① 人力資源專業哪個大學最好
人力資源管理專業是管理學中工商管理一級學科下企業管理二級學科對應的一個專業或專業方向。擁有工商管理一級國家重點學科的高校有清華大學、西安交通大學、廈門大學、中國人民大學及中山大學。而擁有企業管理二級國家重點學科的高校除了上述院校，還有北京大學、南開大學、南京大學。此外，首都經濟貿易大學擁有勞動經濟學國家二級重點學科。上述高校的人力資源管理都可謂在國內處於相對拔尖水平。但如果再做細的比較，目前並沒有一個這方面的官方排名。
綜合學校及專業兩方面考慮，考生可以首選清華、北大。這兩個在國內具有超級聲譽的高校，這方面的學科實力也不弱。然後是考慮中國人民大學、南京大學、上海交通大學等。其中，人民大學被認為是「國內HR的開山鼻祖，也是公認的龍頭」。1993年在全國率先招收人力資源管理專業的本科生，2003年在全國最先設置該專業的博士和碩士學位授予點，是我國最重要的人力資源管理專業人才的教學和科研基地。該專業的教師主持並完成了多項國家級、省部級課題，撰寫、編寫了大量人力資源管理領域著作、論文和教材，在學科建設上處於領先地位，在業界產生了重大影響。南京大學則有企業管理國家重點學科學術帶頭人趙曙明等擔綱。上海交通大學的業內認可度也比較高。
② 人力資源做得好的公司有哪些
人力資源管理也就是人力資源相對應的職位要做的具體內容為：
1.制訂人力資源計劃。根據組織的發展戰略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。
2.人力資源成本會計工作。人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供准確和量化的依據。
3.崗位分析和工作設計。對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標准，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。
4.人力資源的招聘與選拔。根據組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。並且經過資格審查，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最後錄用人選。
5.僱傭管理與勞資關系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種僱傭與被僱傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環境等事宜達成一定協議，簽定勞動合同。
6.入職教育、培訓和發展。任何應聘進入一個組織(主要指企業)的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內容包括組織的歷史發展狀況和未來發展規劃、職業道德和組織紀律、勞動安全衛生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。
7.工作績效考核。就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，並給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，它有利於調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力資源管理工作。
8.幫助員工的職業生涯發展。人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發展，幫助其制訂個人發展計劃，並及時進行監督和考察。這樣做有利於促進組織的發展，使員工有歸屬感，進而激發其工作積極性和創造性，提高組織效益。
9.員工工資報酬與福利保障設計。合理、科學的工資報酬福利體系關繫到組織中員工隊伍的穩定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標准和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續。它主要包括政府規定的退休金或養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、節假日，並且為了保障員工的工作安全衛生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。
10.保管員工檔案。人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職後關於工作主動性、工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。
③ 國內人力資源管理系統哪個好
國內的人力資源管理系統有：紅海eHR、北森、萬古、嘉揚等等。不過每家供應商的特點優勢不一樣，最好是詳細咨詢了解。
但這里可以分享一些人力資源管理系統的選型經驗，希望對您有幫助。
通過網路渠道收集信息
