『壹』 人力資源部的人怎麼稱呼
人力資源部有以下崗位名稱：
人力資源部經理、人力資源總監或分管人資的副總、招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管。
「人力資源部」的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。
拓展資料：
人力資源部經理主要權力：
（1） 對公司編制內招聘有審核權。
（2） 對公司員工手冊有解釋權。
（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
（4） 對限額資金的使用有批准權。
（5） 有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。
（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
（8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
（9） 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
參考資料：人力資源部-網路
『貳』 人力資源部的工作人員員工怎樣稱呼、
男HR叫姓＋先生，同理可知女HR的稱呼。其他的比如經理和主管的稱呼我覺得別亂叫的好。
『叄』 給HR發郵件 怎麼稱呼
良好的稱呼會給求職者的形象加分，在發送求職簡歷的時候，良好的稱呼也是很有必要的。下面是學習啦小編為大家帶來的發求職簡歷時候怎麼稱呼，相信對你會有幫助的。
發求職簡歷時候怎麼稱呼
郵件開頭要寫敬稱，懂得尊敬別人。(很多人認為你這樣寫Hr無所謂，不錯是的。但是如果你不寫，那就有所謂了。)
郵件正文要簡潔明了，千萬不要廢話一大堆。要知道hr每天很忙，在一封郵件上不可能話很長時間。這既是對hr尊敬也是對自己負責
郵件結尾最好寫一兩句謝謝和祝福語之類，伸手不打笑臉人。收到別人祝福，任何人都會比較開心。這樣你的機會也回答很多哦。
發求職簡歷時的注意事項
一、郵件主題
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。
不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，這樣你自己也可以想像一下你的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上你應聘的職位而且最好在標題中就寫上自己的名字， 這樣便於HR審核你的簡歷。
還有一點：標題要用中文寫，除非應聘時要求用英文!每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如 「~~~」「&」「#」「****」等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把要應聘的職位和自己的姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是你覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：你要申請的職位-你的姓名-8年工作經驗；你要申請的職位-你的姓名-某某大學。
二、求職者發送簡歷的郵箱
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學校教育網的信箱。其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
建議使用Gmail 、Yahoo等公共郵箱。再次，郵箱的ID要顯得專業，成熟並且職業化。在郵箱ID的設置上，一般可以採用英文名+中文姓氏；中文拼音+數字(注冊日期、生日等數字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
正文發送簡歷與附件發送簡歷的優缺點
正文發送簡歷
很多公司的Email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要麼是被直接刪除，要麼就是附件被刪除。正是基於這個原因，很多公司的HR在接收簡歷的時候，要麼選擇163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共郵箱，要麼使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應聘者將簡歷以Email正文的形式發送。
正文發送簡歷的優點：
無需下載附件，HR打開郵件正文即可看到簡歷內容；
純文本格式，容易查看，不會因為電腦沒安裝某種軟體而打不開文檔簡歷文件(如doc、pdf、excel等格式)。
正文發送簡歷的缺點：
正文中簡歷格式由於各種原因(如郵件編碼、郵件發送及轉發)而容易混亂，難以保障；
正文中貼照片比較困難、麻煩；
附件發送簡歷
附件形式發送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便HR下載簡歷列印。但是多數外企郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。
附件發送簡歷的優點：
完全保證簡歷格式，方便HR下載簡歷列印；
簡歷中的照片不受影響；
附件發送簡歷的缺點：
附件容易被公司郵箱系統拒收、刪除；
附件較大時，郵件發送過程可能會因為不穩定因素而導致郵件發送失敗；
『肆』 打電話時應該怎麼稱呼HR
首先說您好。女的就稱呼女士，男的稱呼男士。
『伍』 怎麼稱呼HR
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能
會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利於自己在面試中的發揮;反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態，那到底怎麼稱呼面試官才得體呢? 1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以後，如果面試官是一個人，那麼就稱呼「您好!」，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方「姓+職務」，例如：陳經理，道謝並且說再見。 如果面試官有好幾個人，就稱呼「各位老師好!」，面試結束的時候，如果面試官只是2、3人，並且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼「姓+職務」，道謝並且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼「各位老師」比較好，不用一個個打招呼。
2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如「李先生」。如果面試官是女士，請不要用「小姐」、「女士」這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如「王經理」。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如「楊助理」。
3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營企業的話可以叫XX先生，XX小姐/女士。 如果當坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個特徵： (1)從來沒有在其他場合見過。 (2)不知道其姓氏。 (3)不知道其職位。 那麼，在這樣的情況下應該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質的情況，當你見到面試官後，可以直接稱呼「您好」，也可以叫「老師」，如果你是應屆畢業生的話叫「老師」會更親切一點，而且也表示對對方的一種尊重，因為你是剛接觸社會，那麼所有比你年長的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼「老師」也未嘗不可的。
『陸』 人事管理人員有哪些稱呼
你問的是稱呼，我就不說那麼多了。
首先是HR經理，也就是人力資源經理
然後就是人力資源總監
下屬的就是一些相關的副職和，專員，助理等。
『柒』 求助關於怎麼在簡歷里稱呼HR
如果在投簡歷前知道HR的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如「李先生」。如果HR是女士，請不要用「小姐」、「女士」這樣的稱謂。如果知道HR的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如「王經理」。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如「楊助理」。
如果當這位面試官具備這樣幾個特徵：1.從來沒有在其他場合見過；2.不知道其姓氏；3.不知道其職位。那麼，在這樣的情況下怎麼稱呼面試官呢？這種具有普遍性質的情況，我們通常可以稱呼對方為「老師」，這樣可以增加自己在面試官心中的親切感和好感。在使用人稱代詞的時候，請一定要稱呼對方為「您」，才能體現出自己對這次面試的重視和對對方的尊重。
『捌』 人力資源主管（HR）怎麼稱呼
專員 經理 總監
XX小姐/先生 也可以
『玖』 急求！！求職者 對人力資源部的稱呼
肯定要稱呼唐先生吧