1. 人力資源公司收取費用,但與實際情況不合怎麼投訴，騙我們的
如果你遭遇了人力資源公司收取不合理費用的情況，建議首先考慮向勞動監察部門進行投訴。這是最直接且有效的方式之一。此外，你也可以直接申請勞動仲裁，以保護自身的合法權益。勞動監察部門能夠調查並處理此類違規行為，而勞動仲裁則為你提供了一個法律層面的解決途徑。
在進行投訴時，務必准備好所有相關證據，如收費憑證、合同以及任何可以證明公司行為不合規的文件。這些材料將有助於你的投訴得到更有效的處理。如果你對投訴或勞動仲裁過程有任何疑問，可以考慮訪問無憂勞動法網獲取更多信息。該網站提供了在線律師咨詢服務，能夠為你解答疑惑。
無憂勞動法網是一個專門提供勞動法律咨詢的平台，你可以在上面找到專業的在線律師。他們能夠根據你的具體情況提供專業建議，幫助你更好地維護自己的權益。無論是收費問題還是其他勞動糾紛，都可以在這里找到解決之道。
如果你覺得有必要，也可以直接與人力資源公司進行溝通，表達你的不滿。有時候，直接對話能夠更快地解決問題。但請注意，如果公司態度惡劣或問題無法解決，那麼通過勞動監察部門或勞動仲裁來解決問題可能是更好的選擇。
總之，面對不合理收費，你有權採取行動保護自己的合法權益。無論是通過投訴還是申請仲裁，都請確保收集足夠的證據，並尋求專業的法律咨詢。希望你能夠順利解決問題，維護自己的權益。
2. 12333是什麼
12333是全國人力資源社會保障服務熱線電話。以下是對12333的詳細解釋：
一、基本功能
12333提供人力資源社會保障領域的政策咨詢、信息查詢、業務辦理、投訴舉報等服務。通過撥打這個電話，公眾可以方便快捷地獲取關於就業、社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等）、勞動關系、人事人才、工資收入分配等方面的政策和信息。
二、服務范圍
12333的服務范圍涵蓋了全國各級人力資源社會保障部門，包括中央、省、市、縣（區）等各級機構。無論公眾身處何地，只要撥打12333，就可以享受到當地人力資源社會保障部門提供的便捷服務。
三、服務特點
- 全天候服務：12333提供7x24小時全天候服務，確保公眾在任何時間都能獲得所需的信息和幫助。
- 一站式服務：通過12333，公眾可以享受到集政策咨詢、信息查詢、業務辦理、投訴舉報等功能於一體的一站式服務，無需再跑多個部門或窗口。
- 個性化服務：12333還提供了個性化的服務選項，如根據公眾的需求提供定製化的政策解讀和信息推送等。
四、重要性
12333的設立對於提高人力資源社會保障服務的效率和質量具有重要意義。它不僅為公眾提供了一個便捷、高效的咨詢和投訴渠道，還促進了各級人力資源社會保障部門之間的信息共享和協同工作。通過12333，公眾可以更加深入地了解人力資源社會保障政策，更好地維護自己的合法權益。
綜上所述，12333是全國人力資源社會保障服務熱線電話，它提供了全方位、多層次、個性化的服務，是公眾獲取人力資源社會保障信息和幫助的重要途徑。
3. 如何投訴人力資源公司打哪個電話
律分析：去當地的人才交流中心,人事局或者是勞動與社會保險局投訴,有效。中華人民共和國境內的用人單位和個人攔空依法繳納社會保險費，有權查詢繳費簡租瞎記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情型虧況。如果侵害了勞動者合法權益，盡快去當地進行舉報。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
4. 公司人事態度很差怎麼投訴
如果在你所在的公司，人事部門的態度非常糟糕，你可以考慮直接向人事部門的負責人或者更高層的領導反饋這一情況。這樣不僅可以幫助改善工作環境，也能表達你對這種行為的不滿。
如果你遇到的只是個別公司的員工對你的態度差，建議你直接找到該員工的上級主管反映問題。人事部門員工只是執行工作任務的崗位，他們並沒有理由因此而高傲。實際上，他們應該具備更好的服務態度，以更好地服務於企業和員工。
當遇到態度不佳的情況時，不妨嘗試用一種積極、理性的態度去溝通。你可以列舉具體事例，說明對方的態度如何影響了你的工作或情緒，同時提出合理的改進建議。這樣不僅有助於問題的解決，還能促進彼此之間的理解和尊重。
在反饋過程中，保持禮貌和尊重是非常重要的。即使對方的態度讓你感到不滿，也不要採取過激的言語或行為。理性地表達你的意見，尋求雙方都能接受的解決方案。
同時，也可以考慮通過正式渠道，如公司內部的員工申訴系統或人力資源部門，來反映問題。如果公司設有員工滿意度調查或匿名反饋渠道，也可以利用這些平台提出你的意見。
面對態度不佳的情況，保持冷靜和理性是非常關鍵的。通過合理的溝通和適當的渠道反饋問題，可以有效改善工作環境，促進企業和員工之間的和諧。