1. 沃爾瑪超市工作有哪些部門呢
1. 營運部：後區包括資產保護部、人力資源部、工程部、缺亂沖收伏殲貨索賠部，以及總經理辦公室等五個主要部門。
2. 營運部具體部門構成：
- 收銀部：涵蓋前台收銀、服務台、大單UPC票據（IT）和DOME（促銷部現金房樓面部門）。
- 樓面部門：分為食品和非食品兩大類。
- 食品部門：包括01和28類商品，如鮮食、干貨、休閑食品、酒類、飲料、方便食品、營養品、奶製品、凍品、果蔬、肉類和海產品等。
- 非食品部門：涵蓋大服裝（鞋品、成衣、嬰兒用品）、日化（04/13、HBA）、床用文玩、家電等14個部門。
3. 資產保護部：作為沃爾瑪的獨立部門，資產保護部（AP）不受商場管轄，由資產保護經理負責。其主要職責包括內部調查、損失管理、風險管理、質量保證、安全管理等。
4. 人力資源部：負責公司的人力資源管理工作。
5. 工程部：負責超市的工程建設和維護工作。
6. 收貨索賠部：負責貨物的收貨和索賠工作。
7. 總經理辦公室：負責公司的整體運營和管理。
2. 人想去應聘超市人力資源有誰知道這個工作的詳細工作內容
1、組織制定人力資源戰略規劃和年度計劃，及時收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為重大人事決策提供信息和建議；
2、組織制定、調整和完善人力資源管理制度及實施細則，並嚴格執行；
3、對組織體系提出改進方案，經批准後及時調整機構設置和崗位職責；
4、組織實施內外部招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選；
5、組織制定員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓；
6、組織績效管理工作，對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
7、組織薪酬福利管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案；
8、代表集團與員工簽訂各種勞動合同，處理各種與合同相關的事宜，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，並負責及時解決
9、 組織人事統計、人事調動、晉升與離職等管理工作；
10、負責各類會議的召集，記錄，負責會議精神的落實與跟蹤；
11、負責本部門員工隊伍建設，選拔、培養、考核評價本部門人員；
12、負責公司部門人員的考勤管理工作；
13、負責協調本部門與其他相關部門的關系；
14、完成上級交辦的其他工作任務。
15、負責本部門的制度、流程、績效考核的創新和完善。
3. 跟超市有關的職業有那些
1. 管理層方面：包括店長、人力資源部門主管、各部門主管、安保及防損員等。
2. 其他職業：普通銷售店員、生鮮部門的技術人員（如加工熟食、分割肉類、製作麵包蛋糕等）、收銀員、工程部門的水電工、采購員、以及廠家促銷人員等。
4. 超市人力資源部日常工作有哪些
我先引用上面同志的回答，然後再說細則說明
1.執行人力資源部比較復雜的輔助工作；
2.執行人力資源部員工招聘、培訓、績效考核與薪資計算輔助工作；
3.起草招聘方案，完成招聘計劃的總結報告；完成每月人資變動分析報告；
4.設計、上報人資管理需要的各類表格、報表；起草人資管理一般制度；
5.收集及存檔相應的勞動、人事法規及下發文件，向店內管理人員提供人事規范信息；
6.對培訓幹事的培訓方案進行初步審定並提出修改意見，協助上司做好公司年、季、月培訓計劃的確定，並督促人資部實施；
7.完成對普通員工的招聘與面試，對重點培養對象的推薦；
8.對新員工進行規章制度的培訓；
9.其它人事方面的日常工作
基本就是以上的內容，但是沒有這么細，只要完成其中的部分內容就是好同志了，再說這些工作不是一個人工作量的，看看領導給你分配什麼工作內容，分管哪個方面，以上所說的培訓，薪水，分析之類的，很多開始沒經驗的時候做不了，開始只能做做招聘之類的簡單工作，然後再漸漸進入新的內容。
超市的人力資源主要是招聘、薪酬管理和安排崗位和培訓技能、再有就是管理員工關系，其他就要更專業些的人員來做，應該比較好做，你努力吧，容易勝任崗位的