❶ 人力資源中的 AHR、BHR、CHR、GHR指的都是什麼他們的全稱是什麼有區別么
人力資源管理和企業行政管理常常在很多企業內歸屬同一管理體系，從而又產生了很多具體職位的設定，具體描述如下：
【AHR】：行政及人力資源管理，其中A指：Administrative（行政管理的）
【CHR】：負責公司整體人事制度的制定、發布，其中C代表Chief；
【GHR】：負責HR基礎工作、例如入、離職，檔案，保險、住房公積金，勞動合同的簽訂等。
【BHR】：負責公司人事政策的解釋、制度的推廣、執行，為事業部hr問題提供咨詢解決方案。所
以BHR應通曉各個模塊的知識，了解掌握公司內部的政策、制度，有很強的溝通能力、推動力。
(1)人力資源推廣意味著什麼擴展閱讀:
人力資源管理體系運作：
1.由人事部經理根據工作崗位要求填寫《公司招聘人員需求表》；
2.提出招聘人員的需求理由，對招聘人員的詳細要求、招聘方式等，上報財務總監審批；
3.通過後，將《公司招聘人員需求表》轉人力資源部；
4.由人力資源部首先對應聘人員進行初選。