A. 人力資源管理工資一般是多少 未來發展怎麼樣
人力資源管理的基本工資一般在4000-6000元之間，工資還是很高的。前景也很好，可以負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。
人力資源管理每月工資多少錢
人力資源管理的基本工資4000元左右，有工作經驗的能達到5000-6000元，甚至月入過萬。能力不一樣，工資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。
根據不同崗位的人力資源管理也會有不同的工資待遇，人事專員為2000元至4000元工資;績效經理8000元至15000元工資;薪酬經理、招聘經理工資為8000元至1.5萬工資之間;人力資源管理一般在1萬元工資左右，最高不超過2萬元工資;總監一般為2萬元至3萬元工資。
而在上市公司或歐美企業，工資水平會更高，如人力資源總監年工資可達到100-150萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源專業就業前景怎麼樣
1.人力資源專業發展背景：
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好.人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.
2.人力資源主要工作：人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。所以就業前景非常好，工資待遇也不錯。
人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。
人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關系，組織各類活動。
行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
B. 人力資源工資一般多少錢一個月
人力資源管理證書在就業市場上頗具價值，尤其對於非人力資源專業背景的求職者來說，持有此證成為轉型人力資源管理領域的橋梁。
人力資源薪酬水平因職位、級別和公司規模而異。人事專員崗位起步薪資約為2000元左右，人事經理和主管級別的薪資則在4000元以上。對於應屆畢業生，人力資源領域的起薪通常在1200至1500元之間。工作一年後，薪酬可上升至1500至2000元。隨著工作經驗累積至5年左右，根據個人能力差異，薪酬范圍通常在3000至5000元之間，也有部分人能獲得年薪8萬元的高薪。對於擁有5年以上工作經驗的人力資源專業人士，薪酬水平會更高，一般在年薪10萬元左右。
持有人力資源管理證書的優勢顯著。它有助於促進就業，使求職者在人力資源相關崗位上更具競爭力。在企事業單位內部，持有證書的員工在人才選拔、職稱評定和崗位調整方面享有優先權。證書持有人還能在個稅繳納方面獲得3600元的定額減免。此外，根據政策，持有更高級別證書的人員可以領取補貼，補貼額度隨證書級別而增加，但需滿足特定條件，詳情可咨詢當地社保部門。在一些地區，持有人力資源管理證書還能作為積分落戶政策的加分項，具體條件以當地政策為准。