① 請問深圳益田集團人力資源部的電話和郵箱是多少啊
該公司永遠都不留集團公司人力資源部的電話，最多留個傳真。
益田集團人力資源部傳真：82910660
Email: [email protected] 或 [email protected]（招聘）
[email protected] (人力資源部）
[email protected] （辦公室）
不過，你可以試試打總機0755-82966698 找人力資源部的李小姐，或者會幫你轉過去，因為她負責招聘。她的私人郵箱是：[email protected]。
② 中煤集團山西華昱能源有限公司的職工工資待遇怎麼樣有住房公積金嗎
公積金是有，但完全不能使用，這兒半年一次。因為使用必須有近期三個月的繳存才能用。
③ 誰知道中國石油天然氣股份有限公司大連石化分公司的人力資源部電話是多少我收到一封郵件形式的面試邀請
樓上是見死不救，還是居心不良，就那麼慫恿求職者去自投羅網？
隨隨便便什麼人拿個免費的郵箱和手機號碼自稱招聘，就能把你騙到小黑屋裡去？
傳削團伙的典型伎倆就是，以各種名義「邀請」沒有社會經驗的求職者尤其是應屆生去外地。
1，冒充中鐵、中建、中化、中集、中水、中海、中聯、中航、中石油。。。等大型國有集團，長虹、TCL、台達、奇聲、卡夫、華碩、步步高、光大、東風日產、樂百氏。。等知名企業。
2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58、趕集、百姓、易登。。等不審核招聘方信息就能隨便發廣告的分類信息網站。
3，聯系方式都是可以隨時不要的免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。
4，只要你投了簡歷就自動聯系你，是個人都撒邀請函。
5，或者在網上收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。
我已經提醒過千遍萬遍，不要隨隨便便把個人信息求職簡歷公開，不然有的是保險中介皮包傳削不請自來。
6，一步步套取你的個人信息、家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。
7，告訴你被錄取了，叫你去面試/培訓/實習/試用/體檢，地點千篇一律都是廣東一帶不發達的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南湘潭、永州、瀏陽，安徽宣城、阜陽，外加廣西各地——都是傳削的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。。
④ 人力資源和社會保障部部長信箱怎麼查詢投訴信
真有其事，還是蠱惑人心 ？！！
：『』人社部應向八千萬企退職工謝罪201606-15 07:51
憲法是國家大法,依法治國，首先需依憲立法。「雙軌制」惡法動揺了國之根本，瓦解了國家凝聚力。2016年養老金遲遲發不下來，實際上是遭到了滔滔民意的強烈抗議與譴責。迫使決策者陷入一個萬夫所指、萬人聲討的尷尬無解的怪圈。歷史翻篇後，恥辱柱將留給中國最不可饒恕的人。不繳費的機關事業退休待遇高過自已交費企業人員數倍。這種「刼貧濟富」的養老雙軌奇葩全球難尋。
20年來要求廢除的呼聲一浪高過一浪，人社部也一次次承諾並明確了並軌大方向，但8000萬企退人，只聽雷響不見雨下，官方卻每依「牽渉面廣」、「情況復雜」「循序漸進」等借口蓄意將並軌一拖再拖。最可惡的是2016年以並軌之名又玩起了新的雙軌，不但讓雙軌制以一副新皮囊繼續存在。更改頭換面的夾帶了更多的私貨。一個連養老金都不能公平公正分配，還奢談全社會的公信度與中囯夢?
