Ⅰ 我想從事人力資源的工作可是我沒有工作經驗怎麼辦
我們的情況差不多，不過我已經找到了一份人力資源方面的工作，而且做得還不錯，現在已經是主管了。
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到一份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，了解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的幾率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。
Ⅱ 人力資源人事專員沒經驗怎麼做
沒有人事專員的經驗也是可以做人事專員的，因為做任何行業都是從沒經驗開始的，沒有誰生來就會，你可以努力去學習，向前輩討經驗或者去報培訓班，要相信自己能勝任這份工作，經驗都是從工作中得來的。沒經驗照樣可以做人力資源人事專員相關的工作。
第一，人事專員主要工作內容包括：
1，人員招聘，絕對是本質工作了，根據各部門崗位配置和崗位要求進行配置，大公司有專門的人事招聘專員這個崗位。
2，員工檔案的管理：人員入職、轉正、離職、簽訂勞動合同、發放廠牌等相關信息。
3，在職員工的崗位調整、薪酬調整、社保申報、社保停辦等。
4，員工的績效考核管理，如果公司比較正規，都會有一套完整的績效考核制度。
5，勞動關系的處理，近幾年來，企業與職工之間發生了很多勞動糾紛，當出現這些事情的時候，人事專員必須是企業的代表。
第二，如何做好人事行政管理工作：
1，要充分認清人事行政工作的地位和作用，做任何事情首先要找到自己的角色定位，知道自己是做什麼的，如何去做，才能更好開展工作，認清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。
2，創建公司特有的企業文化，為做好人事行政工作提供支撐。建立公司的企業文化，樹立企業和員工共同的核心價值觀，增強企業員工的認同感和歸屬感、培育員工的主人翁意識，充分調動員工的積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力。員工有了共同的核心價值觀，對企業有了認同感，在工作上，在管理上，員工都會積極主動配合，人事行政工作開展起來也順利。
3，做好人事管理工作，為企業發展提供人才保障。企業與企業的競爭，是人才的競爭。誰擁有了人才，誰就贏得市場競爭。
以上內容參考：網路-人事資源專員