佛祖怎會當你的工具呢？所以我們求神自應在平時燒香。而平時燒香也表明自己別無希求，完全出於敬意，絕不是買賣，一旦有事，你去求他，他念在平日你的燒香熱忱也不致拒絕。
另外，如果要燒香就去找些平常沒人去的冷廟，不要只挑香火繁盛的熱廟。熱廟因為燒香人太多，神仙的注意力分散，你去燒香，也不過是香眾客之一，顯不出你的誠意，神對你也不會有特別的好感。
但冷廟的菩薩就不是這樣了，平時冷廟門庭冷落，無人禮敬，你卻很虔誠地去燒香，神對你當然特別在意。同樣的燒一炷香，冷廟的神卻認為這是天大的人情，日後有事相求，他自然會特別照應。
如果有一天風水轉變，冷廟成了熱廟，神對你還是會特別看待，不會把你當成趨炎附勢之輩的。
6、友情投資宜走長線
友誼之花，須經年累月培養，做人做事不可急功近利，善於放長線的人，才能釣大魚。
四通八達的人脈網路需要愛心的澆灌，需要精心的梳理，需要細心的呵護，需要耐心的期待。所以，最好將人脈資源經營管理納入你的長期和短期的職業、事業規劃之中，逐步養成經營人脈的習慣。
根據不同層次的人脈資源分類，確定相應的聯系、拜訪、聚會等頻次。在常規的節假日，或對方特殊的日子，比如生日，你不妨打一個問候的電話或發一條祝福的簡訊，或寄上一份精緻的禮物。尤其對於20%的關鍵的少數，你更要細心經營。
7、廣結善緣，才能廣結善果
佛經上說：「未成佛道，先結人緣」。所謂結緣，就是和他人建立融洽的關系和良好的溝通。人生最可貴的一件事就是「結緣」，為了我們自己的生活愉悅，也為了這個世界更加美好，廣結善緣非常重要。
如果才能廣結善緣呢？過去，有人在路上點一盞路燈跟行人結緣，有人做個茶亭施茶與人結緣，有人造一座橋銜接兩岸與人結緣，有人挖一口水井供養大眾以結緣，這些都是很可貴的善緣，只要有善心，自然善緣處處在，善門處處開！
8、亮出你的價值
現代社會，每個人都在尋找和攀結比自己更成功的人，別人當然也是這樣。如果你想結交更多的朋友，就要展現出你自己的價值，展現出你身上獨特的魅力，用你的思想與智慧去贏得人心。告訴別人你能為他帶來什麼價值非常重要。
這需要你平時不斷地積累，時刻吸收新鮮的資訊，多讀書、讀好書，充實自己的頭腦，讓自己在不同的人面前展示出不同的才華，這樣才能讓你的人脈資源更寬、更廣、更立體。
2. 職場成功人怎樣積累自己的人脈
職場成功人怎樣積累自己的人脈
1、鞏固已有資源：很久沒聯絡的朋友，抽空打電話問候一下彼此近況，約個時間見面聊聊，鞏固你的人脈很簡單。
2、擴充套件新人脈：想讓事業再上一層樓，除了已有的人際網路，你必須伸出觸角籠絡新人脈。有價值的人脈不只出現在商務會議上，他們會隨時出現。
3、注意交流技巧：不管是公司活動還是對外交流，盡量與你熟悉的同事分開，多於陌生人交談。看似簡單的交流，需要的技巧可不少。多准備一些你的名片，放在觸手可及的地方，這樣會讓見面、問候、互換名片等一系列動作變得自然順暢。
4、平時保持聯絡：維護、滋養你的人脈比多認識新朋友還重要！
5、人脈需要有來有往：建立人脈需要花掉那麼多時間和精力，把相識的朋友按「功能」分類很必要，誰在什麼領域有可能會幫到你，要心中有數。需要幫助時，不要感到抱歉或不好意思。那隻會讓你看起來不夠專業，甚至根本沒有料！接受了別人的恩惠，你可以從其他方面回饋。只要掌握「分享」和「回饋」，你也能擁有令人羨慕的人脈！
怎樣積累自己的人脈？ 方法？
好好坦誠的對待自己的朋友和陌生人，相信大家會因愛而走到一起，一起奮斗，一起加油
怎樣積累自己的人脈和資源？
你可以來紅桃網看一看
獵頭如何積累自己的人脈
1、
2、上社交網站
3、與其他獵頭分享人脈
新銳基創獵頭
怎樣擴充套件自己的人脈，形成自己的人脈網
擴充套件人脈是需要成本的，一是時間；二是經濟；三是本人能力。主要地是要經常出去與人交往，去的多了，自然就熟了，當然也可以以文、以球、以其它什麼愛好去會友，但你要有一定特長才行。
大學生如何積累自己的人脈？
樓上說的很對，再有，做人要有個性，千萬不要學做萬金油型的
職場中如何拓展自己的人脈
- 1、對人脈資源進行有效分類
任何事業的成功都離不開有效的規劃，人脈的拓展同樣如此。早一點對人脈資源進行有效的規劃與分類，才能夠早一點實現身邊到處是可以隨時協助你的專業人士、一通電話即可解決棘手問題的至高境界。
