1. 最具競爭力的十大人力資源管理軟體廠商
1、國外：SAP、PeopleSoft、Oracle、Workday等；
2、國內：萬古科技、東寶軟體、匯通科技、嘉揚、宏景、紅海等。
2. 國內比較好的人事系統有哪些
如果是一般性質的企業，需求也只是人事檔案考勤工資的計算及企業一卡通這些，很多專業人力資源管理系統都OK。但能否做好，取決於這家軟體企業的真誠度。做人做事不真誠，再好的產品也沒辦法幫客方實施好。特別是很多問題是客方存在的，比如操作人員水平低，總是換，制度總是變，價格要求還不能太高，軟體公司是否有誠意踏實地做服務呢？這是自己要采購過程中要認準的，否則，會被忽悠。
3. 人資管理系統哪個品牌比較好
人資管理系統廠商中做得比較好的有SAP、Oracle、用友、金蝶、智邦國際。
SAP、Oracle是國外廠商，軟體費用、實施費用、服務費用比較高，一般都是外資企業在使用。
用友和金蝶的大同小異，都是財務軟體起家，代理型銷售，後續擴展和服務具有局限性
。智邦國際的軟體功能比較實用，模塊可以根據需要自由組合，提供專屬客服一對一服務，個人比較推薦。具體要看實際需求如何，比較保險的方法是購買之前先免費試用一下。
4. 最常用的人力資源軟體有哪些哪個比較好用呢
樓主你好，喔趣科技搭建了公司或者公司的共享中心，降低了員工的管理成本，對於公司的會議培訓和公司文化建設，有著輔助作用。人力資源在公司中有著舉足輕重的地位，讓人力資源在公司中發揮作用，希望對你有所幫助。
5. 人力資源管理系統哪款好
有些企業覺得SAAS型人力資源管理系統好，有些企業覺得本地部署類型的人力資源管理系統好，各花入各眼，各有各的優勢。就拿我們企業來說，我們是集團型公司，全國各地都有分公司，就比較傾向於本地部署類型的人力資源管理系統，數據都存儲在自己公司的伺服器上，由專人負責管理，這樣安全些，領導也比較放心。不管是哪款類型的人力資源管理系統，最核心要素是要匹配公司的需求，能真正幫助企業解放生產力。個人建議選擇人力資源管理系統的時候，結合公司實際情況去挑選。
6. 人力資源系統品牌有哪些
本地部署的，市面上常見的有匯通科技、施特偉、萬古科技等品牌，適合有一定規模、一定實力且發展較快的企業使用，定製、二次開發！
saas，常見的有釘釘、I人事、薪人薪事等品牌，此類軟體功能上不及專業型人力資源軟體，價格較低，按使用人數，價格在幾千到幾萬塊一年不等，適合人數不多，資金周轉困難的中小型企業。
7. 國內人力資源管理系統用哪家比較好
國內人力資源管理系統用紅海eHR比較好呢，產品功能覆蓋全面，且頗具靈活性、可拓展性，數據穿透性強，可層層鑽取數據，可企業運營決策做有效分分析，能形成規范化、集中化管理。
8. HR系統哪個公司的比較好用
隨著互聯網影響力的廣泛蔓延，企業在進行人力資源管理的過程中，面臨著更多的問題與抉擇。越來越多的企業開始考慮選擇一款合適的HR管理系統，來解決公司管理的諸多問題。
對於琳琅滿目的人事管理系統生產商，該如何選擇適合本公司需求的系統呢？為此，筆者就企業HR在系統選擇之時所困惑的問題，做了如下整理：
功能設置方面，如：
1、功能與操作界面是否齊全
2、是否具有多語言版本
3、企業能否快速部署、快速上線
4、是否能提供專業的HR服務支持
5、界面是否友好
6、是否可實現企業與人才的互動
縱觀企業HR所關注的問題，不難看出，企業均把人事管理系統使用體驗作為重要評估維度。那麼如何衡量一款軟體的體驗效果呢？顯而易見，必須親身體驗2017年11月，HRoot公布了eHR類軟體排名，上榜的10款軟體是當下國內最受歡迎的人力資源管理軟體，今天，筆者就自身已使用過的，在榜單排行第二的軟體——「i人事」做深度解讀。，
該榜單每月公布一次，主要評選依據就是受眾對軟體的使用感知，i人事已連續三次躋身三甲行列，從中不難看出「i人事」與市場需求的優秀契合度。
根據使用體驗，筆者總結：i人事之所以能切中用戶痛點，成為受眾喜聞樂見的人力資源管理軟體，主要的賣點是以下幾方面：
1、功能與操作界面——功能齊全，涵蓋人力資源6大模塊，每個模塊之間邏輯緊密；
2、是否有多語言版本選擇——多語言版本齊全，針對大中型企業及跨國企業，有助於分支與總部協同管理；
3、能否快速部署、上線——快速上線，實施團隊全程指導
4、能否提供專業HR服務——由國內領先的人力資源服務機構Taent
Spot所研發，研發團隊集合人力資源專業人士、互聯網及IT業精英，並提供全面咨詢，助力客戶長遠發展
5、界面清晰度——考慮用戶直觀感受，結構清晰，一目瞭然，功能設置貼合HR工作習慣
正如前文所說，以上幾點都是企業在選擇軟體時最關注的幾大因素，站在HR的立場，筆者在使用過程中也的確最留心這幾方面的設計。然而，i人事的好用及易用不僅僅體現在上述層面。
