① 人力資源公司應該收費嗎他們怎麼賺錢
1、按照過程收費
據約聘網介紹：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有咨詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位。
最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，如：Korn/Ferry、Heidrick&Struggles，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
2、按結果付費
另絕約聘網介紹，目前中國本土99％的獵頭公司都屬於這個行列，也是今天我們要重點研究的群體。
目前的收費模式是簽訂合同預付5000元－2萬不等的定金，也有的小獵頭公司不收預付，很正常，因為新公司剛成立要生存，然後人選成功上崗後收取人選年薪的20－25％的服務費。
3、按照打包價格付費的RPO和招聘外包
目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個醫葯代表，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經驗的銷售人員，這個單子打包價100萬，那麼摺合下來每個人的費用在9000多元。
(1)人力資源怎麼獲取傭金擴展閱讀
注意事項
1、留意服務內容
選擇人力資源公司應該關注它有哪些服務內容。在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協議，在此之前一定要協商好具體的服務細節，如包括整體的服務價計算方式，結算方式，以及每次人才質量該如何審核，客戶企業的需求響應速度等等。只有服務全面的人力資源公司才能為企業解決問題更加高效和可靠。
2、留意合作價格
是否選擇與人力資源公司進行長期合作的另一個考慮因素便是人力資源公司新參考價格具體情況，每個企業對成本的把控都其及其嚴格的，因此作為負責人的我們在選擇與哪家人力資源公司進行合作時就要了解清楚其價格的計算方式，並同市場服務價進行詳細的對比，結合其服務內容企業的知名度等，做出較為合理的判斷。
3、留意資源量
人力資源公司的主要競爭力不僅僅是它的服務，更包括它旗下到底具備有多少的人力資源，掌握著多少技術可靠專業性強等求職者資源和流量。要想確保人力資源公司能夠為企業源源不斷的輸送高質量的人才資源，那麼必然首先要關注它的人才資源庫是充足的。
② 人力資源公司如何在配送行業的靈活用工模式下，傭金結算合規發放
要確保傭金結算的合規發放，可以從以下幾個方面進行：
首先，需要明確靈活用工人員（如配送員）與人力資源公司、用工企業之間的法律關系。這通常涉及勞動關系、不完全勞動關系或承攬關系等，需根據具體情況和法律規定進行界定。
簽訂書面協議：與靈活用工人員簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、傭金標准、支付方式、社保繳納等事項。這有助於在發生糾紛時提供法律依據。
選擇合規的支付渠道：通過銀行轉賬等合規方式支付傭金，避免使用現金發放等不合規方式。這有助於確保傭金的合法性和可追溯性。
建立傭金發放台賬：詳細記錄傭金的發放情況，包括發放時間、金額、接收人等信息。這有助於在稅務審計或法律糾紛時提供有力證據。
遵守稅務規定：確保傭金的發放符合稅務規定，如及時申報納稅、代扣代繳個人所得稅等。這有助於避免稅務風險。
其實最好還是通過靈活用工平台，一站式的解決傭金發放以及後續申報納稅等一系列問題。比如通過比安薪給力靈活用工平台（簡稱：比安靈工，<原 比安財穗>），作為國資戰略合作持股企業，比安財穗平台在資金安全、風控級別和綜合服務質量等方面都具備優勢，以其嚴謹的法律合規體系、高效的智能匹配功能和健全的風險防控機制，在靈活用工領域積累了良好口碑。
通過比安靈工平台，靈活用工人員費用結算秒到賬，資金結算安全有保障，中國人保、平安保險為平台提供雙重保險，平台通過互聯網+大數據技術，幫助企業代征代繳完稅開票，個稅、企業所得稅以及增值稅合理規劃，實現業務流、資金流、合同流，發票流、信息流五流合一，破解平台企業的靈活用工風險，促進企業合規發展。
③ 中介拉人進廠怎麼賺錢
中介拉人進廠賺錢的主要方式是通過向工廠提供人力資源服務，並從中收取一定的費用或傭金。
首先，中介公司會與各類工廠建立合作關系，了解工廠的用工需求和招聘標准。這些工廠往往需要大量的勞動力來維持生產線的運轉，而自行招聘可能耗時耗力。因此，他們願意委託中介公司來尋找合適的工人。中介公司則根據這些信息，在市場上尋找符合條件的求職者，推薦他們到合作工廠工作。
其次，中介公司通過向求職者提供就業信息和推薦服務來賺取收益。他們可能會向求職者收取一定的介紹費或服務費，作為提供就業機會的報酬。同時，中介公司還會與工廠協商確定傭金比例，一旦推薦的求職者被工廠錄用並上崗工作，中介公司便能從工廠那裡獲得一筆傭金。這筆傭金通常是基於求職者的薪資水平或工作時長來計算的。
最後，中介公司通過提供持續的人力資源服務來鞏固與工廠的合作關系，並確保穩定的收入來源。這包括定期回訪工廠和求職者，了解雙方的需求和反饋，及時解決可能出現的問題。通過提供優質的服務，中介公司能夠贏得工廠的信任，進而獲得更多的招聘委託和傭金收入。
舉例來說，某中介公司與一家電子產品製造廠建立了合作關系。該廠需要招聘100名生產線工人，於是委託中介公司代為招聘。中介公司在各大招聘平台發布信息，吸引求職者前來咨詢。經過篩選和推薦，最終有80名求職者被該廠錄用。中介公司向每名求職者收取了500元的介紹費，並從該廠那裡獲得了每人1000元的傭金。這樣一來，中介公司就通過拉人進廠的方式實現了盈利。