人社部在毫無人性地踐踏憲法，繼續玩弄文字和數字游戲。20年來頂層設計者擁權自肥，盤剝欺壓廣大企退人員。企退工人在人格受辱、人權被褫奪、經濟盤剝下己忍無可忍！
為此強烈呼籲：「立即真真正正廢除雙軌制，消滅待遇差」。全國各類退休人員實行統一的交費年限+工齡計算退休金，這才是最公平公正的養老金分配製度。
人社部如再熟視無睹，屆時8000萬企退人員將被迫遵照憲法拿起法律武器來維護我們的經濟利益與人格尊嚴。
一、人社部曾信誓旦旦的向全世界宣布，退休金雙軌制已實行了並軌，「實現了社會公平」，全體企退職工千呼萬喚等來的，怎麼就變成了僅僅在制度上並了軌，「待遇差」依然照舊。既不控高也不提低，不但沒有得到任何實質性的改善，而這次養老改革方案出台，「待遇差」反而更大，請巧舌如簧的無恥「頂層設計」者給企業退休人一個令人信服的解釋！
二、養老並軌改革到底應該給誰增長工資？實情不言而喻。不能再讓那些日落西山，苟延殘喘，命不保夕離死日近的企業退休老人再次失望甚至絕望！如果改革「頂層設計」只關照頂層，勢必淪為「私利設計、擁權自肥、利己而腐敗墮落」。規則雖是由公權力定的，但規則必須體現公平、公正的總原則。要照顧全社會每個人的利益，要一視同仁。堅決反對把人分為三、六、九等。
三、機關事業單位養老保險制度改革是以不降低退休待遇為前提，當年企業養老保險制度改革怎麼就不考慮這些呢？企業退休職工連漲11年人均才2200元，我們有權強烈要求人社部向全社會公布機關亊業退休人員的 人均退休金。讓全社會來檢驗一下這是真並軌？這是真見鬼！
四、假並軌比不並軌更可惡！從決定「並軌」消息公布伊始，「頂層設計」者幾乎一面倒地在為機關事業單位精心策劃、不但毫發無損地讓其「軟著陸」非法攫取更多利益，又喪心病狂設計一個8％職業年金制度，說穿了是公務員老爺退休後拿「雙份養老金」。試問政府多支付的8％資金從何而來？而症結的另一方，則沒有一個公權專家，公開提到該如何彌補在「雙軌制」掣肘下，廣大企退人員待遇差該如何解決。這「流氓式改革」不要臉到了極致？
五、今年罔顧兩規所造成退休金基數存在的天壤之別和滔滔民意，為各類退休人員普漲約6.5%的工資，企業職工幾十年用自已工資交保險,2015年國家給機關亊業單位先漲工資再交保險，等於他們自已沒出一分銭還有剩餘。憑什麼「公僕」退休要領比「主人」多領2——3倍的退休金？這純粹是拿納稅人的銭在玩納稅人！人社部應給企退人一個明確的說法。
六、據工人日報披露，我國公務員和事業單位離退休人員，花掉了我國80%的養老金資源。請問人社部：除了中國之外，世界上還有哪個國家的公務員也像我國一樣，自已從不繳社保卻比出錢繳保費的人多領好幾倍的養老金？政府本當借這次「並軌」改革之機，通過實實在在的動作真正破除雙軌制，縮小日益擴大的貧富差距，化解積怨已久的社會矛盾。遺憾的是，這次雷聲隆隆、大張旗鼓的改革一經利益集團的化骨綿掌，便悄悄演化為一場精心設計的騙局。
七、2016年並軌第一次普調，上海出台機關事業漲去年工資的4.5%企業漲2.5%這是根據什麼原則測算並制定的？為什麼不統一用本人繳費年限？有網民計算後結論是：此調整機關事業漲幅高出企業120元。事實勝於雄辯，這不是與「著力解決『雙規制』、『待遇差』問題」背道而馳嗎？這樣作將貽害無窮，錯在當代，禍及後世。改革不能刪除公平和正義，紅利不能只被少數體制內的人所享有和掠奪。歷史將證明誰是罪人！任何塗脂抹粉的掩飾都經不住歷史的洗禮。
八、誰都明白，表現在養老金上的巨大不公，並不在於二者之間是否「同幅度上漲」，而是要消除二者在養老金替代率上的巨大差異。同為國家公民，企業職工的養老金替代率僅有40——42%左右，而公務員養老金竟然高達90%以上！究竟是國家哪部法律，給了政府官員任意給自己加薪、封賞的特權，不僅為自己在位時製造了攫取利益的無限權利，即使退位後，還要繼續尊享無上的特權?
