㈠ 初學人力資源管理 需看那些書籍
初學人力資源管理，推薦你看《人力資源管理必讀12篇》，最好是能看完12Reads全系列。無論你是零基礎的還是學過一些專業知識，這些書都會對你有幫助的。
人力資源管理是一門綜合性很強的學科，這一點相信很多HR朋友都感同身受。不管你是某個模塊里的專員還是HRM、HRD，很多時候你都會發現，要想真正做好人力資源管理，你就必須嘗試著跳出人力資源管理的范疇。
那麼，身為一名人力資源管理者（HR）你究竟應該閱讀哪些書籍來不斷實現自我提升？
我想，一份完整的人力資源書單大概是由以下幾個部分所構成的：
1、人力資源專業基礎書籍。
2、一般管理學類書籍。
3、市場營銷及銷售類書籍。
4、領導力類書籍。
5、溝通類書籍。
6、以及其他有助於個人綜合素養提升的書籍，比如情商類的等。
有了以上這個結構與框架，我所推薦的人力資源書單就順理成章了，沒錯，我要給大家推薦的正是12Reads全系列。
以上，共勉！
㈡ 初學人力資源管理需要看什麼書
先找幾本人力資源的工具書（從招聘、入職辦理、考勤、考核、轉正、晉升、調動、員工關系、薪酬、辭職）一項一項去學習，了解基本的流程（其實人力資源各工項工作的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，還是看一個表格，你應該是站在人力資源制訂及設計者的位置去思考問題，多問問為什麼並努力去解答，你會學到很多東西的。關於人力資源規劃、組織架構、工作分析、崗位設置、薪酬管理、績效指標制訂及考核、員工關系，企業文化等內容，理論的知識你可以去學習那種人力資源管理師考證用的課本書，學習起來系統化；實踐中還是需要你在工作中操作，多看、多學、多想鍛煉出來。
㈢ 人力資源入門應該看什麼書
《人力資源管理》
2005年9月中國人民大學出版社出版發行的圖書，作者是加里·德斯勒。
本書定位高等院校本科生和專科生教學，共分為9章，涉及的主要內容有：人力資源管理概論、工作分析、人力資源規劃、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、職業生涯管理以及勞動關系管理。
(3)初學人力資源看什麼書擴展閱讀：
人力資源工作職責
1、把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2、引導新雇員進入組織（熟悉環境）；
3、培訓新雇員適應新的工作崗位；
4、提高每位新雇員的工作績效；
5、爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；
6、解釋公司政策和工作程序；
7、控制勞動力成本；
8、開發每位雇員的工作技能；
9、創造並維持部門內雇員的士氣；
12、保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。