人脈資源根據所起作用的不同，可以分為： *** 人脈資源、金融人脈資源、行業人脈資源、技術人脈資源、思想智慧人脈資源、媒體人脈資源、客戶人脈資源、高層人脈資源、低層人脈資源等。
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2、人脈資源要以職業、事業的發展為第一考量
人脈資源的規劃，離不開對自己的職業和事業生涯的規劃。在對人脈資源進行規劃之前，首先要弄清楚以下幾個問題：我的職業方向是什麼？我准備在什麼行業、什麼型別的企業工作？我有自己創業的打算嗎？我准備在哪個領域或行業創業？我的職業生涯大體分為幾個階段？
其次，還要弄清職業和事業的人脈資源需求，主要包含以下幾個問題：我目前的職業和事業進展得順利嗎？如果順利，是誰給了我最有力的支援和幫助？今後我還要得到他們什麼樣的支援？如果不順利，原因是什麼？假如不是我的能力問題，那麼，是誰沒有給我最有力的支援？他們為什麼沒有幫我？
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3、人脈資源要兼顧物質、精神與生活的需要
不能只顧職業的發展，事業的成功，而忽視生活的豐富多彩和應急需求。比如，有的人盡管在你的職業、事業上起不到什麼作用，但是，他們卻是你家長里短、柴米油鹽日常生活中的好幫手，你不應該忽視他們。
同時，你也不能一頭扎進追求名利的陷阱，而忘卻了生命追求快樂和幸福的本義。比如，你要有一兩個真性情的朋友，哪怕他們性格粗糙，但他們可以對你很率真，他們會成為你成長的一面鏡子。
你還應該有一兩個善於傾聽的夥伴，他們是你傾訴的物件，成功時他們與你一起分享，挫折時他們與你一起分憂。你甚至還應該有一兩個好抬杠的傢伙，他們總是與你的觀點相左，但你總能從他們的荒謬言論中汲取必要的營養。
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4、用「二八」原理經營人脈資源
企業經營管理中有一個著名的「二八」理論，通常的意義是說，在企業中20%的產品在創造企業80%的利潤，20%的顧客為企業帶來80%的收入。「二八」原理告訴我們，要抓住那些決定事物命運和本質的關鍵的少數。
經營人脈資源也是如此。也許，對你一生的前途命運起重大影響和決定作用的，也就是那麼幾個重要人物，甚至只是一個人。所以，我們不能平均使用我們的時間、精力和資源，我們必須區別對待，我們必須對影響或可能影響我們前途、命運的20%的貴人花費80%的時間、精力和資源。
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5、拜冷廟、燒冷灶，交落難英雄
俗話說：「平時不燒香，臨時抱佛腳」。那樣的菩薩雖靈，也不會幫助你。因為你平常心中就沒有佛祖，有事才來懇求，佛祖怎會當你的工具呢？所以我們求神自應在平時燒香。而平時燒香也表明自己別無希求，完全出於敬意，絕不是買賣，一旦有事，你去求他，他念在平日你的燒香熱忱也不致拒絕。
另外，如果要燒香就去找些平常沒人去的冷廟，不要只挑香火繁盛的熱廟。熱廟因為燒香人太多，神仙的注意力分散，你去燒香，也不過是香眾客之一，顯不出你的誠意，神對你也不會有特別的好感。
但冷廟的菩薩就不是這樣了，平時冷廟門庭冷落，無人禮敬，你卻很虔誠地去燒香，神對你當然特別在意。同樣的燒一炷香，冷廟的神卻認為這是天大的人情，日後有事相求，他自然會特別照應。如果有一天風水轉變，冷廟成了熱廟，神對你還是會特別看待，不會把你當成趨炎附勢之輩的。
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6、友情投資宜走長線
友誼之花，須經年累月培養，做人做事不可急功近利，善於放長線的人，才能釣大魚。四通八達的人脈網路需要愛心的澆灌，需要精心的梳理，需要細心的呵護，需要耐心的期待。所以，最好將人脈資源經營管理納入你的長期和短期的職業、事業規劃之中，逐步養成經營人脈的習慣。
根據不同層次的人脈資源分類，確定相應的聯絡、拜訪、聚會等頻次。在常規的節假日，或對方特殊的日子，比如生日，你不妨打一個問候的電話或發一條祝福的簡訊，或寄上一份精緻的禮物。尤其對於20%的關鍵的少數，你更要細心經營。
