㈠ HR招人需要什麼條件
企業招聘HR部門人員時，主要有以下幾點要求：
1、大專及大專以上人力資源相關專業的人士。
2、有在其他相關企業單位HR部門1-2年的工作經驗。
3、熟知企業內部的各個崗位，熟悉招聘流程者優先。
4、熟知企業人員的績效考核制度並有一定的工作經驗者優先。
5、注重形象，形象要求中等或以上。
6、有一定職業修養。
(1)幫人力資源招人要什麼授權擴展閱讀：
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
㈡ 怎麼幫別人招人，我然後拿提成
你是說普通工人的招聘，這通常涉及工廠將招聘職責委託給專業的第三方服務公司，如勞務派遣或人力資源機構。這些公司負責發布招聘信息，並吸引求職者，有時是通過各級代理來實現。成功介紹合適工人的人會獲得相應的招聘費用。如果你對從事這項工作感興趣，我們可以進一步溝通，因為我們就是提供此類服務的第三方公司。