Ⅰ 寫一段關於人力資源求職的自我評價
四年XX大家HRM學習經驗，3年XX公司MRM管理實踐經驗；
立志於將國際HRM管理經驗與中國21世紀的民（國）營企業經營發展現狀相結合，以成為組織發展專業為職業生涯終極目標。
求HRM管理初級崗位，願意從最基層做起，為職業生涯墊定堅實的基礎。
Ⅱ 如何正確填寫個人簡歷自我評價
自我評價通過幾句概括力強的語言，向人事經理展示自身的綜合素質與核心競爭優勢。 「自我評價」與「自我簡介」的區別 自我評價」並不等同於「自我簡介」，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從人事經理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關心的是求職者最核心的特長與優勢。 「自我評價」與「技能/專長」的區別 自我評價屬於概括性描述，它其中包括以簡短的詞彙總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等。 技能/特長屬於具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。 典型樣例（正確） 職位名稱：技術總監 集豐富的管理經驗與扎實的科研技能於一身的綜合型人才。 §具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的經驗； §具有10多年從事通信、網路系統，以及計算機軟體研究和開發的實際經驗，大到系統級的設計，小至局部功能的具體實現。（點評：總結自己的技術研發實力/特點.） 職位名稱：人力資源經理 資深人力資源/行政管理型人才： §精通現代企業人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論..（點評：突出個人資歷） §7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。（點評：突出個人資歷） §熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）（點評：總結專業特長） §屬學習。實干型的職員。工作認真負責.善於創新.敢於迎接挑戰.敢於承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。（點評：分析個人辦事風格） §國際項目管理協會（IPMA）會員、美國管理協會（AMA）會員及中國項目管理研究會會員，並取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。（點評：突出個人資格） 典型樣例（錯誤）樣例一：本人是一個工作認真負責、積極主動、注重協作，善於團隊工作，適應能力強，能迅速掌握所需要的技術知識的人。（點評：沒有重點，沒有準確、有效地向人事經理傳送有價值的信息.）樣例二：本人目前在XXX公司客戶服務中心擔任主管工作，至今已有2年多的工作經驗。XXX公司客戶服務中心主要從事公司在廣州地區的品牌推廣、售後等方面業務。在2年多的主管工作中，通過各種工作實踐及公司所提供的良好的工作知識培訓，本人在如何進行客戶服務管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經驗，也使自身在組織協調方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司擔任主管工作，深深體會到良好的管理工作對公司整體運作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關企業管理知識的學習及實踐，逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力（點評：沒有重點，長篇大論）樣例三：本人能夠熟練的使用C,C++,PASCAL,MASM等計算機語言,和VIRSUALFOXPRO,和SQLSERVER資料庫,對VIRSUALBASIC,DELPHI也有一定的掌握,對DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系統比較了解,並對INTERDEV,VIRUSALjava,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRONSIMPLWINDOWS等軟體比較常用,對動態ASP,php,PERLcgi對SQL7和MYSQL資料庫的網頁設計比較了解。（點評：僅注重技術專長描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技術以外，人事經理更關心您的綜合素質。） 文章來源:網路收集
Ⅲ 面試人力資源自我評價怎麼寫最好是做HR的有相關經驗的
可以參考人力資源應該具備的綜合素質去回答，比如人際、溝通能力，比如執行力方面，再比如專業素質等等
Ⅳ 人力資源管理人員自我評價怎麼寫
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注「自我評價」中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
所以，每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在「自我評價」中，可以在應聘者准備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。
Ⅳ 面試人力資源專員,簡歷中的自我評價應該怎麼寫呢
建議寫個人宣言：社會在變，企業在變，只有通過不斷的提升自己的核心競爭力來適應大環境的變化才能在職場處於不敗之地。
Ⅵ 人力資源績效考核自我評價怎麼寫
談談自己對自己工作日常表現的評價，總結一下優缺點。針對你的工作內容考核指標分析一下自己的表現，希望能夠幫到你