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7、廣結善緣，才能廣結善果
佛經上說：「未成佛道，先結人緣」。所謂結緣，就是和他人建立融洽的關系和良好的溝通。人生最可貴的一件事就是「結緣」，為了我們自己的生活愉悅，也為了這個世界更加美好，廣結善緣非常重要。如果才能廣結善緣呢？過去，有人在路上點一盞路燈跟行人結緣，有人做個茶亭施茶與人結緣，有人造一座橋銜接兩岸與人結緣，有人挖一口水井供養大眾以結緣，這些都是很可貴的善緣，只要有善心，自然善緣處處在，善門處處開！
淺談站長如何積累自己的人脈資源
朋友多，路好走!這是一句經典語錄，也道出了人脈的重要性。那麼站長們也應該給自己積累一定的資源吧，這樣即使是你重新建一個新站，也有朋友幫一把，助你一把。很多時候，其實站長都有很多的機會來積累自己的資源。比如說寫心得分享、幫別人解決一些能力所及的問題、交換友情連結等都可以積累起自己的個人資源來。但是，有些站長就不這么認為了，覺得告訴別人的話，那麼自己就會失去了必殺技了。古語有言：人生的成功並不是你得到了多少，而是你付出了多少，幫助過別人多少。這樣才是成功的標准，所以，有得必有失，有失必有得。今天筆者跟大家講講站長應該怎麼樣積累自己的資源，通過哪些途徑來積累：
通過分享心得積累人脈資源
很多時候，大部分站長都喜歡分享自己的心得。這樣的目的主要有兩個，一個就是純粹的分享自己的成功經驗，大意就是希望自己的經驗可以幫助到更多遇到這樣的或者類似這樣問題的站長，這類站長往往得到的比分享出去的多得多，原因就是因為你分享了一個方法，那麼有些是慕名而來向你咨詢的，如果你把他人解決掉這個自己沒遇到過的問題的時候，那麼你就會得到問題本身的解決方法，而且還得到了一位朋友。相反，一些站長不喜歡分享的，其實就是在那裡默守成規，閉關鎖門的思想在這個時代根本就是行不通的，你不跟別人分享，別人也不會與你分享的。這是人的正常心理現象。
通過友情連結積累人脈資源
網站的一個連結為什麼要加友情?不用其他漢字呢?因為友情連結就是讓站長跟站長交流的，比如很多的站長都喜歡讓自己的網站與同行的站點做友情連結，這樣的目的是可以提高網站的排名，但是也有一個附加值就是可以跟同行的朋友進行心得的交流，而且因為大家都是做同樣型別的網站，那麼話題自然也會很多，問題也是林林種種的，通過互相給對方解決問題的時候，就能讓網站得到更好的發展，也使得自己的個人資源得到一定的補充啦，所以，不要把友情連結只看作一條連結而已，筆者的大部分知已都是通過友情連結得來的，看事不要只看錶面，透過表面你會發現不一樣的東西的。
通過免費服務積累人脈資源
360 董事說過一句筆者認為很經典的話：只有幫助別人賺錢的人，才是最賺錢的人。筆者非常認同這句話。因為其說出了一個重點，而是是相當長遠的重點。當你免費幫別人解決一些問題或者解答別人的問題的時候，讓對方覺得你的答案可以讓他得到解決方法亦或你的一句話就說出了問題的所在之處，那麼他肯定會感謝你的，當自己遇到問題或者困難的時候，大部分人都很記恩的，懂得滴水之恩，湧泉相報的道理。所以，如果你遇到別人請教你問題，而你又知道答案的時候，那麼不妨花一點點時間拉人一把，今天你拉了他一把，明天可能他回報兩把呢?筆者以前也是不喜歡分享的，通過一次事件之後，才明白免費幫助別人的好處。這不是用錢可以衡量的，因為你可以得到知已，差一點的也可以多個交流的朋友吧。
通過與之競爭積累人脈資源
俗話說：只有對手才是最了解自己的人!很多站長認為，既然是競爭對手了，那麼我還要跟你做朋友，做交流做什麼，我不怕你超過我嗎?不怕你打擊我的站嗎?其實很多時候，站長們研究對手的網站，就是通過了解對手的手法來進行超越的。這樣不也就是說，最了解自己的人就是競爭對手了。因為你在研究對手的網站的時候，競爭對手也在研究你的網站。也就是雙方對彼此的了解比自己對自己了解還清楚啊。既然對手這么了解自己，那麼為什麼不與之成為朋友呢，只有朋友之間的競爭才能良性的競爭，因為朋友之間的競爭中多了一份友誼。而且也使自己多了一位知已。
怎樣發展自己的人脈？
我覺得..
