Ⅰ 人力資源管理學什麼
人力資源管理：是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。
大學
培養目標
本專業培養適應社會主義經濟和社會發展需要，德、智、體、美全面發展，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，適應知識經濟時代要求，基礎扎實，知識面廣，綜合素質高，富有創新意識和開拓精神，能在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業從事人力資源管理及相關行政管理等方面工作的應用型高級專門人才。
Ⅱ 如何學好人力資源
一、素質，分為自然素質，社會素質和職業素質。這三方面的素質分別代表的是身體心理素質，政治思想道德審美素質，科學文化以及專業方面的素質。
其次有能力方面的要求：
(1)人際關系能力
(2)溝通和信息獲取能力
(3)發現問題分析問題和決策的能力
(4)終身學習與不斷創新的能力
(5)專業技術的能力。
知識方面的要求：
(1)要深刻了解專業的知識和理論
(2)社會人文方面的知識
(3)政策法規慣例
(4)數學，計算機外語基礎
(5)技術知識。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識;
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法;
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，;
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法律法規;
5.了解本學科理論前沿與發展動態;
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
7.學會培訓課程的設計，工作說明書的製作，招聘計劃表的製作，薪酬的設計，學會績效考核，有關法律知識等等
注意事項
相對其他職業而言人力資源管理面對的主體就是人，如何能夠更好的與人交流溝通，是一門很難也很復雜的學問，要善於抓住每個人的心理特徵，對症下葯。不管是在為企業招聘人才還是剔除企業內部不合格的人員，都是需要一定的技巧的，太過直白只會顯得魯莽有時甚至會傷人，所以這個是需要我們在實體案例中總結經驗，學習思考，閱讀書籍當然也是必不可少的。
這是學好人力資源所必要的幾大類，不管是在學習這個專業還是畢業工作真正開始做人力資源管理這份工作，這幾點都是必要的條件，能夠讓自己更加充分的了解人力資源管理，了解如何能夠更加的做好人力資源管理這份工作。此外人力資源管理這個職業也有它自己的特殊性，其實任何職業都不能片面的去理解去學習，而人力資源管理這個專業則更注重實體案例的分析，通過真實發生的事件來獲取知識和經驗，拓寬學員的想法，更加懂得在真正做到人力資源管理這份職業時靈活變通更是其中必不可少的法寶!
Ⅲ 人力資源一開始怎麼去學習
1、先學專業知識，不要為了考證而考證，要有自己的理解；
2、多看一些失敗學的刊物，比如歷史書，至少可以讓你少犯錯誤，因為一家企業，特別是國內的民營企業觀念還沒有完全轉變，還處在」以階級斗爭為綱「思維模式中，很少有企業能體會到世界的格局在變化，因此推薦你看一些歷史書。因此歷史上來講，一個朝代由盛到衰都有著驚人的共同點。
3、中華國學博大精深，修身吧少年。
我個人認為 人力資源從業者要做好本工作，分為三個境界
1、有一定的專業知識（人力資源專業）工作了1至3年；
2、有一定專業知識工作5年以上或者不是本專業工作5年以上；
3、不管是不是本專業，發自內心的對企業對員工有一種」大愛「
舉例：A公司有員工出現工傷了，人力資源部專員告訴員工自己去醫院，這就是錯誤的。
正確方法：立即通知人力資源部經理，也就是匯報，然後立即帶上足夠的錢，到行政部申請加急汽車或者打車，及時帶員工到醫院就醫。好處有三，1、員工受傷後，及時關愛會提高企業形象和企業文化2、員工受傷後，同崗位的員工會在觀望，如果關愛足夠充分，員工會對人力資源部信任並且在以後員工關系的處理中會獲得支持。3、把員工當自己的親人的去關愛，是每一位人力資源從業者必須要做的本職工作，也就是做人厚道點兒，好運遲早會來的。