首先，這里要提醒大家的是，當你在搜索引擎上搜索「人力資源管理軟體」，無論是廣告還是非廣告，那些排名好的，你先找到的，其軟體並不一定是好的，軟體質量與品牌的排名並不成正比，那些廣告位排得前的，那是因為人家花了更多的錢去做廣告，當然，能出更多錢的廠商，其實力也是強的，而如果是非廣告排得前的，那或許是因為他們的網站優化做得好或者網站做得久。企業在尋找人力資源管理軟體廠商的時候應該全面地去了解並且評估，而不應該完全參照排名，還應該多參考軟體廠商在網上的口碑，看看網上好評較多的都是什麼品牌，總之，要盡可能多地去了解更多的信息，多挑選幾家軟體供應商來對比篩選。
通過產品演示考察廠商
篩選好你覺得還不錯的軟體廠商之後，就開始邀請廠商上門演示了，廠商的產品演示最好是現場的，因為演示的過程中，考察的不僅僅是人力資源管理軟體，也是對人的考察，如果說上門演示的產品顧問都是不靠譜的，那麼，你難道覺得他們的產品會很優秀？
產品顧問上門演示還可以為企業解惑答疑，從而幫助你選擇到真正適合你的人力資源軟體。產品顧問能夠為你規劃出科學的、可行的、具體的解決方案，即便對方不是你要找的，但他們一定能幫助你摸索清楚你真正需要的。
通過背景調查深入了解廠商
銷售人員的說法或多或少都有誇張修飾的成分，因此，絕不能輕易相信銷售人員的一面之詞，一家優秀的有實力的人力資源管理軟體廠商，它必然積累了大量的各行各業的客戶案例，你可以在廠商的官網上看看他們的客戶案例，或者直接問銷售人員是否有你的同行使用他們的軟體，或者企業所在當地是否有他們的客戶，可以取得聯系，前往咨詢，問問廠商客戶的使用體驗是否良好，廠商是否可靠，產品是否穩定好用，使用他們的系統之後是否為公司帶來了效益。
根據以上三個方面，便可以判斷一家人力資源軟體供應商是否合格，是否適合你的企業，是否值得你擁有。
④ 人力資源的軟體，哪個好
沒有哪個軟體及服務是各方面都比同行好的，具體選擇還得看具體需求。
例如：有的人力資源管理軟體在人事檔案、考勤管理方面功能很完善，是他們的最大優勢；而有的可能在組織規劃、招聘管理上是他們的優勢；也有的操作方便、速度更快、靈活多變等。看你們的側重點了。
所以，人力資源管理軟體不能說哪個好，但是客觀地說，最好的人力資源管理軟體應該具有的功能主要有：
包括人力資源管理六大模塊各方面的細致功能；
易學易用；
速度快、穩定；
價格合理；
擴展性強；
美觀近人；
需要選擇人力資源管理軟體時，根據自己需要解決哪些問題，哪些是重點哪些是次重點，再結合以上說明去考察不同的軟體，綜合考慮最適合的就是最好的。
⑤ 請問人力資源系統哪個好用
我們現在用的紅海eHR就挺好用，產品功能覆蓋人力資源管理的核心模塊，很多人事事務都可交由系統自動處理，效率得到大大提升。樓主你可以根據你的需求去咨詢這款軟體的顧問，看看是否適合你用。
⑥ 人力資源系統哪個好
系統的確可以說是「耐用」。I人事管理軟體，每年會把資料庫壓縮，保持系統及時用十年也是均衡的速度。
⑦ 人力資源軟體哪個好！
1、圖片是知乎的一個答案。
我個人認為功能全而大不一定適合，浪費投資。要尋找適合本公司特定情況下定製最好，包括公司發展和EHR系統再根據公司發展迭代才是最好的
2、但一些具有研發能力的科技公司不在圖片裡面，選擇EHR系統，要看你具體需求。
例：XX公司生產人員300人，車間存在排班問題？什麼三班倒二班、五班到三班，搞不好就工時就超標，人事月底大量計算並出錯率很高，員工不滿意。
3、這種情況就要考慮用EHR來實現考勤，排班、分析報表。
4、我們公司就用的是上圖沒有EHR，是讓他們定製的，叫valltime。如果想找他負責人我有聯系方式，那個小哥哥人不錯。
5、還要考慮保密性，一般企業用雲服務。如果對保密性要求強，那必須架設本地伺服器，分公司利用VPN實現與本地伺服器鏈接。
⑧ 中國的哪些大學的人力資源管理好
人力資源管理專業大學排名:
1、中國人民大學
2、北京大學
3、西南財經大學
4、南開大學
5、東北財經大學
6、首都經濟貿易大學
7、南京大學
8、廈門大學
9、西安交通大學
10、中山大學
11、北京師范大學
12、江西財經大學
13、山東大學
14、大連理工大學
15、中南財經政法大學
16、華東師范大學
17、蘭州大學
18、上海師范大學
19、武漢大學
20、浙江大學
人力資源管理專業課程：
1、公共基礎課程目錄
毛澤東思想概論、馬克思主義哲學原理、鄧小平理論概論、當代世界經濟與政治、思想道德修養、法律基礎、大學英語、大學體育、微積分、線性代數與空間解析幾何、概率論與數理統計、計算機文化基礎、計算機技術基礎、統計學原理、會計學原理、管理學、經濟學原理、市場營銷學。
2、專業課程目錄
勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理概論、企業文化、社會保障學、行政管理學、財務管理、戰略管理、管理信息系統、經濟法、電子商務概論、項目管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、市場調查分析、電子政務概論、保險學原理、勞動法學、領導科學、管理溝通、管理決策學、人力資源戰略與規劃、人力資本管理、勞動關系管理、人力資源管理信息系統、組織變革與組織開發、國際人力資源管理、客戶關系管理、旅遊管理
⑨ 人力資源哪個大學好
北京大學，中國人民大學，西南財經大學，首都經濟貿易大學，南開大學，武漢大學
⑩ 做人力資源，在哪裡找工作比較好呢
關鍵不是在哪裡找比較好，是在那裡能夠找到比現在更好的工作才對。。
每個人跳槽都要越跳越好才值得跳不是嗎？
等你先找到新的工作以後再辭職不遲。。不要兩頭落空