這個問題嘛..
你應該性格上開朗一些..活潑一些..
然後個性張揚一點..嗯..
最最重要的一點以一顆真誠的心對待身邊的人
那麼我想..你的人脈會很廣..
大家都願意與你交朋友
心心親筆.
3. 如何學會建立自己的人脈
如何學會建立自己的人脈？
1、尋找機會多參加一些社會活動
如果想與人建立起良好的人際關系，就必須要為自己創造出一些機會，如有一些聚會、社會活動、展銷會等，可以多些積極去參加，一方面可以認識更多的人，也可以開拓自己的眼界，從而可以增長見識，與人交流時也可以有更多的談資。
2、積極主動地結識新朋友
多參加社會活動，在那裡就可以遇到一些與自己有相同興趣與愛好的人，自己要多主動，這樣就能通過初步接觸，結識到更多的好友。
3、與人建立起友誼
友誼是通過分享一些共同的經驗，特別是共同的活動和共同的快樂來發展人際關系，所以你得想一想你能和你的新朋友做些什麼、或淡一些什麼可以增進感情。
4、要多加鞏固友誼
要與剛結識的朋友保持密切的聯系，經常聯系可以幫助記住對方關心的事情，並成為忠實的傾聽者和熱情的建議者。
5、保持良好的關系
當同事或朋友的情緒低落時，要尋找一些表達自己關心的方法，從而令對方感覺到溫暖和善意。當同事或朋友遇到困難時，也應該盡力去幫忙。當同事或朋友的脾氣不好或沉默寡言時，你需要有更多的耐心。
6、尋求朋友的支持
當你心情不好或抑鬱的時候，不要忘記還有朋友，即使你不像平時那樣快樂，或者不好意思用自己的問題打擾別人，也要盡量和你的朋友保持聯系。抑鬱是一種常見的現象，許多人會理解你的心情，不僅是親人才能幫助你，而一些同事、朋友也能支持你。
總而言之，我們在社會上立足，必須要擁有良好的人際關系，而且還要擴大自己的人脈資源，建立一些可靠的關系，不僅有利於工作和業務的發展，而且還可以獲得必要的支持。我們都應該檢視一下自己的人際關系，若發現自己的人際關系並不好時，有必要通過以上這些方法，來建立起可靠的人際關系。
4. 人脈要怎麼積累職場中如何快速整合資源
在職場中，有遠見的人不僅專注於自己的職責，還積極尋求各種有效的途徑來構建人脈和整合資源。這些資源可能包括人際關系、信息、技能等，對個人的長遠發展至關重要。那麼，如何在職場中有效地積累人脈和整合資源呢？
1. 塑造個人品牌
個人品牌是職場人脈積累的核心。在價值交換的原則下，提升自身專業能力是關鍵。通過塑造個人品牌，使自己在特定領域內成為被第一時間想起的人物。這樣，當自身能力得到認可時，就能與行業內的頂尖人物進行平等的交流。
2. 利用熟人推薦
六度人脈關系理論指出，任何兩個人之間僅需通過平均6個中間人即可建立聯系。我們往往忽視了通過熟人擴展人脈的重要性。一方面，熟人之間的社交模式可能不同，他們能幫助我們接觸到自己不認識的人。另一方面，通過熟人的引薦，更容易獲得新朋友的信任。
3. 結交社交中心人物
當希望結識某個領域的關鍵人物時，先與這個領域內的社交中心人物建立聯系是一個有效策略。社交中心人物能夠連接多個不同的圈子，與他們建立友誼意味著距離接觸更多資源不遠了。
4. 設定個人「鉤子」
僅僅認識行業內的關鍵人物是不夠的，還需要建立有效的互動關系。為此，需要一個「鉤子」，即一個合理的理由讓對方與自己保持聯系。這個「鉤子」通常包含三個要素：初次見面的理由、建立聯系的理由以及持續聯系的理由。
在職場中快速整合資源的方法：
首先，明確目標與期望結果，這是所有行動的起點。同時，識別所需資源以及這些資源應提供的支持。在尋求支持的過程中，可以利用一切合法、合理、合規的手段和關系。
例如，可以藉助同事、領導、朋友、供應商甚至客戶資源來實現個人目標。職場人脈的真正價值在於那些既有能力提供幫助又願意伸出援手的人。人脈的核心是價值交換，即你為他人提供價值，他人也為你提供價值。
