1. 人力資源和社會保障局局長是管理什麼的啊
人力資源和社會保障局職能職責
（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作；負責事業單位工作人員參照公務員法管理的審核上報、登記工作。
（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。
（四）負責促進就業服務工作，擬訂並實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂並實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。
（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑒定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標准；貫徹執行社會保險關系轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
（七）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制。
（八）貫徹執行機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行機關企事業單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。
（九）牽頭推進事業單位人事制度改革；貫徹執行事業單位人事制度改革總體發展規劃、方案及事業單位職員、專業技術人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓、獎勵、辭聘解聘等配套政策法規；綜合管理事業單位補充工作人員的考核和錄（聘）用工作；負責事業單位工作人員的日常懲戒工作（監察機關立案調查並直接給以處分的除外）；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責專業技術人員的職稱管理和組織實施各類專業技術職稱考試、考核和聘用制度；負責專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。
（十）貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策，協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的政策性安置工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責軍隊轉業幹部管理服務和教育培訓工作。
（十一）負責政府獎勵、表彰的綜合管理；審核以區政府名義獎勵、表彰事宜；負責報送上級機關表彰、獎勵單位和人員的審核；承辦法定人事任免事項。
（十二）貫徹農村勞務開發管理及農民工工作綜合性政策和規劃，推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題。
（十三）貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十四）負責人才交流、人才引進、人才開發和管理服務工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來（回）區工作或定居政策；負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的地區、國際交流與合作工作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流。
（十五）承辦區政府交辦的其他事項。
2. 丹東市人力資源和社會保障局局長是
現任是李書林
3. 市人力資源和社會保障局副的局長屬於什麼級別
副處級，普通地級市的職能局為正處級，局長為正處局，副局長為副處級。
縣級市的行政級別對應正處級，縣級市下屬各局都是正科級架構，則縣人力資源和社會保障局局長為正科級，副局長為副科級。
(3)人力資源和社會保障局局長是哪個擴展閱讀：
人社局職責：
（一）貫徹執行黨和國家、省關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。
（二）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃；擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；編制全市機關和市屬事業單位的人員計劃，監督檢查計劃執行情況；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。
（三）綜合管理全市人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；研究制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（四）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和援助制度；統籌協調推動家庭服務業發展促進就業；受委託承擔「外國人和台港澳人員在杭州市行政區域內就業許可」的審核；牽頭擬訂高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校後的就業創業指導和管理服務工作，推進大學生創業實訓。
4. 莒縣人力資源和社會保障局局長是誰
徐暴君
5. 延安市人力資源和社會保障局局長是誰
延安市人力資源和社會保障局
市委組織部副部長、人社局黨組書記、局長 李慎健
黨組副書記、副局長、公務員局局長 徐 剛
副局長 張春陽
副局長 師延軍
副局長 高文清
副局長 李錦保
紀檢組長 趙向東
副局長 黨 鵬
副局長 王峻嶺
6. 江蘇省宿遷市人力資源和社會保障局局長是哪個
市委組織部副部長、市人社局局長張莉。
主要職能如下：
根據《中共江蘇省委江蘇省人民政府關於印發<宿遷市人民政府機構改革方案>的通知》（蘇委【2010】17號）和《中共宿遷市委宿遷市人民政府關於印發<宿遷市人民政府機構改革實施意見>的通知》（宿委【2010】 46號），設立市人力資源和社會保障局，為政府工作部門。主要職責是：
(一)貫徹落實國家、省人力資源和社會保障事業政策法規和發展規劃；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃；起草人力資源和社會保障的地方性配套措施，並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人才流動辦法，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)負責就業促進工作，擬訂統籌全市城鄉就業發展規劃；完善公共就業服務體系，建立就業援助制度；完善職業資格制度和職業培訓制度；負責技工培訓和技能鑒定機構管理，落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施；統籌高校畢業生就業工作。
(四)建立統籌城鄉的社會保障體系，貫徹落實社會保險關系接續辦法和基礎養老金統籌辦法及機關、企事業單位養老保險政策，建立並落實農村居民社會保險措施。編制全市社保基金預決算草案，負責對各項社會保險基金的擴面征繳，加強對社保基金的監督管理，確保基金支付依法有序進行。
(五)完善勞動關系協調機制，對企業遵守工時、工休制度和女工、未成年工勞動保護實施監督；組織實施勞動保障監察、勞動人事爭議仲裁工作，依法查處重特大案件。
(六)負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，制定專業技術人員管理和繼續教育辦法，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，綜合管理引進國外智力工作。
(八)負責軍隊轉業頒布和隨軍家屬的安置工作，組織軍轉幹部崗前培訓，貫徹實施中央、省和市關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(九)負責全市行政機關公務員、事業單位參照公務員法管理工作人員綜合管理工作，組織實施公務員職位管理、錄用、競爭上崗、考核、獎勵、懲戒、任免、培訓、辭職、辭退、申訴、控告以及聘任制公務員人事爭議仲裁工作，維護公務員合法權益。
(十)落實機關、事業單位人員工資收入分配政策，綜合管理機關、企事業單位工作人員的工資福利和退休工作。
(十一)綜合管理農民工權益保障工作，制定農民工維權工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工的合法權益。
(十二)承辦市政府交辦的其他事項。
7. 東營市人力資源和社會保障局局長是誰
建議移尊架到這個市的人力資源和社會保障局看下他的組織架構，一般在大廳都有這個架構的。
或者是採用旁敲側擊的方法咨詢大廳的業務人員，打聽打聽下
8. 大邑縣人力資源和社會保障局局長是誰
上海市人力資源和社會保障局局長 周海洋，1955年11月生，浙江省人，1974年11月參加工作，1976年12月加入中國共產黨，1996年7月上海職工醫學院衛生事業管理專業畢業，在職研究生畢業，高級工商管理碩士，助理研究員。1988年1月起歷任上海市人民政府教育衛生辦公室衛體處副處長、處長、上海市醫療保險局常務副局長，1997年6月任上海市衛生局副局長，2000年4月任上海市勞動和社會保障局副局長、上海市醫療保險局局長。2008年2月任上海市勞動和社會保障局局長。2008年10月任上海市人力資源和社會保障局局長。
9. 天津市人力資源和社會保障局局長是誰，領導分工怎麼安排
李秋華 黨組副書記、副局長，張慶江 黨組成員、紀檢組組長，吳承明 黨組成員、副巡視員，在微信 錢包 城市服務里，有車票購買這個入口，直接在這裡面購買就可以了，一鍵搞定，並且還有一些其它的功能，在微信城市服務裡面功能很多，滿足了不少需求。
10. 沛縣人力資源和社會保障局局長是誰
社會保險，是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活。從社會保險的項目內容看，它是以經濟保障為前提的。一切國家的社會保險制度，不論其是否完善，都具有強制性、社會性和福利性這三個特點。按照我國勞動法的規定，社會保險項目分為養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。社會保險的保障對象是全體勞動者，資金主要來源是用人單位和勞動者個人的繳費，政府給予資助。依法享受社會保險是勞動者的基本權利。