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0769-22836661
(一)機構職能
主要包括：市人力資源社會保障局機構設置及主要職能情況；市人力資源社會保障局領導及分工情況；市人力資源社會保障局內設機構設置及職能情況，下(直)屬單位設置及職能情況等。
(二)政策文件
主要包括：以市人力資源社會保障局名義發布或者市人力資源社會保障局作為主辦單位與其他部門聯合發布的規范性文件等。
(三)財政信息
主要包括：市人力資源社會保障局及直屬事業單位預決算信息；市人力資源社會保障局及直屬事業單位「三公」經費信息等。
(四)規劃計劃
主要包括：市人力資源社會保障局階段性工作計劃、工作重點安排等。
(五)應急管理
主要包括：突發公共事件的應急預案、預警信息及應對情況等。
(六)統計信息
主要包括：依法可以公開的人力資源和社會保障領域統計數據等。
(七)業務工作
主要包括：市人力資源社會保障局各項業務辦事指南、行政審批事項、日常業務工作情況等。
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東莞市人力資源和社會保障局主要職責：
（一）貫徹執行有關人力資源社會保障工作的法律、法規和方針政策。擬訂本市人力資源社會保障發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
（三）統籌促進就業和職業培訓工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，依法完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，對完善職業資格制度提出建議，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度並組織實施。
負責技工教育機構、職業技能培訓機構、考核鑒定機構的管理，牽頭擬訂高等院校和中等學校畢業生就業政策並組織實施相關工作，會同有關職能部門組織實施國家關於境外人員到本市就業的管理政策，牽頭擬訂符合產業發展的技能人才、實用人才培養和激勵政策。
（四）牽頭擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。
（五）組織擬訂事業單位人事制度改革和綜合配套改革政策，指導全市事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員、聘用人員管理政策並組織實施。
（六）負責專業技術人才隊伍建設，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，承擔博士後管理工作，負責高層次專業技術人才選拔、引進、評價和培養工作，負責高層次人才載體建設的組織、指導和服務工作，負責專業技術職稱綜合管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作。
（七）負責單位公派出國留學以及留學人員回國安置、工作調整和有關科研經費資助工作。
（八）參與擬訂異地務工人員服務政策，協調開展異地務工人員服務工作。組織擬訂、實施人才入戶政策，指導、監督園區、鎮（街道）開展人才入戶工作。承擔市農民工工作領導小組辦公室日常工作。
（九）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁工作的實施規范和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定禁止非法使用童工政策和女職工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，依法查處涉及人力資源社會保障問題的案件。
（十）擬訂全市機關事業單位養老保險、社會基本養老保險、工傷保險、失業保險的政策、工作規劃、年度計劃，並組織實施和監督檢查。指導園區、鎮（街道）的社會保險社會化管理工作。
（十一）擬訂全市社會保險基金的征繳、支付、管理、運營等政策，對基金預、決算提出審核意見。對基金管理實施行政監督。擬訂社會保險經辦機構的管理規則、基金運營機構的資格認定標准和社會保險服務體系建設規劃並組織實施。
（十二）組織有關人力資源社會保障領域的科學技術理論研究和交流合作工作。
（十三）會同有關部門負責本市榮譽制度和政府獎勵制度的落實，並承辦表彰有關工作。
（十四）劃入下屬事業單位承擔的行政職能。
（十五）完成市委、市政府和省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。