5. 如何建立你的人脈資源庫
如何建立你的人脈資源庫？
第一：自己要有才能，能夠為別人所用；
第二：人脈之間互相利用，只要健康，是一種正常狀態；
第三：一定要盡可能的無條件的幫助別人，這樣以後別人幫助你的基礎才會牢固；
第四：如果有共同戰斗的同學，戰友等友誼是更加容易在人脈上進行互相幫助的；
第五：如果你想終身擁有一批很堅實的朋友，有共同的價值觀和信念比什麼都更加的重要。
人脈是建立在相互之間利用價值上的嗎？當一個人沒有利用價值的時候，是否意味著他是無法積累人脈的？
對於我們來說人脈是非常重要的，因為一個有人脈的人當遇到任何事情需要幫助的時候總是能找到人來幫助自己。總而言之，因為人是社會動物，所以人脈是一個人能夠確保自己過上好日子一個重要的要素，那麼我們怎麼樣來積累人脈呢？
首先第一點，也是最重要的一點，就是我們實際上要把自己變成一個有用的人。因為當你把自己變成一個有用的人的時候，別人才能用到你，就是所說的利用價值，首先你要為別人所用，比如你有你的專業知識，別人為了請教你的專業知識都會對你比較的敬重，並且能給你很多的友誼和很多的回報。所以當我們把自己變成一個真正有用的人的時候，你才能夠積累人脈，也就是說你不要總是想著去利用別人，而是應該是別人怎麼想著來用你，你就是一個有價值的存在，你對別人需要幫助的這個事情非常的重要。
第二點就是從現實的角度來說，人脈確實是有互相利用的這樣一個狀態在裡面。人與人之間其實就是互相的補充互相的利用的，即使是夫妻之間的關系也是這樣的，所以這就是為什麼女人要在家裡做賢妻良母，男人要在外面開辟天下的原因，這樣能夠互相結合，把一個家庭完善起來，同時能夠通過各個能力的貢獻撫養後代的成長，所以在婚姻中一個人在進步，一個人沒有進步，一個人在有價值，一個人在沒有價值的時候，這樣的婚姻確實是不容易維護的。
作為普通人，人與人之間的利用那就是更正常的事情，這個事情並沒有貶義或者褒義，這就是人與人之間存在的一種現狀，所以所謂的人脈就是一種健康的相互利用，就是我用你，你也要用我，我們有一個透明的，簡單明了的一種交換原則。最怕的是你總是想利用別人，利用之後你也沒辦法給別人任何回報，那比人可能被你利用一次，一般都不會願意被你利用兩三次。
第三點，如果你有一個特別結實的人脈基礎。重要的是曾經的某一個時間你無條件的幫助過別人，那這個事情重要在什麼地方呢？因為在功利中的互相利用的幫助人們不太會看重，到最後人家幫你的時候也會提出功利性的要求，可是如果你曾經無條件的幫助過別人，別人一定也會在某個時候無條件的來幫助你。從這就能看出一個道理，就是在現實生活中，你無條件的去幫助一個人，不斤斤計較，別人就會無條件來幫助你，也不會斤斤計較。
第四點就是人與人之間有過共同戰斗過的友誼，那麼未來就構成了自己更加堅實的人脈基礎。比如大學同學之間，求著辦點事，只要不是違法亂紀的事情都是比較容易的，原因就是有大學四年的非功利性的戰斗友誼，這一點從部隊的戰士身上可以看的更加的明顯，在一個部隊呆過的，一個班，一個排，一個連呆過的戰士，即使復員以後聚在一起依然有很多的戰友之情，互相間的幫助幾乎是沒有條件的。
就比如現在好多商學院去一個地方徒步四到五天，實際上是為了創造一種人與人之間互相幫助的一種氛圍，通過這種氛圍建立起強紐帶的相互關系，就構成了一個團隊，最後構成了自己的人脈。
第五點，最強大的人脈實際上是來自於有共同的價值觀和信念。大家都知道一些教會之間的幫助是沒有任何條件的，原因是他們有共同的信仰，信仰中強調了互相之間無條件的幫助，那就非常容易達到這種人脈關系。所以如果你要建立一個堅實的人脈，有著共同的價值觀和信仰是非常的重要的。