九、1997年政府拿企業退休養老金來為改革祭旗，變計劃經濟為市場經濟，用工人的血來趟出一條血路，始初企業養老金替代率為80%，後一直下滑到今天的42%，跌破了國際警戒線，這是什麼原因？本應緊隨其後的機關事業單位，為什麼遲遲20年按兵不動？是改革錯了還是顧忌自身利益受損？人民日報競厚顏無恥刋文：「制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上卻不能搞簡單的「一刀切」。公務員是國家公職人員，掌握並行使公共權力。養老待遇差了，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響........」這包藏禍心的無恥謬論內涵有兩點，既不敢否認企業改革錯了，又不想私利受損故改弦易轍為已謀利。企改走市場經濟，公務員事業單位仍享計劃經計之利，這實質是對改革的反動。
十、這次調整普調的第一點：體現了「公平」；第二點：體現了「激勵」；第三點：「與基本養老金水平等因素掛鉤」體現了什麼？發言人不說，但民眾不能不問！免去公務事業人員「按交養老金年限漲資」是否適用全國參保人？請人社保部老爺給全國人民解釋什麼叫多交多得？這樣自打嘴巴欺天滅地喪盡天良的惡法十八屆內解決不了，十九屆仍是一道大坎，歷史翻篇後，這段丑惡史將永載史冊。遭後世永唾！！！
以上拙文，多年來似塊壘壓胸如刺梗扼喉，終覺不吐不快。此文雖未能全敘胸臆，扒光「雙軌制」的畫皮，但願能拋磚引玉，望廣大受害者，廣泛轉發讓其流布廣遠。只有人人發出聲討的呼聲，不公平才有改變的可能！只有人民發出憤怒的吶喊，特權和「頂層設計」者才有被遏制的可能！中國夢，是人民享受公平正義之夢！不是特權階層為所欲為之夢！！！
——承蒙閱讀此文者，致謝！ " 。
⑤ 陝西延長中煤榆林能源化工有限公司投遞簡歷的郵箱是多少呢
不是這個單位的，所以不知道
⑥ 誰知道華為人力資源部郵箱是多少啊
華為人力資源部郵箱是[email protected]。
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。華為的產品主要涉及通信網路中的交換網路、傳輸網路、無線及有線固定接入網路和數據通信網路及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網路擁有者提供硬體設備、軟體、服務和解決方案。華為於1987年在中國深圳正式注冊成立。
2007年合同銷售額160億美元，其中海外銷售額115億美元，並且是當年中國國內電子行業營利和納稅第一。截至到2008年底，華為在國際市場上覆蓋100多個國家和地區，全球排名前50名的電信運營商中，已有45家使用華為的產品和服務。
華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。
⑦ 緊急求助LG電子南京公司人力資源部郵箱是多少
LG電子南京有幾個公司.如LG(南京)等離子有限公司、南京LG新港顯示有限公司、LG電子（南京）熊貓電器有限公司
南京LG新港顯示有限公司人力資源部：
電
話：(025)85575570
電子郵箱：[email protected]
⑧ 灤平縣人力資源和社會保障局的郵箱是多少
1.打電話給114，查詢灤平縣人力資源社會保障局電話。
2.打電話給灤平縣人力資源社會保障局，咨詢他們是否有郵箱。
注意，一般來說，局裡不同的部門會有不同的郵箱，你要找哪個部門自己要明確，才好問。另外，你如果有問題要咨詢，還可以看看它們有沒有微信公眾號，是否可以留言。
⑨ 山西省朔州市山陰縣中煤華昱南陽坡煤業郵編多少
山西省朔州市山陰縣的郵編是036900，希望能幫到你。
⑩ 中建市政建設有限公司的人力資源部的郵箱是多少
人力資源部<[email protected]> 是不是中建的郵箱