❶ 人力資源助理一般做什麼工作
人力資源助理工作內容如下：
1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
❷ 人事助理主要做什麼
人事助理的主要職責包括協助人力資源部門處理日常事務，如員工招聘、入職離職手續辦理、人事檔案管理、考勤記錄、薪酬福利計算以及員工關系維護等。具體工作內容如下：
1. 員工招聘
人事助理需要協助發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，並對候選人進行初步評估。還需負責跟進招聘流程，確保及時通知應聘者面試結果。
2. 入職與離職手續
新員工入職時，人事助理需准備相關入職材料，如勞動合同、保密協議等，並協助完成社保公積金的增員工作。對於離職員工，則需要辦理離職手續，包括工作交接、離職面談、社保公積金減員等。
3. 人事檔案管理
人事助理負責保管員工的個人資料，如身份證復印件、學歷證書、資格證書等，並定期更新員工信息。同時，還需要對人事檔案進行分類、歸檔和保密工作。
4. 考勤記錄
人事助理需要負責員工的出勤記錄，包括遲到、早退、請假、加班等情況，並確保考勤數據的准確性。還需根據公司規定計算員工的加班費、調休等。
5. 薪酬福利計算
人事助理需要根據公司的薪酬政策，計算員工的薪資、獎金、補貼等，並確保按時發放。同時，還需處理員工的社保、公積金繳納事宜，以及年度調薪、晉升等薪酬調整工作。
6. 員工關系維護
人事助理需要關注員工的工作狀態和心理狀況，及時發現並解決員工的問題和困擾。還需組織各類員工活動，增強團隊凝聚力，提升員工滿意度。
7. 培訓與發展
人事助理可能需要協助安排員工的內部培訓和外部培訓，跟蹤培訓效果，並根據員工的發展需求提供職業發展規劃建議。
8. 法規遵守與政策更新
人事助理需要了解勞動法規及相關政策，確保公司在人力資源管理方面符合法律法規要求。同時，隨著政策的變動，人事助理需要及時更新公司的人力資源政策和流程。
9. 數據整理與報告
人事助理需要定期整理和分析人力資源數據，為管理層提供有關員工結構、流動率、薪酬分布等方面的報告，以支持決策制定。
10. 其他行政事務
除了上述職責外，人事助理還可能需要處理一些行政事務，如辦公用品采購、固定資產管理等。
通過以上描述，可以看出人事助理在人力資源部門中扮演著重要的角色，他們不僅需要具備良好的人際溝通能力和服務意識，還需要熟悉勞動法規和相關政策，以確保公司的人力資源管理工作合規有效。