⑴ 當一名人力資源總監都需要什麼條件
人力資源書上有總監的勝任力模型，但你別太當真。我認為，要當好一名人力資源總監，下面這些應是需要的：
1、扎實的人力資源理論功底。最好經過高級人力資源培訓並取得高級人力資源管理師資格。
2、深厚的人事、工資、績效、招聘、培訓等方面經驗。十大模塊至少熟練掌握主要的三塊以上，其它要會但可運用他人經驗來彌補。
3、敏銳的觀察力。對企業人事動態要瞭然於胸，「風動於青萍之末」，要分步預測、提前預防。
4、全局的規劃力。將企業經營方向、目標、策略與自己管的人力資源有機結合，提出全盤人力資源規劃並適時修正。
5、強勁的執行力。能將目標、任務層層分解落實到人，適時檢查考核，層層推進。
6、較強的感染力。喜歡與人打交道，口才較好，對領導層有一定影響，對員工有較強的鼓動性和號召力。
7、機智聰慧，處事圓滑。面對人與事有相當好的變通力。
8、性格穩重，外柔內剛。
⑵ 哪些行業人力資源總監的薪酬水平比較高
無錫、蘇州一帶是什麼水平，我也不是很了解。
提供珠三角一帶相應的信息給你參考一下。
我認識一些大型的製造業企業內部人員或者較熟悉的關系人物，傳統型製造業的人力資源經理也就是每月5K上下，科技型企業的人力資源部經理大概是每月8K上下，部分有年終激勵（年終雙薪之類的那不算，是企業都應該有的）。
有一家在東莞以前比較有名的大企業，人力資源部經理年薪是18萬，有年底分紅的。
珠三角一向工資水平比長三角低，估計上浮20%左右應該是你們那邊的水平。
再加上據你描述你們人力資源總監的職責和能力要求，估計相當於珠三角大企業副總級別的，應該不少於25萬，至於是否含其他激勵措施，就看你們自己內部的決定了。
⑶ 人力資源總監在各個不同行業的工資是多少最好有個不同行業的表 比較清晰
。。人力資源總監在各個不同行業的工資應該相關是不多的，主要是與企業的規模有關，
企業的人力資源總監薪水（年薪）通常會在20萬至50萬之間，當然應該會有更高的，
一般公司的就會少很多！總監年薪可能10萬—15萬元左右吧
⑷ 寶潔大中華區人力資源總監或者其他總監級別的們， 待遇一般是多少
我可以提供我朋友在上海任一德企的亞洲市場總監，但他的學歷是研究生，不知對方參考這個信息沒有，他的年薪是80萬。寶潔屬實力較強的跨國企業，最少應才60萬以上，我自己覺得說的比較保守，主要是看你的資歷，工作經驗等，這個是可以和公司談判的，在廣州的話應該在60到100萬之間
⑸ 人力資源工作以及待遇如何
最對口的就是企業和事業單位中的人力資源部或者叫人事部。一般的工作有招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系管理和社會保障。一般是一個人負責其中的一塊兒或者幾塊兒。人力資源從業者就是大家常說的HR。
另外，也可以從事行政管理等相關工作。很多學習人力資源管理出身的人並沒有從事本職業工作，有從事行政、銷售的都有。
建議選擇這個專業要從喜好出發，並且接收這個工作的性質。這個工作的性質決定了這是一個要與人打交道的工作和專業，要願意接收繁瑣的工作，並不是所有工作都具有挑戰性。這個工作一般工作穩定，不是非常繁忙，在企業中地位一般但又不可或缺。這個職業的工作者除了在一些人力資源管理高度發達的外企或大型企業，一般可替代性強而且薪酬水平一般。
但是如果你從興趣出發，鍛煉綜合素質再輔助以心理學知識，會感受到工作的快樂和成就感。
工資：5000以下
⑹ 求該人力資源總監的薪資為什麼變化這么大這個職位有沒有問題
沒問題的，每個人的薪資都是按照能力劃分的，到了高管級別，這點差別還是很正常的。
⑺ 人力資源總監這個職位的工資是怎麼決定的
HR總監是公司戰略推動者之一，是可以與其他高管共同承擔經營任務的，所以作為高管團隊之一應該採取與公司整體業績掛鉤的浮動薪酬。因為人力資源工作必須以公司的核心業務或核心競爭力為基礎來構造未來的人力資源規劃，不可以單獨用人力資源的指標考核，否則其工作必然偏離公司的核心，而且體現不出工作價值。
建議參與高管團隊的整體考核。