『壹』 人力資源公司都有哪些盈利模式,如何從零做起一個人力資源
人力資源公司盈利模式多樣化，涵蓋低端到高端市場。低端市場主要由黑中介和勞務派遣構成。黑中介從事勞務外包，雖然存在爭議，但確保了合法就業渠道。勞務派遣則有真派遣和假派遣之分，真派遣參與招聘培訓和後期管理，提供技術含量較高的服務；假派遣則主要通過收取管理費盈利，但可能導致市場惡性競爭，利潤短期有但難以持續。
招聘服務分為低端與高端，低端如短期工臨時工代為招聘，而高端則是大型項目招聘，如大型超市招收銀員、保潔等，利潤遠高於低端市場。獵頭服務雖然門檻較高，但因特定崗位需求，前景看好。
管理咨詢行業在中國發展獨特，以高學歷人才為主力，針對薪酬體系、規章制度等提供服務。但其效果存在爭議，企業自身問題、制度執行力度以及咨詢公司背景資金等多方面因素影響咨詢效果。管理咨詢行業對於小公司而言，利潤可觀，但對於無背景資金者，難以開拓市場。
人力資源發展趨向專業化團隊建設。如中國移動將其外包業務交給高效團隊執行，或為寫字樓企業提供一站式人力資源服務，包括招聘、培訓、管理等，這種模式提供穩定利潤並體現專業價值。
培訓市場近年來經歷了波動，高價位講師課程雖曾受歡迎，但企業更注重實際效果。目前，定製化培訓服務成為市場趨勢，針對企業特定需求提供專業指導，但仍需注意講師質量與內容實用性。
對於創業者，應從低端市場起步，積累經驗與資源。擁有資本者則需審慎評估市場，人力資源行業有前景但競爭激烈，大企業已佔據主導地位。創業者應注重差異化服務，提供高價值解決方案，而非單純追求利潤。
『貳』 一個大專生，如何能進入國有企業人力資源部
為了進入國有企業的人力資源部，可以考慮以下幾種途徑：首先，內部轉崗是一個不錯的選擇。可以先從非人力資源崗位做起，把本職工作做好，同時協助人力資源部進行招聘和培訓等工作。這樣不僅能積累相關經驗，還能給人力資源部留下好印象，為日後轉崗打下基礎。
其次，考取人力資源管理師證也是一個有效方法。接受系統的培訓，接觸相應的人力資源圈內人士，通過同學或朋友的推薦，或許可以獲得進入人力資源工作的機會。不少人在做文員工作時，通過考取證書，並在簡歷中寫明相關經歷，從而增加了獲得錄用的可能性。
此外，選擇報讀業余的人力資源本科學歷也是一個可行方案。通過兩年的學習，可以順利拿到畢業證書，同時也不會耽誤當前工作。這種方式既能夠系統地學習專業知識，又能夠保證工作不受影響。
最後，建立良好的人脈關系也是關鍵。可以積極了解負責招聘的人，並通過他人推薦進入企業。在面試前做好充分准備，如請懂行的人或公司內部人士提供信息和支持。掌握的信息越多，成功的機會也就越大。
『叄』 馬上要從事人力資源工作，人力資源工作從何處著手
人力資源更確切的講叫人力資源管理，人力資源管理包括的內容非常豐富，涵蓋面也很廣，如果全面鋪開了講是沒辦法講的。人力資源部對於一家公司來說是一個非常重要的部門，人力資源部負責公司員工的招聘、培訓、薪酬、績效考核、企業文化建設、員工關系處理，人力資源規劃等，所以有人說，人力資源部就是公司的大管家。
作為小白，怎麼去融入人資這個行業，我建議可以多去參加一些人資論壇，因為那裡真的是行業人聚集的地方。你可以通過互動吧之類的，或者一些公眾號之類的去找這些活動，如果需要你也可以私信我，我發你一些。再不行你也可以去花錢報一些人力資源咨詢公司開設的課程，雖然會花著錢，但是你確實可以快速融入圈子，而且如果你找好培訓機構，那些課程都是他們用心做出的實戰演練，還是很值得。