1. 人力資源系統一年得多少費用
現在這類公司有很多，不同功能的費用也有點區別，我們更換的朗新天霽是中國領先的人力資源管理軟體和雲服務提供商，系統的功能全面，操作起來靈活，使用效果也不錯。
2. 做個人力資源系統軟體一般要多少錢
一般來說，根據系統的功能不一樣，人力資源系統軟體的價格不一樣，價格和功能是綁定在一起的，具體價格可以去咨詢下拉勾雲人事，員工可以在移動端通過簡單的操作完成打卡、請假、查看假期余額等，企業管理員自定義考勤模式。招聘和人事管理也可以用它處理，很方便。
3. 人力資源系統軟體一般要多少錢
人力資源管理軟體的價格一般是按照功能，和使用時間來確定的。一般的人力資源管理軟體有招聘、績效、考核、考勤等功能，如果你是人力資源公司，需要勞務派遣、社保、外包等其他功能，瑞人雲不錯。
4. 人力資源管理系統多少錢
有些管理系統價格好看，不一定好用啊。i人事的話價格倒是很實在，更值得一提的是有創新，功能豐富也好用。非常高興你能採納我的回答，如果還有什麼問題可以繼續追問，謝謝
5. HR系統一般是怎麼收費的
價格倒不是決定產品好用不好用的關鍵因素，像i人事的收費實在，但功能比較先進好用啊。感謝你的提問，希望能對你的提問有所幫助
6. 人事系統費用大概是多少
要說HR管理系統真的是價格不一，有貴自然也有便宜的，但這不是衡量系統好壞的標准，主要還是看功能。像i人事的功能模塊就清晰，好上手，價格我覺得很公道。希望我的回答能幫助到你，非常感謝！
7. hr人力資源管理軟體系統哪個好用啊一般多少錢呀
人力資源管理系統確實很少有明碼標價的，每個供應商也會根據自身產品的質量水準去自由定價，另外，客戶與供應商也還有討價還價的習慣，但這並不代表只要你砍價砍得狠，只要你嘴上功夫厲害就能把價格狠狠地壓低。每個供應商都會根據自己開發一套軟體所投入的成本去定出價格底線，低於這個價格的話，你說再多也是沒用的。
然而，無論軟體供應商的差別有多大，軟體的收費標准卻基本上是一致的，一套人力資源管理系統軟體的價格基本上是由以下幾個因素決定的。
第一，模塊
影響人力資源管理系統價格的最重要的因素就是模塊，一套人力資源系統可以包含組織管理、決策分析、薪資核算、考勤管理、流程引擎、績效管理、招聘管理以及培訓管理等接近10個模塊，你需要的模塊越多，一般來說，系統的價格也會越高，供應商一般會給每個模塊定價，最終根據客戶的模塊需求核算總價。
第二，功能
人力資源管理系統的功能與上面的模塊是有區別的，例如，同樣是考勤管理模塊，在功能上卻有各種各樣的不同，例如，是否支持綁定釘釘，是否支持移動端打卡，支持多少種考勤方式，配備多少種考勤報表等等，功能越多，功能做得越好，價格當然也就越貴。
第三，附加服務
有些軟體供應商不僅在模塊上做得齊全，功能上做得精細，還會為客戶提供一些附加服務，比如說為薪酬管理模塊提供代發工資的服務，這樣的服務一般是需要付費的。再比如說為招聘管理模塊配備獵頭，及時更新新出台的社保公積金政策文件等。
第四，品牌
事實上，人力資源管理軟體行業並沒有一家獨大的大品牌，但是，入行比較早，資歷比較老，使用的客戶比較多，知名度更高的供應商在價格上往往會出得更高一些。不過，並不是資歷越老的品牌所做的產品就越好，有時候恰恰相反，一些老品牌類似一品威客平台在開發產品，反而是一些年輕的後起之秀，他們擁有更符合時代潮流的開發思維，所設計的系統也更符合年輕人的使用習慣。就比如說以70或者80後為主要開發團隊成員做出來的系統在如今以90後為主的企業員工使用起來，其體驗有時候就是有些差強人意。
8. 人力資源管理系統多少錢
人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息(包括:組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等)統一管理起來。
9. hr人力資源系統多少錢
好用的考勤系統，一般專業考勤系統。I人事管理軟體由專業考勤系統廠商專業開發的，功能強大。操作方便，使用簡單，可以用下的
10. 人力資源管理軟體大概多少錢
當前人力資源管理軟體價格從幾千到幾萬幾十萬都有，鼎恆達人力資源管理軟體功能全面，價格實惠