人力資源系統廠家哪個好

❶ 企業東寶HR系統是什麼意思

HR系統是一般是指人力資源管理系統。市場上做人力資源管理系統的廠家很多。
北京勤科從04年到現在一直專注於ehr領域，採用本地化部署，勤科人力資源管理系統集團管控，分級管理，私有部署數據安全可控，靈活配置，維護方便。勤科是中國專業的人力資源管理系統和解決方案提供商、人力資源管理信息化移動互聯網業務的引領者。目前，勤科通過不斷創新與服務，為國內外9200餘家政府機關、事業單位、企業提供人力資源管理信息化解決方案，在線服務人數近3000萬人，並為這些單位贏得了巨大的可持續發展的人力資源管理信息化優勢。
通過勤科人力資源管理系統的建設，實現組織管理、人事關系、薪酬發放、招聘管理、績效管理、培訓與發展管理的人力資源管理信息化。通過項目實現一個全員參與的人力資源管理信息系統，為領導搭建一個決策平台，為員工提供一個參與自身相關事務管理的這樣一個工具。
勤科人力資源系統包括但不限於以下模塊：組織管理、人力資源規劃、招聘管理、人事信息管理、員工事務管理、勞動合同管理、證書及備案管理、時間管理、薪酬社保、績效考核、培訓管理、學習平台、幹部管理、全員自助平台、移動應用等。
勤科人力資源管理系統特點如下：
1）與集團其他系統實現單點登錄、介面對接、數據同步以及業務流程代辦事務的系統自我推送；
2）業務流程全部信息化（HR所有的業務流程包括入職、離職、職位升遷、合同變更，薪資發放等都是通過系統來實現）；
3）業務平台管理模式自定義：實現集團管控的同時，也實現各地有自己的管理差異，系統能靈活定義管理模式；
4）所有查詢選擇可進行復選、所有查詢可進行穿透、查詢方案可保存；
5）系統平台能提供用戶二次開發的能力，包含且不限於，模塊的增加，表以及欄位的增加，報表的開發以及基於角色的授權；
6）系統平台有管理者界面，以清晰簡潔的圖標形式展現人力資源相關參數指標，指標可自行定義；
7）所查詢的歷史數據就是當時實時的數據，包含且不限於人事信息，薪酬發放信息等過往歷史信息；
8）在項目實施和試運行中，對系統進行相關修訂﹐達到我司對各種模塊的功能需求；
9）根據公司考勤管理制度﹑薪資等級制度﹑薪資計算標准﹑績效考核制度等各項管理制度﹐來進行各種公式定義、運算定義；
10）薪資運算公式可靈活自定義；
11）確保系統各種基礎數據、報表等數據准確；
12）提供靈活多變的報表統計分析，報表可靈活自定義，輔助決策、支持企業戰略；
13）具有手機審批、手機自助功能，提供手機自動升級機制。

❷ 如何選擇好的HR人力資源管理系統

人力資源管理系統其實就是辦公工具．工具的第一要求是要實用．實用就要有用處，軟體上就叫有功能．還要好用，就是易學易用，靈活多變．還要有保障．也就是服務要及時到位．以則科人力資源管理系統來說

1．功能多：包含人力資源管理六在模塊各個方面，甚至是企業其它管理方面都有．

4．服務：一年365天每天24小時可服務，不分白天黑夜公休節日．提供完善操作說明書及視頻教學．

❸ 人力資源管理系統有什麼