Ⅰ 人力資源ta，er，c&b，oc&od啥意思
TA，Talent Acquisition 意思是人才獲取，即招聘。
招聘也叫「找人」、「招人」、「招新」。就字面含義而言，就是某主體為實現或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。
OD，Organization Development 組織發展。
組織發展（Organizational Development，簡稱OD）是指將行為科學知識廣泛應用在根據計劃發展、改進和加強那些促進組織有效性的戰略、結構和過程上。
Ⅱ 人力資源中的ta、er、c&b、oc&od是什麼意思
ta是Training：培訓。
er是employee relations：員工關系。
c&b是compensation benefit：薪酬福利。
oc是：organization culture：組織文化。
od是Organization Development：組織發展。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。
(2)人力資源ta是什麼意思擴展閱讀：
人力資源管理基本流程
人力資源規劃
人力資源管理規劃就像航行出海的船，在出行前要找到適合的、明確的目標與方向，即最適合本部門公司的制度，這就需要確定HR工作目標定位和實現途徑。
人力資源規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。
人力資源規劃的重點在於對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船隻的航標的導航儀，人力資源規劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用。
人力資源規劃是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。其中：
一、人力資源規劃的目標：
1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。
2、充分利用現有人力資源。
3、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足。
4、建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力。
5、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。
二、人力資源的核查：是指核查人力資源的數量、質量、結構及分布狀況。
三、人力資源信息包括：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態度、工作或職務的歷史資料等。
四、人力資源需求預測的方法有：直覺預測方法（定性預測）和數學預測方法（定量預測）。
五、工作分析，又叫職務分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。工作分析是藉助於一定的分析手段，確定工作的性質、結構、要求等基本因素的活動。
Ⅲ 人力的TA是什麼意思
TA是指Tech Assistant，概念源於人力資源管理領域，是指協助管理人員完成技術性或專業性工作的助理人員。TA的主要職責是助理處理技術難題，輔助完成技術性文檔的編寫修改以及掌握必需技能，從而在日常工作中協助管理人員提高工作效率和手段，為公司節省時間和成本。
除了在人力資源管理領域中，TA還常常被用於技術支持、研發和生產技術等領域。他們通常擁有全面的技術知識和一流的解決問題的能力，在技術高度發達的行業具有不可替代的作用。TA們還經常充當團隊中關鍵的技術組成部分，他們為團隊注入了共同的技術語言和共性詞彙，提升了團隊工作的效率和准確性。
人力的TA是一種不斷更新的職業，未來的市場需求會更加廣泛和多樣。對於那些具備高科技技術知識和卓越解決問題能力的人而言，這一領域有著廣泛的發展空間和不可忽視的發展趨勢。隨著新技術不斷涌現，TA需要不斷更新自己的技能和知識，才能更好地服務於公司和市場，獲得更高的職業發展。