根據i人事創始人及CEO Chary Zhu介紹，i人事在設計時不僅考慮了企業和HR的感受，更把員工的體驗放在重要考量層面。「其實，很多HR管理軟體都面臨這樣的矛盾，決策權在老闆，使用權在員工，因此，對於人事管理系統來說，真正要能嵌入企業管理流程中，就要讓員工願意用、主動用。因此，在調動員工使用興趣上，i人事也花了很多心思，比如在手機APP上投入很多精力，讓員工可以在手機端發起績效考核、移動考勤等等。」
根據筆者的試用，類似的「個性化」功能有很多，印象深刻的還有「小紅花功能」，該功能是員工激勵工作的「福音」，它創建了一個員工自激勵平台，HR無需親力親為，就可促動員工之間互相勉勵、互動交流的機制。對此，Chary Zhu也曾介紹：「就企業長遠發展來看，管理者希望充分調動員工參與企業發展的積極性。i人事管理系統將通過各種功能傳遞『以人為本』的企業文化，為員工及企業提供強大的自助APP和PC端管理平台，實現組織間的協同。未來，i人事管理系統也會針對不同的業務單元實施差異化的HR管理、重新定位HR管理角色、採用行之有效的策略，不斷優化系統升級。升級好用、易用的內涵」
很多企業開始從人事管理向人力資源管理方向轉型升級，在人事系統選擇方面還處於新人狀態，因此，在挑選時保持慎之又慎的態度是極為必要的，筆者在此建議：所有的企業都可多親身體驗幾款人事管理系統，畢竟「好用與否」不是了解出來的，而是用出來的，體會過，才能選對系統。
9. 國內人力資源管理系統哪個好
國內的人力資源管理系統有：紅海eHR、北森、萬古、嘉揚等等。不過每家供應商的特點優勢不一樣，最好是詳細咨詢了解。
但這里可以分享一些人力資源管理系統的選型經驗，希望對您有幫助。
通過網路渠道收集信息
首先，這里要提醒大家的是，當你在搜索引擎上搜索「人力資源管理軟體」，無論是廣告還是非廣告，那些排名好的，你先找到的，其軟體並不一定是好的，軟體質量與品牌的排名並不成正比，那些廣告位排得前的，那是因為人家花了更多的錢去做廣告，當然，能出更多錢的廠商，其實力也是強的，而如果是非廣告排得前的，那或許是因為他們的網站優化做得好或者網站做得久。企業在尋找人力資源管理軟體廠商的時候應該全面地去了解並且評估，而不應該完全參照排名，還應該多參考軟體廠商在網上的口碑，看看網上好評較多的都是什麼品牌，總之，要盡可能多地去了解更多的信息，多挑選幾家軟體供應商來對比篩選。
通過產品演示考察廠商
篩選好你覺得還不錯的軟體廠商之後，就開始邀請廠商上門演示了，廠商的產品演示最好是現場的，因為演示的過程中，考察的不僅僅是人力資源管理軟體，也是對人的考察，如果說上門演示的產品顧問都是不靠譜的，那麼，你難道覺得他們的產品會很優秀？
產品顧問上門演示還可以為企業解惑答疑，從而幫助你選擇到真正適合你的人力資源軟體。產品顧問能夠為你規劃出科學的、可行的、具體的解決方案，即便對方不是你要找的，但他們一定能幫助你摸索清楚你真正需要的。
通過背景調查深入了解廠商
銷售人員的說法或多或少都有誇張修飾的成分，因此，絕不能輕易相信銷售人員的一面之詞，一家優秀的有實力的人力資源管理軟體廠商，它必然積累了大量的各行各業的客戶案例，你可以在廠商的官網上看看他們的客戶案例，或者直接問銷售人員是否有你的同行使用他們的軟體，或者企業所在當地是否有他們的客戶，可以取得聯系，前往咨詢，問問廠商客戶的使用體驗是否良好，廠商是否可靠，產品是否穩定好用，使用他們的系統之後是否為公司帶來了效益。
根據以上三個方面，便可以判斷一家人力資源軟體供應商是否合格，是否適合你的企業，是否值得你擁有。
10. 人力資源管理系統國內哪個好
國內人力資源管理系統還蠻多的，我們公司現在在用薪人薪事人力資源雲系統，我們是這樣考慮的：我們公司算是人數一般的中小企業，一兩百人，每到月末，薪資計算佔用了很多我們的工作精力，真的是一件非常耗時又需要精力高度集中的工作，稍微分神就會出錯。基本上要我們人事部的幾個夥伴，花費幾天時間才能完成所有人員的薪資計算。個人覺得，單一的工資軟體具有一定的局限性，因為多數情況下，員工的薪資包含的部分是多方面的，比如考勤、績效、獎金、加班等等，都會影響到薪資的計算。如果是單一的薪資軟體，很難做到與其他軟體的數據共享，計算過程中的實用性並沒有很強。如果選擇，最好還是選擇一款綜合性的可以為HR提供一站式解決方案的管理軟體。經過以上的考慮，我專門對市面上的此類軟體進行了篩選，所以現在才在用薪人薪事。因為對我來說，比較全面，從考勤到工資計算，涉及到的比較全面，只用一個就行，跨部門會有不同的模板，尤其是現在個稅專項附加扣除能做到政策同步！