① 在一般的公司里人事一個月工資是多少都需要做什麼呢
一般人事部都是整理員工資，招工，有時候也會叫你做下其他的事情，工資大概是2000到3000左右。
② 人事總監一般薪資是多少
行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪10－12萬元左右中型企業：年薪20－30萬元左右大型企業：年薪50－80＋期權左右
昨天，後台有小夥伴私聊，說小編寫了那麼多好的自考專業，那人力資源管理專業怎麼樣呢？好不好考？就業前景怎麼樣？未來發展怎麼樣？
嗯嗯，這位小夥伴很有眼光，因為人力資源管理專業的確是近來比較火熱的專業。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，深圳缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元；
薪酬經理、招聘經理等在8千元一1.2萬元之間；
在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
從整體薪酬來看，還是蠻高的。而且HR行業，越來越吃香。
接下來，小夥伴們和小編一起來學習有關人力資源管理專業的內容吧。
人力資源管理專業是什麼？
人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。
通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協調公司內部的人員關系，優化辦事流程，提升工作效率和產出。
③ hr工資一般多少正常
人力資源管理師的工資也是有績效的，一般需要達到足夠的招聘人數，公司給的工資大概是在5000+左右的。
④ 人力資源部工資是多少
每個公司，每個地域都不太一樣，所負責的工作也不一樣，所以薪水各有不同，最低到最高的水平應該在2500-8000間，最低基本就是與當地的企業普通文員的工作薪水是一樣的。
⑤ 請問人力資源管理的工資一般是多少
⑥ 人力資源工作以及待遇如何
最對口的就是企業和事業單位中的人力資源部或者叫人事部。一般的工作有招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系管理和社會保障。一般是一個人負責其中的一塊兒或者幾塊兒。人力資源從業者就是大家常說的HR。
另外，也可以從事行政管理等相關工作。很多學習人力資源管理出身的人並沒有從事本職業工作，有從事行政、銷售的都有。
建議選擇這個專業要從喜好出發，並且接收這個工作的性質。這個工作的性質決定了這是一個要與人打交道的工作和專業，要願意接收繁瑣的工作，並不是所有工作都具有挑戰性。這個工作一般工作穩定，不是非常繁忙，在企業中地位一般但又不可或缺。這個職業的工作者除了在一些人力資源管理高度發達的外企或大型企業，一般可替代性強而且薪酬水平一般。
但是如果你從興趣出發，鍛煉綜合素質再輔助以心理學知識，會感受到工作的快樂和成就感。
工資：5000以下
⑦ 負責人力資源的職位大約工資要多少
地區不一樣，基準不一樣。而且這一行的上下差距也很明顯，下有每月3000的助理，上有年薪百萬的CHO。不過肯努力，肯學習，多實踐，升職加薪肯定不是夢！
⑧ 人力資源管理專業年薪能到多少
很難說清楚。問題太模糊了。
收入多少主要取決於以下幾個因素：
1、你入職公司的背景（產業背景+公司規模+公司效益）
2、你從事人力資源管理（職業），但決定你的收入水平的更重要因素是你的工種和崗位（人力資源管理還分很多工種，每個工種下還分很多崗位）
3、你的能力和績效
4、你工作的難度、工作量；
5、甚至你和老闆的關系。
⑨ 人力資源工資能拿多少
人力資源屬於文職類的工作，一般工資水平不高，除非是大型企業，不然小型企業的人力資源其實就跟行政的差不多的。
⑩ 人力資源這個工作好做嗎工資待遇多少
從幾個方面說：
穩定：對於女孩子來說，比較穩定，一般企業從事此類工作的，都是在辦公室，很少出差。
專業度：小的公司做的比較雜，也會做一些行政、財務之累的。大公司比較專業一點，主要都是模塊化，各司其職。大公司學到的多，但那難免要加班。
門檻低：做人力資源入門很容易，想做專並不容易，要是個雜家，組織行為學、心理學、財務等方面的知識都要有所涉略。
至於工資：互聯網、金融、房地產等暴力行業工資比較高，外企或集團化公司工資也比較高，如果在一個小企業，或者老闆根本不重視人力資源的企業中，薪酬也就一個文職崗位的水平，不會太高。